Ini hari pertama di pekerjaan baru. Anda telah melakukan langkah yang sewajarnya, membuang-buang semalam, membebankan kafein pagi, dan banyak bentuk lain yang menghilangkan saraf 'Hari Pertama Sekolah' yang sama yang telah tertanam dalam ingatan otot anda sejak anda berusia enam tahun. Anda melihat jam, gerai sehingga anda tidak sampai ke pejabat sebelum pengurus baru anda dan dengan canggung duduk di lobi ...
... dan kemudian apa?
Sama ada anda mempunyai peranan yang serupa di syarikat baru atau memulakan karier baru, pasti ada saat di hari pertama di mana anda bertanya kepada diri sendiri, 'Bagaimana orang melakukan sesuatu di sini?' Di sebuah syarikat besar, kemungkinan ada orientasi, perjumpaan SDM, dan mungkin perkenalan pelanggan, sedangkan pada permulaan anda diharapkan dapat melompat tepat ke tahap akhir dan menguruskan pembelajaran anda sendiri. Walau apa pun, beberapa bulan pertama di tempat kerja selalunya mengenai belajar bagaimana anda sesuai dengan gambaran besar organisasi; merangkak sebelum anda boleh terbang.
Berlatih atau tidak ada latihan, itu bergantung kepada anda untuk mengetahui apa awak perlu dilakukan, dari hari ke hari, mengemukakan soalan: bagaimana orang belajar di tempat kerja? Pada asasnya, pembelajaran tidak selalu mudah. Memahami gaya dan keperluan pembelajaran anda sendiri akan mempercepat prosesnya. Berikut adalah lima strategi utama kami, yang diilhamkan oleh sebilangan pelajar baru kami di Startup Institute yang mengemukakan soalan yang sama semasa salah satu perjumpaan pagi kami.
1. Bayangkan Mereka Yang Tahu
berapa tinggi kofi siriboe
Sekiranya anda memulakan pada permulaan, tidak mungkin ada program latihan, jadi mungkin anda perlu mengatur masa dengan rakan sekerja, ahli pasukan baru atau pengurus anda. Bagi pelajar visual , panduan ringkas mengenai perkara yang perlu anda buat dapat memulakan dan selesa dengan proses yang sedang dilakukan. Juga, ia membina kepercayaan dengan seseorang yang mempunyai sedikit keyakinan terhadap bagaimana sesuatu berfungsi. Ambil catatan yang baik dan ikuti prosesnya, dan anda mungkin menjauh dari hari pertama anda dengan cukup bahan bakar sehingga anda dapat mencapai kemajuan.
2. Kemukakan Soalan
Anda mungkin tidak akan pernah mendapat kesempatan untuk memperkenalkan secara rasmi pekerjaan baru anda, tetapi mengemukakan soalan adalah cara terbaik untuk mempelajari tali sambil mengenali rakan sekerja anda. Dengan kekuatan sokongan yang baik di sekitar anda, kemampuan untuk melihat pekerjaan baru anda dan menanyakan mengenai aplikasi terbaik dari kemahiran anda akan dipenuhi dengan kebaikan dan semoga ada momen pedagogi yang kuat. Cuba jangan mengganggu rakan sekerja dengan satu pertanyaan demi pertanyaan (mereka juga mempunyai tugas yang harus diselesaikan!), Tetapi teruskan senarai yang sedang berjalan semasa anda menyelam, dan atasi sejumlah pertanyaan sekaligus.
3. Tinker
adakah kate mckinnon dalam hubungan
Sekiranya anda menghabiskan sebahagian masa kecil anda melihat mesin atau mainan, gumamkan ungkapan, 'Bagaimana cara kerjanya?' dan kemudian mengambil pemutar skru untuk melepaskannya, ini mungkin cara anda belajar yang terbaik. Semasa bermain dengan pekerjaan, tanggungjawab, aplikasi, atau kod baru anda, kami mendapati diri kami belajar dengan struktur di mana sesuatu dibina. Nilainya adalah bahawa anda dapat mengajar diri anda melalui percubaan-dan-kesilapan. Belajar melalui eksperimen, anda mungkin membina pemahaman yang lebih komprehensif, dan anda akan diposisikan untuk menguraikan konsep menjadi asas ketika mengajar orang lain.
4. Bincangkan Perkara di Luar
nilai bersih chef marcela valladolid
Peminat Sherlock Holmes, memohon di sini. Sebilangan orang belajar yang terbaik dengan mengejek dan membincangkan cara kerja dan pembinaan. Mirip dengan mindset 'ask-asker', kaedah pembelajaran ini mungkin kurang memberi tahu tentang bagaimana sesuatu dilakukan dan lebih banyak lagi mengenai proses mengatasi masalah pada masa anda sendiri. Semasa anda membincangkan peranan dan cabaran baru anda, anda boleh mendapatkan maklum balas, atau menggambarkan cara anda sendiri hingga akhir.
5. Percubaan Dengan Api
Mungkin ramai di antara kita merasakan kaedah pembelajaran (dan pengajaran) ini adalah pendekatan yang terlalu kerap. Menyerahkan masalah dan menyerahkan kepada peranti kita sendiri boleh menakutkan, terutama pada hari pertama. Namun, kadang-kadang dipaksa belajar di bawah api boleh menjadi motivasi yang kita perlukan. Ini selalunya adalah cara permulaan peringkat awal. Tidak ada yang tahu bagaimana melakukan perkara itu, jadi tidak ada yang dapat mengajar anda. Anda mencuba, anda menguji, anda gagal (berkali-kali) . Anda cuba lagi dan perbaiki.
Perkara yang paling penting mengenai belajar di pekerjaan adalah bagaimana ia mempengaruhi apa yang anda cuba lakukan. Beberapa syarikat akan mempunyai prasarana dan proses yang terpadu untuk membantu anda belajar, sementara yang lain akan mempercayai bahawa anda dapat mengetahuinya, namun anda harus belajar dengan sebaik-baiknya. Sama ada cara, menyampaikan cara anda belajar akan mempercepat pertumbuhan anda dalam peranan baru ini, sambil menambahkan budaya persekitaran di mana anda akan terus belajar.
Apa strategi pembelajaran anda? Beritahu kami di komen atau hashtag #goodwork.
