Mungkin anda belum memulakan perniagaan. Mungkin anda seorang usahawan bersiri di antara syarikat permulaan. Atau mungkin anda berusaha mendapatkan kemahiran tambahan semasa anda memulakan usaha anda.
Apa pun alasan anda, jika anda menemubual untuk mendapatkan pekerjaan, anda ingin mendapatkan pekerjaan tersebut. Dan itu bermaksud bersiap untuk melakukan yang terbaik.
Berikut adalah catatan tetamu dari Ryan Robinson, seorang usahawan dan pemasar yang mengajar orang bagaimana membuat perniagaan sampingan yang menguntungkan. Di CreativeLive, dia membantu pakar perniagaan terkemuka dunia memasarkan kelas dalam talian transformasi mereka.
Inilah Ryan:
Temu ramah boleh menjadi sukar.
Sekiranya anda ingin mendapatkan peluang pekerjaan, anda harus berpengalaman dalam industri dan syarikat, dan memahami dengan mendalam tentang nilai yang anda bawa untuk calon majikan baru anda.
Sepanjang karier saya dalam pemasaran kandungan, saya telah menghabiskan berjam-jam untuk meneliti syarikat, membaca ulasan, dan meminta petua dari pekerja semasa sebelum masuk ke wawancara untuk pekerjaan impian.
Walaupun terdapat banyak persiapan yang saya lakukan dalam temu ramah saya, saya masih mempunyai beberapa tempat di mana saya pergi bertanya-tanya bagaimana mungkin saya boleh melakukan yang lebih buruk lagi. Dari membuat orang yang tidak berpengalaman tanpa kemahiran hingga menyampaikan bahasa badan yang tidak selamat, kita semua tahu betapa mudahnya menghilangkan kesan pertama kritikal anda.
Sekarang kerana saya berkesempatan untuk menemu ramah pemasar baru di CreativeLive secara berkala, saya dapat dengan cepat menilai sama ada seseorang akan sesuai atau tidak untuk pekerjaan itu.
Berdasarkan pengalaman saya di kedua-dua jadual temu ramah, berikut adalah 16 petua wawancara terbaik saya untuk membantu anda mendapatkan pekerjaan impian anda yang seterusnya.
1. Teliti Syarikat.
Adakah anda tahu bahawa 47 peratus pengurus pengambilan pekerja telah menyingkirkan calon setelah wawancara kerana mereka tidak mempunyai pengetahuan tentang syarikat itu? Hampir separuh daripada profesional menjalani temu ramah tanpa mempunyai pemahaman yang baik mengenai syarikat dan apa yang mereka lakukan. Luangkan masa untuk membuat kerja rumah anda di laman web syarikat, blog, saluran sosial, Glassdoor, dan Wikipedia, dan pastikan untuk memeriksa pesaing mereka dan buat senarai mental mengenai apa yang membezakannya.
2. Ketahui Siapa yang Anda Temubual dan Selidik Mereka, Terlalu.
Dengan 43 peratus pengurus pengambilan pekerja melaporkan bahawa kesesuaian budaya adalah satu-satunya faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan calon mana yang mendapat pekerjaan, bagaimana anda temui dalam temu ramah anda adalah masalah besar. Berdasarkan penyelidikan dan perbualan e-mel anda sebelumnya, pastikan anda mempunyai idea yang sejelas mungkin tentang seberapa baik anda akan berhubungan dengan orang yang anda temu ramah, dan persiapkan dengan sewajarnya.
3. Siapkan Soalan Kreatif, Berwawasan dan Susun Kisah Peribadi Anda.
berapa umur mario chalmers
Pasti, beberapa soalan standard seperti, 'Di mana anda melihat syarikat itu dalam lima tahun?' boleh berguna dalam beberapa kes, tetapi pastikan bahawa tindakan meminta mereka tidak menjejaskan kredibiliti anda sendiri. Bergantung pada peranan anda yang berpotensi dalam syarikat itu, orang yang menemubual anda mungkin tidak mahu mendengar anda bertanya tentang aktiviti apa yang akan dilakukan sehari-hari - mereka ingin mengupah pakar dalam bidang anda, jadi bertindaklah seperti itu. Pastikan untuk menyegarkan semula ingatan anda pada pengalaman terbaru anda yang paling relevan dan buat kisah menarik yang menyampaikan perjalanan pekerjaan anda dengan berkesan. Fokus pada bagaimana pengalaman anda akan memberi manfaat kepada bakal majikan baru anda.
Berikut adalah statistik yang mendalam: Lebih daripada 33 peratus pengurus pengambilan pekerja mengatakan bahawa mereka tahu dalam 90 saat pertama temu duga sama ada mereka akan membuat tawaran pekerjaan kepada calon. Itu menjadikan persiapan temu ramah anda menjadi lebih penting.
berapa tinggi oliver peck
4. Berpakaian untuk Pekerjaan.
Sekiranya saya memakai pakaian atau bermain lebih kasual? Jawapan sebenar adalah, ia bergantung pada pekerjaan yang anda wawancara. Sekiranya anda tidak berpakaian untuk pekerjaan yang anda mahukan, anda tidak akan menolong anda sendiri. 70 peratus pengurus pengambilan pekerja mengatakan mereka telah menyingkirkan calon setelah wawancara kerana mereka terlalu bergaya atau bergaya. Jangan takut untuk bertanya bagaimana anda harus berpakaian sebelum wawancara anda.
5. Bawa Dua Salinan Ringkasan Anda.
Kedengarannya seperti orang yang tidak berpengalaman, tetapi saya terkejut dengan berapa banyak orang yang hadir ke wawancara tanpa salinan riwayat hidup mereka - membiarkan orang yang mereka temui diberi salinan, atau mempunyai peluang untuk menyelidiknya terlebih dahulu. Rancang keperluan untuk mempunyai riwayat hidup bagi setiap orang yang anda temui dan anda tidak akan ketinggalan zaman.
6. Sempurnakan Jabat Tangan Anda.
Sebanyak 26 peratus pengurus perekrutan mengatakan bahawa mereka menyingkirkan calon setelah wawancara kerana jabat tangan mereka lemah. Menguasai seni jabat tangan yang sempurna diperlukan kerja rumah sebelum memulakan temu duga.
7. Matikan Telefon Anda dan Tiba Lima hingga 10 Minit Lebih Awal.
Nampaknya terlalu banyak dengan semua pilihan yang kita miliki untuk membunyikan dering dan menghidupkan getar telefon anda tanpa mematikan peranti, tetapi ada sebab lain anda perlu mematikan telefon anda sebelum wawancara: jadi anda tidak akan tergoda untuk menyemaknya. Anda berada di temu duga untuk satu tujuan, dan satu tujuan sahaja: untuk mendapatkan pekerjaan impian anda. Jangan biarkan gangguan mengalir masuk.
Sememangnya, anda tidak mahu tiba lewat untuk temu ramah. Sekiranya anda terlambat, hubungi dan jujurlah mengenai apa yang membuat anda kembali. Bertujuan untuk muncul lima hingga 10 minit lebih awal, kerana apa-apa yang lebih awal benar-benar dapat memasukkan jadual orang yang sibuk jika mereka merasa bahawa mereka perlu menampung kedatangan anda.
8. Gunakan Postur Berkeyakinan.
Sebanyak 33 peratus pengurus pengambilan pekerja mengatakan bahawa mereka telah menyingkirkan calon setelah wawancara kerana sikap yang tidak baik. Semasa anda menunggu di lobi, berdiri, dan berjalan di sekitar pejabat, perhatikan bagaimana postur anda kepada orang di sekitar anda. Adakah anda membungkuk, atau dengan yakin melengkung punggung? Ikuti pendirian semasa berdiri, dan punggung melengkung sambil duduk untuk berbual.
9. Gunakan Triple Nod Semasa Mendengar.
Sebanyak 38 peratus pengurus perekrutan mengatakan bahawa mereka menyingkirkan calon setelah wawancara kerana kurangnya senyuman dan keterlibatan semasa perbualan. Dengan majikan secara konsisten menyebut mempunyai sikap positif sebagai salah satu faktor yang paling penting dalam memilih untuk mengambil seorang calon daripada calon lain, menunjukkan bahawa anda bersemangat dan terlibat semasa mendengar penemuduga anda akan menunjukkan banyak kemahiran anda.
10. Gunakan Gerak Tangan Semasa Bercakap.
Dengan alasan, menggunakan isyarat tangan yang sihat untuk menggambarkan poin anda akan membantu meningkatkan kemahiran komunikasi anda dan menunjukkan keyakinan anda terhadap apa yang anda katakan.
11. Menjaga Sentuhan Mata.
Sebanyak 67 peratus pengurus pengambilan pekerja mengatakan bahawa mereka menyingkirkan calon setelah wawancara kerana mereka gagal melakukan kontak mata dengan cukup. Ini juga besar bagi saya. Saya mempunyai masa yang sukar untuk mempercayai seseorang yang sentiasa melihat ke bawah atau di sekeliling bilik dan bukannya berkomunikasi dengan saya dengan yakin. Menurut banyak kajian, orang-orang yang mempunyai kontak mata yang kuat dianggap lebih meyakinkan, kemahiran yang diperlukan setiap nilai syarikat.
12. Dapatkan Alamat E-mel Semua Orang yang Anda Bicara.
Sekiranya anda tidak pasti mengenai konvensyen penamaan e-mel di seluruh syarikat, pastikan anda meminta setiap orang yang anda temu ramah untuk mendapatkan alamat e-mel terbaik untuk menghubungi mereka. Ini akan sangat berguna selepas temu ramah.
13. Tanyakan Bilakah Harapan Keputusan dan Siapakah yang Perlu Ditindaklanjuti.
Sekiranya anda menemu ramah dengan beberapa orang, pastikan anda bertanya kepada pengurus pengambilan pekerja (atau orang terakhir yang anda temu ramah) bilakah anda boleh mendengar langkah seterusnya. Tidak ada yang lebih buruk daripada meninggalkan wawancara yang merasa tertinggal dalam kegelapan ketika syarikat itu ingin membuat keputusan akhir. Sekiranya anda memerhatikan dengan teliti, cara mereka bertindak balas juga akan memberitahu anda banyak tentang bagaimana mereka merasakan wawancara itu berjalan.
14. Sekiranya Anda Mahukan Pekerjaan, Katakanlah!
Jangan biarkan ada kekaburan mengenai sama ada anda benar-benar mahukan pekerjaan itu atau tidak. Sekiranya, pada akhir wawancara anda, anda masih merasa teruja dengan peluang itu dan ingin maju bersama syarikat, anda perlu mengatakannya! Jangan sekali-kali membiarkan apa-apa dengan proses temu ramah.
15. Hantar E-mel Terima Kasih Susulan.
Sebelum anda tidur pada tarikh wawancara anda, pastikan anda menghantar e-mel ringkas yang diperibadikan kepada semua orang yang anda temui pada awal hari. Pastikan untuk menyebutkan perincian peribadi kecil, minat bersama, atau topik yang anda bincangkan dengan setiap orang, dan itu akan memantapkan kesan hebat anda dalam fikiran mereka. Mata bonus untuk menghantar kad tulisan tangan, yang telah menjadi penghargaan yang hilang.
16. Susulan Sekiranya Anda Tidak Mendengar Segera (Satu Minggu).
Sekiranya anda tidak mendapat maklum balas dalam masa empat atau lima hari bekerja dari temu duga anda, boleh diterima untuk menindaklanjuti dengan orang yang menjadi penghubung anda sepanjang proses wawancara atau pengurus pengambilan jawatan. Jaga tindak lanjut yang sangat pendek dan berusaha untuk memberikan nilai, daripada melihat sebagai memaksa atau berusaha mendorong mereka ke arah membuat keputusan.
berapakah nilai perisai brooke
Adakah ini akan menjadi tahun yang anda impikan?
