Terlalu kerap berniaga adalah melakukan perkara yang disuruh oleh kepala anda dan bukannya hati anda. Pemimpin berada pada posisi yang ideal untuk meletakkan kemanusiaan, kasih sayang, dan tujuan kembali ke tempat kerja, jadi mengapa tidak menggunakan kekuatan itu?
Dengan mengutamakan orang, dan dengan memanfaatkan sumur kreativiti, inisiatif, dan produktiviti pekerja yang tidak terbatas, ganjaran psikik dan kewangan kepada syarikat anda dan orang yang bekerja di dalamnya akan menjadi luar biasa. Ini caranya.
1. Sambungkan kerja ke misi
Sekiranya anda tidak tahu ke mana anda pergi, jalan mana pun akan membawa anda ke sana. Pemimpin yang berpusatkan hati adalah penguasa dalam menentukan misi organisasi dan kemudian mengembangkan visi untuk jalan apa yang harus diambil organisasi untuk mencapainya. Karya setiap orang diposisikan sebagai bagian dari tujuan cerita yang lebih besar dan besar. Seperti yang dikatakan oleh guru PAR Xerox John Seely Brown, 'Tugas kepemimpinan hari ini bukan hanya untuk menghasilkan wang. Ini untuk memberi makna. '
jordan smith umur suara
2. Bercakap mengenai sambung. . . Sambung!
Perniagaan dibina berdasarkan asas hubungan yang kuat di dalam dan di luar organisasi. Ini menjadikan komunikasi dua hala dan dialog sejati dengan orang anda sangat penting. Pemimpin terbaik mendorong aliran idea terbuka di seluruh organisasi dan memecah tembok yang memisahkan pekerja antara satu sama lain.
3. Jangan tinggalkan pekerja
Tidak ada antara kita yang pintar seperti kita semua. Setiap pekerja adalah sumber idea yang tidak terhad mengenai bagaimana meningkatkan produk, proses kerja, dan sistem organisasi. Sebilangan besar pekerja hanya perlu dijemput untuk mengambil bahagian dan kemudian diperkuat secara positif semasa mereka melakukannya. Walau bagaimanapun, penyertaan pekerja hanya berfungsi dalam persekitaran kepercayaan penuh dan tanpa syarat.
4. Jangan hanya bertolak ansur dengan keseimbangan kerja-kehidupan, bersikeraslah
Pada masa lalu, syarikat menuntut - dan mendapat - bahagian terbaik dari kehidupan pekerja mereka. Hari ini, orang yang menjalankan syarikat yang paling berjaya telah mengetahui bahawa menolong pekerja menyeimbangkan kehidupan mereka di tempat kerja dan hilang menghasilkan persekitaran yang sihat dengan tekanan yang kurang, produktiviti yang lebih tinggi, dan perolehan pekerja yang jauh lebih rendah. Itu adalah resipi yang pasti untuk asas yang lebih baik.
erika girardi anak pegawai polis
5. Berkongsi kekayaan
Bekas Setiausaha Buruh Robert Reich memberikan dua alasan yang kuat bahawa organisasi harus berkongsi kejayaan kewangan dengan pekerja mereka: Pertama, jika anda ingin menarik dan mengekalkan bakat, anda harus membayarnya. Kedua, jika anda mahukan bakat itu bekerja dengan semangat yang dimiliki oleh pemilikan, anda harus menukar ekuiti untuknya. Dengan berkongsi kekayaan dengan orang-orang anda (melalui gaji yang kompetitif, bonus prestasi, pilihan saham dan seumpamanya), anda mencipta gam organisasi yang sangat hebat.
dengan siapa mark burnett berkahwin
6. Bersenang-senang lagi
Pekerja yang senang bekerja adalah pekerja yang senang, dan pekerja yang senang adalah pekerja yang lebih produktif. Bukan hanya itu, tetapi penyelidikan menunjukkan bahawa keseronokan mengembalikan kekebalan tubuh, meningkatkan endorfin, dan mengurangkan penyakit dan ketidakhadiran kerja. Tidak ada alasan untuk mempunyai pekerja yang tidak berpuas hati di organisasi anda. Tidak dapat memikirkan perkara yang menyeronokkan untuk dilakukan? Pertimbangkan acara boling petang, permainan baseball, cookout, topi konyol, pertandingan karaoke yang tidak pantas, dan kasino tiruan sebagai permulaan. Atau hanya bertanya kepada pekerja anda.
7. Percaya pada kekuatan seseorang
Semasa anda memimpin dengan hati, orang lain pasti tersentuh, di dalam dan di luar organisasi. Mengutamakan orang adalah kunci untuk melepaskan kekuatan dan kreativiti penuh pasukan pekerja, perkhidmatan pelanggan yang unggul, hubungan pelanggan yang diperkukuhkan, dan hubungan yang lebih dekat dan lebih produktif dengan vendor dan pembekal. Satu orang boleh buat semua perbezaan di dunia, dan ada sebabnya untuk menjadi orang itu awak .
