Adakah a IQ tinggi menyumbang kepada kejayaan ? Tentunya. Tetapi tidak tanpa kerja keras, percubaan, gagal maju, dan pengabdian yang tidak putus-putus untuk peningkatan diri.
Ikuti Elon Musk, salah satu orang paling pintar di planet ini. Tenaga penggerak di belakang Tesla, SpaceX, dan OpenAI tidak pernah puas dengan di mana dia berada, dan dia tahu bahawa selalu ada ruang untuk diperbaiki - apa sahaja cabaran yang dia hadapi ketika ini. Tetapi dia mengambil kek dengan petikan ini dari tahun 2014 temu ramah :
Anda harus mengambil pendekatan bahawa anda salah. Matlamat anda adalah untuk menjadi kurang salah.
Bagi Musk, menjadi salah (dan gagal) selalu menjadi pilihan kerana jika tidak, katanya, anda tidak cukup berinovasi.
Inilah yang kita sebut mindset pertumbuhan - kemampuan untuk gagal, belajar sesuatu yang baru, dan kemudian mendekati masalah dari sudut yang berbeza sehingga anda menemui jalan penyelesaian yang berkesan.
Jalan yang tidak dikenali untuk kemajuan diri
Tetapi jalan yang semakin asing untuk berkembang dan belajar tidak sesuai untuk semua orang. Ia memerlukan watak yang rendah hati, rasa ingin tahu yang haus, dan ketahanan yang luar biasa untuk bangkit dari kemunduran.
Mereka yang bersedia gagal berjaya meletakkan strategi pertumbuhan ini di buku permainan mereka.
1. Mereka menyerap kebijaksanaan orang lain.
Tentu, buku membantu, tetapi mindset pertumbuhan merangkumi pengetahuannya di luar usaha intelektual dengan mencari nasihat melalui hubungan dan janji temu untuk mempelajari perkara baru. Seperti kata pepatah, 'Sekiranya anda orang yang paling pintar di dalam bilik, anda berada di bilik yang salah.'
2. Mereka menghargai peranan 'mentor terbalik.'
Mengambil titik terakhir ke tahap yang sama sekali baru, dalam ekonomi pengetahuan pelbagai generasi ini, seseorang yang mempunyai minda pertumbuhan memanfaatkan pembelajaran daripada orang yang lebih muda dan kurang berpengalaman yang melihat dunia secara berbeza. Dengan terbuka untuk mentoring terbalik, penyumbang yang lebih matang dapat memperoleh kepakaran teknikal, dan perspektif yang lebih muda mengenai bagaimana teknologi dan dunia berfungsi. Sebaliknya, bos berorientasikan orang pintar memanfaatkan hubungan mentor terbalik sebagai strategi penglibatan pekerja untuk mendapatkan idea baru mengenai perniagaan.
3. Mereka tidak melihat diri mereka sebagai 'bintang rock'.
Orang yang mempunyai minda pertumbuhan menolak persepsi bahawa mereka adalah bintang rock kerana bintang rock semestinya mengetahui semuanya dan menjadi tumpuan. Sebaliknya, mereka menunjukkan minat kepada orang lain dengan memulakan perbualan untuk mengetahui tentang apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, mengapa mereka melakukannya. Orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri, dan pelajar pintar muncul dengan sikap rendah hati 'Saya mahu belajar daripada anda.'
berapa umur clark kellogg
4. Mereka tidak pernah menganggap mereka tahu lebih banyak daripada orang yang mereka pimpin.
Pemimpin masa kini adalah keturunan yang berbeza. Mereka adalah pemimpin hamba yang menyedari kekuatan status bersama dan pengambilan keputusan bersama. Mereka tidak berpura-pura menjadi 'pakar.' Mereka memanfaatkan kemahiran dan pendidikan pekerja pengetahuan mereka di barisan depan, dan membolehkan mereka menyumbangkan idea hebat yang membawa kepada pengalaman pelanggan yang hebat.
5. Mereka mencari kritikan yang membina.
Ingin memperbaiki diri? Mungkin menyakitkan. Dalam keadaan yang sama temu ramah video , Elon Musk menekankan pentingnya sentiasa mencari kritikan. Dia berkata, 'Kritikan yang dipikirkan dengan baik untuk apa sahaja yang anda lakukan sama berharganya dengan emas.' Dia menambah bahawa anda harus mencari
dari semua orang yang anda boleh, tetapi terutamanya rakan anda. Mereka biasanya tahu apa yang salah dan boleh memberitahu anda - terus - di mana kelemahan anda dan apa yang perlu anda lakukan untuk memperbaiki.
