Ini adalah masa ekonomi yang sukar, yang bermaksud pemilik perniagaan meminta pekerja melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit. Mungkin logik atau bahkan perlu, tetapi diperingatkan: Ini menimbulkan risiko penipuan dan rasuah, menurut a kajian baru oleh Ernst & Young.
Dalam meninjau 3,000 anggota dewan, pengurus dan pasukan mereka di 36 negara, kajian mendapati mendorong pasukan anda untuk mencapai sasaran sukar dengan sumber yang lebih sedikit dan kurang pampasan menimbulkan risiko untuk tingkah laku yang tidak beretika termasuk penyuapan dan penipuan jumlah.
Laporan itu juga mendapati perniagaan merasakan tekanan untuk mencapai tujuan mereka. Dengan keadaan pasaran yang stabil, dan tekanan untuk mengurangkan kos meningkat, ini tidak mengejutkan. Tetapi kesan memerah ini mungkin mengejutkan anda:
warisan ibu bapa tarek el moussa
- Satu daripada lima responden telah melihat rasuah kewangan di syarikat mereka.
- 57 peratus percaya bahawa rasuah dan rasuah berleluasa di negara mereka.
- 42 peratus pengarah lembaga dan pengurus kanan menyedari beberapa jenis pelaporan kewangan yang tidak teratur di syarikat mereka.
Sangat mudah untuk menolak penemuan ini kerana hanya berkaitan dengan perniagaan di industri lain di mana urus niaga yang berleluasa berleluasa. Tetapi banyak orang berpendapat syarikat mereka bersih dan tidak tahu apa yang berlaku.
Sebagai contoh, tinjauan menunjukkan para pemimpin perniagaan menyedari masalah tersebut, tetapi juga menunjukkan jurang antara seberapa keras mereka berfikir mereka mengatasi masalah tersebut dan seberapa serius pekerja mengambil usaha mereka.
yang leland chapman berkahwin dengan sekarang
Enam puluh tujuh peratus pengarah dan pengurus kanan percaya bahawa komitmen mereka terhadap dasar anti-rasuah dan anti-rasuah telah disampaikan dengan kuat, berbanding dengan 44% pekerja lain, '' kata laporan itu. 'Enam puluh peratus pengarah dan pengurus kanan percaya bahawa syarikat mereka akan menyokong orang yang melaporkan kes disyaki penipuan, rasuah atau rasuah, sedangkan hanya 34% pekerja lain yang setuju.'
Sekiranya anda berfikir untuk mengurangkan risiko memerah pekerja anda, bertenang kerana anda tidak bersendirian. Banyak syarikat melakukannya, tetapi kosnya sahaja membuktikan ia tidak berbaloi.
Bagaimana anda menghalang pasukan anda melintasi garisan?
