Apa yang membuat orang dewasa memakai kostum yang tidak masuk akal, membongkok dan menggiling pada kaki kerusi, dan memberi tekanan kepada rakan sekerja kecil dalam irama berdenyut? Pada pagi Khamis secara rawak? Di dewan kuliah atau kantin pejabat?
The Harlem Shake adalah pesta tarian yang melanda negara. Individu, pelajar universiti, dan seluruh syarikat gemetar serentak dan menyiarkan kekejaman di YouTube.
YouTube melaporkan pada 12 Februari bahawa 12,000 video Harlem Shake telah dimuat naik sejak pertama Februari, dan ditonton lebih daripada 44 juta kali.
Teruskan membaca untuk mengetahui tiga kebenaran sejagat yang ditunjukkan oleh tarian konyol ini - dan bagaimana ia dapat mempengaruhi budaya syarikat anda menjadi lebih baik.
Kebenaran # 1: Kami ingin merasakan.
apakah etnik dave navarro
The Harlem Shake adalah mengenai emosi yang tidak bersuara. Bergerak bebas dengan rentak yang tidak dapat disangkal, orang rasa , walaupun selama 30 saat di depan kamera, bahawa mereka masih hidup dan tidak berjalan sepanjang hari.
Sebilangan besar hidup kita yang terbangun dihabiskan di tempat kerja. Dan mari kita hadapi, bagi banyak orang, kerja menyebalkan. Sungguh menyakitkan kerana kebanyakan tempat kerja biasa-biasa saja, statik, selamat, dan hanya 'berfungsi.'
Tetapi budaya yang bersemangat menjadikan kita rasa . Dan mereka menyeronokkan. Dan saya tidak membincangkan perkara itu. majlis pejabat jenis keseronokan, tetapi keseronokan yang nyata, bertunang, bertujuan, dan menyenangkan. Budaya bukanlah sesuatu yang dapat ditentukan, tetapi tenaga untuk dirasakan.
Bantu orang merasakan sesuatu, apa sahaja - kegembiraan, kepuasan, kegembiraan, semangat, aliran , usaha, rasa ingin tahu - dan anda akan melepaskan duta besar untuk melaksanakan misi dan misi syarikat anda lebih jauh daripada yang anda dapat.
Kebenaran # 2: Kami mahu berhubung.
nilai bersih dr jeff young
Sekiranya ada di antara kita yang melakukan tarian terbang solo ini, kita akan kelihatan khayalan. Tetapi seiring dengan yang lain, kelihatannya kurang siuman, bahkan boleh diterima, untuk kelihatan seperti orang bodoh. Pengalaman bersama ini mengikat kami dengan yang laingilaorang.
Perkara yang sama berlaku untuk budaya syarikat. Berhubungan dengan orang lain melalui pengalaman yang dikongsi dan dialog yang jujur mendorong kita untuk mengambil risiko, melakukan tanpa rasa takut, dan bekerjasama dengan bijak. Apa yang tidak akan kita lakukan sendiri, kemungkinan besar kita akan lakukan dengan rakan-rakan pendatang. Diambil dari pepatah Afrika, 'Sekiranya anda mahu pergi dengan cepat, pergi sendiri. Sekiranya anda mahu pergi jauh, pergi bersama. '
adakah bam margera telah bercerai
Peribahasa saya: 'Sekiranya anda ingin merasa waras, lakukan perkara gila dengan orang gila yang lain.'
Kebenaran # 3: Kami mahu menjadi milik.
Maslow mengatakan ia adalah yang ketiga dalam senarai keperluan psikologi - keperluan untuk dimiliki.
Kumpulan orang yang memuat naik Harlem Shake bukanlah orang asing yang rawak. Tarian ini dirancang dan dipersembahkan oleh sekumpulan orang yang saling mengenali dengan baik. Mereka adalah suku orang - rakan sebilik, rakan sepasukan, rakan sekerja, keluarga - yang mengatakan kepada dunia tontonan video 'kita bersama.' Ini mengenai kepercayaan dan identiti.
Manusia mempunyai keperluan psikologi untuk tergolong dalam kumpulan. Kita perlu merasa disayangi dan diterima. Apabila kita tidak melakukannya, kegelisahan sosial dapat berleluasa, menjadikan kita lumpuh secara sosial dan tidak dapat bersikap sahih.
Membentuk rasa kekitaan dalam budaya syarikat tidak sukar. Pasukan yang lebih kecil yang berusaha mencapai matlamat yang sama dapat menciptanya. Berkongsi nilai dengan rakan sekerja anda dapat membuatnya. Ritual yang membina kohesi dan kebanggaan dapat menciptanya.
Dan bahkan berkongsi tarian menjengkelkan yang tidak difahami oleh siapa pun dapat membuatnya.
