Bekerja dari jauh paling tidak menjadi cabaran. Itu telah memaksa syarikat, individu, dan keluarga untuk mengubah cara mereka bekerja - dan yang lebih penting lagi, bagaimana mereka menyeimbangkan itu bekerja dengan yang lain. Buat masa ini, 'segala yang lain' merangkumi perkara-perkara yang tidak pernah dibayangkan oleh kita ketika tahun ini bermula.
Akibatnya, syarikat terpaksa mencari cara untuk membantu pekerjanya tetap fokus sambil juga meluangkan masa untuk diri mereka sendiri. Dalam memo kepada pekerja, Ketua Pegawai Eksekutif Google, Sundar Pichai mengakui bahawa itu tidak mudah dan mendorong mereka meluangkan masa untuk mengelakkan diri daripada kehabisan tenaga. Untuk membantu, Google mengambil beberapa langkah yang perlu dipertimbangkan untuk syarikat anda sendiri.
Pertama, syarikat memberikan cuti dua hari kepada semua orang. Walaupun syarikat menetapkan hari Jumaat, 18 Disember 2020, dan Isnin, 4 Januari 2021, sebagai hari bonus di seluruh syarikat, ia juga menyedari bahawa pasukan yang berbeza mempunyai keperluan yang berbeza dan hari-hari itu mungkin tidak sesuai. Google memberi pekerja fleksibiliti untuk membuat penyesuaian.
Selain cuti yang lebih banyak, syarikat ini mempunyai rancangan tiga perkataan yang cemerlang untuk membantu ahli pasukan mengelakkan kehabisan tenaga semasa mereka bekerja.
'Tidak Ada Minggu Mesyuarat.'
Benar-benar seperti kedengarannya: Minggu di mana tidak ada mesyuarat yang dijadualkan. Sekiranya anda telah bekerja jauh dari jarak jauh, anda pasti tahu betapa seronoknya.
berapa tinggi tom izzo
Memo Pichai kepada pekerja menerangkan alasannya dengan cara ini:
Sebilangan pasukan kami juga mengadakan 'minggu tanpa pertemuan', yang memberi ruang kepada Googler untuk fokus pada kerja bebas, atau menjadikannya lebih mudah untuk mematikan sepenuhnya dan bercuti. Kami telah memutuskan untuk menjadikan 28 Disember 2020 hingga 1 Januari 2021 sebagai minggu rasmi tanpa mesyuarat di seluruh syarikat. Sudah tentu, akan ada pengecualian untuk pasukan yang berusaha untuk mencapai tarikh akhir yang sukar, menutup perjanjian, atau menyokong infrastruktur kritikal (sila perhatikan panduan dari kepemimpinan anda). Jika tidak, mari kita batalkan atau batalkan semua mesyuarat rutin dan tidak kritikal pada minggu itu.
Ini adalah kaedah yang mudah dan berkesan untuk membantu memberikan hadiah masa kepada pasukan anda, dan untuk membantu mereka membersihkan jadual perjumpaan mereka. Sebagai seseorang yang telah bekerja dari jauh selama bertahun-tahun, saya dapat mengatakan bahawa ia benar-benar terasa seperti hadiah.
Terdapat banyak kelebihan untuk bekerja dari rumah, tetapi salah satu cabaran yang lebih besar adalah pengurus mempunyai kecenderungan untuk berfikir bahawa mereka perlu mengganti kedekatan fizikal bekerja bersama di pejabat dengan banyak waktu bersemuka di layar. Ini bermaksud bahawa banyak pekerja terpencil telah menghabiskan banyak masa dalam perjumpaan video.
Itu meletihkan.
Sebenarnya, saya lebih gemar pada pertemuan virtual yang kurang pada umumnya. Saya sememangnya peminat menetapkan keutamaan seluruh syarikat untuk memberi anggota pasukan cuti seminggu dari aliran perjumpaan yang berterusan, yang sering kali tidak berfungsi selain daripada mengganggu kerja yang cuba dicapai oleh pasukan anda. Sekiranya tidak ada yang lain, anda semestinya mencuri idea ini untuk syarikat anda, jika anda belum melakukannya.
Selain itu, salah satu perkara yang saya gemari mengenai inisiatif Google ialah ia berasal dari sesuatu yang sudah dilakukan oleh pasukannya. Selalunya idea terbaik untuk menjaga orang anda datang dari mereka yang sudah bertanggungjawab untuk melakukan perkara itu.
Perkara lain yang perlu diperhatikan ialah Google memberi kelonggaran kepada pasukan untuk menyesuaikan inisiatif ini dengan cara yang paling sesuai untuk keperluan kumpulan mereka. Sejujurnya, ini mungkin perkara terpenting yang dapat anda ambil dari rancangan Google: Terpulang kepada pemimpin untuk memberi ruang kepada pekerja anda untuk berehat dan pergi, dan membiarkan mereka melakukannya dengan cara yang benar-benar sesuai dengan pekerjaan mereka.
Bahagian yang terbaik adalah: Ia semudah tiga perkataan yang anda boleh gunakan juga.
