Ketakutan memburu pekerjaan terbesar kebanyakan orang ditimbulkan oleh pertanyaan wawancara aneh seperti ini (yang nyata):
'Huraikan warna kuning kepada seseorang yang buta.' - Spirit Airlines
'Sekiranya anda diminta untuk memunggah 747 biji jeli penuh, apa yang akan anda lakukan?' - Bose
'Siapa yang akan menang dalam pertarungan antara Spiderman dan Batman?' - Universiti Stanford
Soalan luar biasa hampir mustahil untuk dipersiapkan, dan mereka tidak mencapai objektif pewawancara - untuk menguji pemikiran di luar kotak dan kemampuan untuk tampil di bawah tekanan. Itulah berita buruk.
Berita baiknya ialah syarikat menjauhkan diri dari mereka. Penyelidikan baru-baru ini menunjukkan bahawa soalan-soalan ini tidak lebih daripada meningkatkan keyakinan penemuduga. Malah syarikat yang terkenal dengan soalan ganjil meninggalkannya. Dalam kata-kata Laszlo Bock, ketua HR Google:
'Sekiranya anda pernah mendengar bahawa Google suka mengemukakan soalan penggoda otak kepada calon - seperti mengapa penutup lubang bulat - maklumat anda sudah lapuk. Tidak ada bukti yang menunjukkan mereka menunjukkan prestasi kerja orang.
Hasil kajian Glassdoor berpuluh-puluh ribu temu ramah 50 soalan yang kemungkinan besar akan anda kemukakan dalam temu ramah seterusnya:
1. Apa kelebihan anda?
2. Apakah kelemahan anda?
3. Mengapa anda berminat bekerja untuk kami?
4. Di mana anda melihat diri anda dalam 5 tahun? 10 tahun?
5. Mengapa anda mahu meninggalkan syarikat anda sekarang?
6. Apa yang dapat anda tawarkan kepada kami yang tidak dapat dilakukan oleh orang lain?
7. Mengapa terdapat jurang pekerjaan anda antara kedua tarikh ini?
8. Apakah tiga perkara yang ingin diperbaiki oleh bekas pengurus anda?
9. Adakah anda bersedia untuk berpindah?
10. Adakah anda sanggup melancong?
11. Ceritakan tentang pencapaian yang paling anda banggakan.
12. Beritahu saya tentang masa anda melakukan kesilapan.
13. Apakah pekerjaan impian anda?
14. Bagaimana anda mendengar mengenai kedudukan ini?
15. Apa yang akan anda capai dalam 30/60/90 hari pertama di tempat kerja?
16. Bincangkan resume anda.
17. Bincangkan latar belakang pendidikan anda.
18. Huraikan diri anda.
19. Beritahu saya bagaimana anda menangani situasi yang sukar.
20. Mengapa kita mesti mengambil anda?
21. Mengapa anda mencari pekerjaan baru?
22. Adakah anda bekerja cuti / hujung minggu?
23. Bagaimana anda akan berurusan dengan pelanggan yang marah atau marah?
24. Apakah syarat gaji anda?
25. Beri masa ketika anda berada di atas dan di luar syarat untuk projek.
26. Siapa pesaing kita?
27. Apakah kegagalan terbesar anda?
28. Apa yang mendorong anda?
29. Apakah ketersediaan anda?
30. Siapa mentor anda?
31. Beritahu saya tentang masa ketika anda tidak bersetuju dengan atasan anda.
32. Bagaimana anda menangani tekanan?
33. Apakah nama CEO kami?
34. Apakah matlamat kerjaya anda?
35. Apa yang membuat anda bangun pada waktu pagi?
36. Apakah laporan langsung anda mengenai anda?
37. Apa kelebihan / kelemahan bos anda?
38. Sekiranya saya memanggil bos anda sekarang dan bertanya kepadanya apa bidang yang boleh anda perbaiki, apa yang akan dia katakan?
39. Adakah anda seorang pemimpin atau pengikut?
40. Apakah buku terakhir yang anda baca untuk berseronok?
41. Apa yang dimaksudkan dengan rakan peliharaan anda?
42. Apa hobi anda?
43. Apakah laman web kegemaran anda?
44. Apa yang membuat anda tidak selesa?
45. Apakah pengalaman kepimpinan anda?
46. Bagaimana anda memecat seseorang?
47. Apa yang paling anda sukai semasa bekerja di industri ini?
48. Adakah anda bekerja 40+ jam seminggu?
49. Soalan apa yang belum saya ajukan kepada anda?
50. Soalan apa yang anda ada untuk saya?
Walaupun soalan-soalan ini mungkin kurang menarik untuk dipersiapkan daripada 'Spiderman vs. Batman', soalan-soalan ini adalah perkara yang perlu anda siapkan.
Sebilangan besar orang yang ditemubual hanya bersedia untuk kira-kira 10 soalan, jadi senarai ini sahaja dapat memberi anda kelebihan. Pelajari senarai dengan teliti dan siapkan jawapan - tetapi tidak diulang secara robotik - supaya anda dapat bercakap dengan selesa, fleksibel, dan yakin tentang setiap topik ini.
Sekiranya anda ingin memberikan kesan hebat dan menonjol dari orang ramai, persediaan untuk 50 soalan ini tidak mencukupi. Ikuti 9 strategi di bawah ini dan hasilkan pengetahuan yang mereka sampaikan ke dalam respons anda. Maka anda akan benar-benar menjayakan wawancara anda.
1. Kenali 'Hook' Anda
Kebanyakan pengurus pengambilan pekerja menemubual banyak orang. Sebilangan besar mereka biasanya harus kembali ke catatan mereka untuk mengingati calon - pengecualian adalah calon dengan cangkuk kuat. Kadang-kadang cangkuk ini adalah bagaimana orang berpakaian atau keperibadian mereka, tetapi cangkuk terbaik adalah kisah kuat yang berkaitan dengan pekerjaan. Apabila anda dapat mengagumkan penemuduga dengan kisah yang tidak dapat dilupakan yang menunjukkan calon anda yang kuat, anda akan naik ke senarai teratas.
berapa umur colin o donoghue
2. Ketahui Hakikat Pekerjaan yang Anda Lamar
Kenali pekerjaan dengan tepat yang anda lamar. Jangan hanya membaca perihal pekerjaan - pelajari dan gambarkan diri anda melaksanakan setiap tugas yang diperlukan dari anda. Semasa anda menemu ramah, menyusun jawapan anda supaya anda dapat mengetahui pengetahuan penting anda mengenai pekerjaan itu memberi anda kelebihan besar.
3. ... Dan Ketahui Apa Yang Membuat Anda Sesuai Untuknya
Ketahui dengan tepat apa yang membuat anda sesuai dengan kedudukan itu dan bercakap dengannya semasa wawancara. Apa yang menjadikan anda istimewa? Mungkin anda adalah mesin idea, atau fanatik statistik. Apa pun, ketahui dan persiapkan untuk memasukkannya ke dalam jawapan anda.
Contohnya, ketika penemuduga bertanya, 'Apa kelebihan anda?' lewati klise dan langsung ke kualiti mengenai anda yang unik untuk pekerjaan. Anda akan menjelaskan bahawa anda sesuai.
4. Kenali Syarikat
Tidak kira betapa bersedianya anda untuk berbicara tentang diri anda, tidak mengetahui perkara penting syarikat yang anda wawancara untuk menunjukkan kekurangan persediaan dan minat. Anda tidak dapat menunjukkan kepada pewawancara bagaimana anda sesuai dengan syarikat sehingga anda mengetahui syarikat itu.
Sebelum temu ramah anda, selami laman web syarikat untuk membina asas mental yang kuat. Pastikan anda mengetahui asasnya; bagaimana syarikat menjana wang, eksekutif tertinggi, dan apa yang ingin dicapai oleh syarikat dalam masa terdekat (objektif strategik). Pergi ke dalam talian dan baca artikel berita terkini mengenai syarikat itu. Lihat juga laman Twitter dan Facebook mereka.
5. Sediakan Senarai Soalan Susulan
Sediakan senarai soalan temu ramah lanjutan dan gariskan perkara utama yang akan anda sentuh jika ditanya soalan-soalan ini. Sebagai contoh, jika anda mengatakan kekuatan terbesar anda adalah pengurusan masa, anda perlu bersedia untuk pewawancara menanyakan sesuatu seperti, 'Seperti apa kekuatan ini dalam tindakan?' Persiapan ini akan menjadikan respons anda lebih tajam, mengelakkan kesunyian dan ketidakpastian yang canggung, dan ini akan membina keyakinan anda sebelum wawancara.
6. Berlatih, Berlatih, Berlatih
Anda, dan semua orang yang menemubual untuk pekerjaan itu, sudah mengetahui banyak soalan yang akan anda tanyakan. Perbezaannya terletak pada persiapan. Menyiapkan respons unik dan khusus untuk kedudukan akan memberi anda kelebihan daya saing daripada orang lain. Anda tidak perlu menghafal jawapan, tetapi sebaliknya mengetahui titik-titik rujukan tertentu tentang diri anda yang boleh anda terapkan pada soalan yang berbeza.
Pastikan anda 'menemu ramah' sendiri. Videokan jawapan anda sehingga anda dapat bercakap dengan selesa dan fleksibel - berbanding dengan jawapan yang menimbulkan kemunduran - mengenai topik yang anda siapkan. Merakam video anda mungkin terasa janggal semasa anda melakukannya, tetapi akan membuahkan hasil semasa temu ramah anda.
berapa tinggi andrew rannels
7. Berehat
Sekiranya anda tidak dapat berehat semasa temu duga anda, maka apa-apa yang anda lakukan untuk mempersiapkan diri tidak akan menjadi masalah. Menjadi diri sendiri penting untuk proses pemilihan, dan penemuduga akan merasakannya jika anda terlalu gugup. Menunjukkan ketakutan atau kegelisahan kelihatan lemah berbanding dengan senyuman yang santai dan keyakinan yang tulen. Banyak kajian menunjukkan bahawa tersenyum bukan sahaja dapat meningkatkan kebahagiaan dan keyakinan anda, tetapi juga membuat orang-orang yang berinteraksi dengan anda merasa selesa. Ini kebanyakan disebabkan oleh neuron cermin di otak yang secara semula jadi meniru ekspresi dan emosi orang lain.
Untuk mengambil ini memerlukan kecerdasan emosi (EQ), kemahiran yang semakin dicari oleh majikan dalam calon. Dan tidak menghairankan, kerana 90% pemain berprestasi tinggi dalam pekerjaan mempunyai EQ yang tinggi. Mengusahakan EQ anda juga dapat membantu anda menjana lebih banyak wang, kerana orang yang mempunyai EQ tinggi memperoleh purata $ 29,000 setiap tahun secara purata.
8. Kekal Positif
Mungkin kelihatan jelas bahawa menjaga positif adalah penting dalam wawancara, tetapi sangat sukar dilakukan ketika membincangkan beberapa topik. Sukar untuk bersikap positif ketika menerangkan bos atau rakan sekerja yang sukar dari masa lalu anda, atau menjelaskan mengapa anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya, tetapi itulah yang ingin dilihat oleh majikan dalam diri anda. Tunjukkan kepada mereka bahawa anda dapat menjaga sikap positif terhadap lingkungan yang mencabar, dan mereka akan melihat individu yang tangguh dan fleksibel yang mereka cari.
9. Bersikap Jujur
Pewawancara yang baik mempunyai cara untuk mencapai inti siapa anda. Mereka mungkin memiliki akal budi untuk membaca orang, atau mereka mungkin benar-benar pandai bertanya soalan yang tepat. Walau apa pun, sangat penting untuk mendekati wawancara anda dengan jujur.
Sekiranya anda menemu ramah dengan tidak jujur, anda tidak akan mendapat pekerjaan ketika pewawancara melihatnya melalui anda, atau anda akan mendapat pekerjaan yang tidak sesuai. Jangan fokus pada pendapat anda yang ingin didengar oleh pewawancara. Sebagai gantinya, fokuslah untuk memberikan penjelasan yang jujur dan penuh semangat dari apa yang anda tawarkan.
Himpunkan Semuanya
Mari kita hadapi, temu ramah masih sukar. Sukar untuk menunjukkan siapa anda sebenarnya dan kemampuan anda semasa berbual dengan cepat. Strategi-strategi ini akan membantu anda menghilangkan kegelisahan dan apa-apa yang tidak dijangka yang mungkin menggugat wawancara yang luar biasa.
Adakah terdapat soalan yang saya terlepas? Apakah kaedah terbaik untuk menonjolkan diri dalam temu ramah? Tolong sampaikan pendapat anda di bahagian komen di bawah ini kerana saya belajar sama banyak dari anda seperti yang anda lakukan dari saya.
Artikel More Inc. Oleh Saya:
Jangan Berhenti Menyatakan 25 Frasa Konyol Ini Di Tempat Kerja
12 Perkara Yang Orang Benar-Benar Berkeyakinan Lakukan
12 Perkara Orang Tidak Berjaya Tidak Pernah Mengungkapkan Tentang Mereka di Tempat Kerja
