Elon Musk mungkin benar-benar pintar, tetapi dia tidak dapat melaksanakan penglihatannya sendirian. Seperti mana-mana perniagaan, Tesla perlu merekrut orang berbakat.
Tesla sangat memerlukan bakat kecerdasan buatan untuk memenuhi cita-cita kenderaan memandu sendiri. Membina kenderaan elektrik cukup sukar (terutamanya yang hodoh , tetapi membina kenderaan dengan apa yang dijanjikan oleh Tesla akan mempunyai 'kemampuan memandu sendiri sepenuhnya' adalah lebih sukar.
Itulah sebabnya mengapa Musk - yang mempunyai kemampuan untuk menggabungkan praktikal dengan promosi - tweetnya pada hari Ahad.
'Di Tesla, menggunakan AI untuk menyelesaikan pemanduan diri bukan hanya lapisan gula pada kek, tetapi juga kek' - @flexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2 Februari 2020
Sertailah AI di Tesla! Ia melaporkan terus kepada saya & kami berjumpa / e-mel / teks hampir setiap hari. Tindakan saya, bukan hanya kata-kata, menunjukkan betapa kritikalnya saya melihat (jinak) AI. https://t.co/iF97zvYZRz
Malangnya, mempunyai kemampuan untuk memberikan kejayaan dalam kecerdasan buatan sepertinya huruf 'PhD' perlu muncul di resume anda.
Atau tidak.
PhD pasti tidak diperlukan. Yang penting adalah pemahaman mendalam tentang AI & kemampuan untuk melaksanakan NN dengan cara yang benar-benar berguna (titik terakhir adalah apa yang benar-benar sukar). Tidak kisah jika anda lulus sekolah menengah.
- Elon Musk (@elonmusk) 2 Februari 2020
Musk tidak peduli sama ada pemohon mempunyai ijazah kolej. Dia tidak peduli sama ada mereka lulus sekolah menengah.
Calon perlu menunjukkan kemampuan untuk membuat kod. Mereka harus menunjukkan pengetahuan.
Tetapi latar belakang pendidikan tidak relevan.
Ringkasnya, apa yang anda tahu - bukan bagaimana anda mempelajarinya - adalah perkara yang benar-benar penting.
Mengapa mesej itu menarik bagi calon.
Seperti yang dinyatakan oleh pengasas HubSpot Dharmesh Shah, 'Anda tidak mengisi jawatan. Anda meletakkan orang yang tepat dalam pekerjaan. Anda memerlukan banyak perkara yang perlu diselesaikan. '
Sekiranya menyelesaikan perkara yang betul paling penting, ambil pekerja yang boleh menyelesaikan perkara yang betul.
Itu adalah mesej yang sangat kuat untuk orang yang mempunyai kelebihan. Mereka yang tidak bersekolah 'betul'. Mereka yang tidak mempunyai hubungan 'betul'. Mereka yang mempunyai resume dikuasai oleh ruang kosong.
Orang yang merasa, diberi peluang yang tepat, mereka dapat berperanan dalam mewujudkan sesuatu yang hebat.
berapa umur rachel demita
Pendek kata, orang bawah. Yang sebenarnya adalah kedudukan Tesla.
'Sertailah kami,' kata Musk juga, 'dan bersama-sama kita akan menunjukkan kepada kita semua kritikan, orang yang ragu-ragu, dan penipu, sungguh dibuat dari.'
Fikirkan itu bukan premis yang menarik bagi orang berbakat yang merindui peluang?
Fikir semula.
Mengapa mesej itu mengukuhkan budaya Tesla.
Musk adalah peminat kerja keras - dan mengharapkan pekerja bekerja sama keras.
Seperti yang dia katakan, kerana Tesla bersaing 'dengan pesaing yang besar, yang kuat ... (pekerja) mesti bekerja lebih keras daripada pengeluar lain untuk bertahan.'
Untuk alasan yang baik, Musk merasa: Untuk menyokong 'misi mempercepat kedatangan pengangkutan dan tenaga lestari, yang penting untuk semua kehidupan di Bumi.'
Untuk mencapai visi yang tinggi memerlukan kerja keras, dedikasi, dan ketekunan.
Dengan kata lain, pelaku perkara yang perlu diselesaikan.
Seperti yang dikatakan Musk merujuk kepada pesta 'super fun' yang dia rencanakan untuk mengadakan majlis di rumahnya dengan pasukan kecerdasan buatan dan autopilot Tesla:
Ini terutama untuk menampung 4 peralihan pengeluaran untuk operasi 24/7, tetapi jurutera, penyelia & kakitangan sokongan tentu juga diperlukan. Etika kerja yang super tegar, bakat untuk membina sesuatu, akal sehat & kepercayaan diperlukan, selebihnya dapat kita latih.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 Februari 2020
Anda boleh membina kemahiran. Tetapi anda tidak dapat melatih semangat. Anda tidak boleh melatih etika kerja yang mantap. Sifat-sifat itu boleh menjadi penting - dan bahkan lebih - daripada kemahiran yang dibawa oleh calon.
Menurut satu kajian, hanya 11 peratus pekerja baru yang gagal dalam 18 bulan pertama gagal kerana kekurangan kemahiran teknikal. Sebilangan besar gagal kerana masalah dengan motivasi, kesediaan untuk dibimbing, perangai, dan kecerdasan emosi.
Tweet Musk menyedari kebenaran kepemimpinan yang mendasar: Anda boleh melatih hampir semua kemahiran ... tetapi hampir mustahil untuk melatih sikap. Pekerja yang paling berharga adalah mereka yang memiliki kemahiran, juga dedikasi, kerja berpasukan ... dan kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu.
Yang, secara lanjutan, bermaksud pekerja Tesla yang paling berharga sekarang adalah mereka yang bukan hanya berbakat, tetapi memiliki 'etika kerja tegar, bakat untuk membina sesuatu, akal sehat, dan kepercayaan.'
berapa umur toddy smith
Musk pasti tahu tweetnya akan membuat berita. (Hai, Elon!) Dia pasti tahu itu akan diperhatikan dalam syarikatnya juga.
Dalam satu ini, dia memukul banyak burung - pelanggan, pelabur, pekerja semasa, calon pekerja - dengan satu batu mesej. Banyak orang diingatkan bahawa apa yang paling diminati oleh Musk adalah mewujudkan penglihatannya, dan Tesla.
Selagi merekrut orang berbakat yang mungkin tidak pernah memohon pekerjaan.
Tidak boleh mengalahkan itu.
