Fikirkan tentang seseorang yang anda benar-benar hormati. Fikirkan tentang seseorang yang sangat anda kagumi. Fikirkan tentang seseorang yang anda gemari berada di sekitar. Dia mungkin tidak kaya. Dia mungkin tidak berprestasi tinggi. Dia mungkin bukan nama rumah tangga.
berapa tinggi kyra sedgwick
Namun anda suka berada di sekitarnya - dan anda ingin menjadi lebih seperti dia. Apa yang membezakannya dengan orang lain?
Dia murah hati, tanpa harapan untuk kembali. Dia murah hati kerana sebahagian besar kebahagiaannya - dan kejayaan - datang dari menolong orang lain bahagia dan berjaya.
Inilah yang membezakan orang dermawan:
1. Mereka murah hati dengan pujian.
Semua orang, walaupun berprestasi rendah, tidak sesuatu dengan baik. Itulah sebabnya setiap orang berhak mendapat pujian dan penghargaan. Sebilangan besar daripada kita mudah mengenali pekerja yang hebat; bagaimanapun, mereka melakukan perkara-perkara hebat. (Sudah tentu sangat mungkin pujian yang konsisten adalah salah satu sebab mereka menjadi hebat.)
Sebilangan kecil daripada kita bekerja keras untuk mencari alasan untuk memuji orang yang hanya memenuhi standard. Orang-orang yang melakukan ini tahu bahawa beberapa kata pengiktirafan - terutama ketika pengakuan itu diberikan secara terbuka - hanya boleh menjadi dorongan yang memberi inspirasi kepada seorang pemain biasa untuk menjadi pemain yang hebat.
Orang yang murah hati sering dapat melihat kebaikan pada orang lain sebelum orang itu melihatnya sendiri, memberikan percikan yang mungkin dapat membantunya mencapai potensi sebenarnya.
2. Mereka murah hati dengan sabar.
Bagi sebilangan orang, kami bersedia memberikan yang terbaik. Kenapa? Mereka mengambil berat tentang kami, mereka mempercayai kami, dan kami tidak mahu mengecewakan mereka. Menunjukkan kesabaran adalah cara luar biasa untuk memberi tahu orang bahawa kita betul-betul peduli terhadap mereka. Menunjukkan kesabaran dan menyatakan keyakinan yang tulus adalah cara luar biasa untuk memberi tahu orang bahawa kita benar-benar mempercayai mereka.
Menunjukkan kesabaran adalah perkara yang sangat murah hati, kerana ini menunjukkan betapa anda peduli.
3. Mereka bermurah hati dengan privasi.
Semua orang berkongsi. Semua orang suka dan tweet. Kehidupan semakin menjadi buku terbuka. Secara beransur-ansur, kami mula merasakan kami berhak untuk mengetahui lebih banyak tentang orang lain daripada yang pernah kami alami.
Kadang kala, kita tidak perlu tahu. Selalunya, kita tidak mempunyai hak untuk mengetahui. Selalunya, hadiah terbaik yang dapat kita berikan adalah pemberian privasi, tidak meminta, tidak membongkar - namun selalu tersedia jika dan ketika orang lain mahu atau perlu berkongsi.
Orang-orang yang dermawan bersedia untuk tidak hanya menghormati privasi seseorang tetapi juga untuk menolong orang itu menjaganya - kerana mereka tahu itu tidak perlu dilakukan tahu untuk menjaga.
4. Mereka murah hati dengan peluang.
Setiap pekerjaan berpotensi membawa kepada perkara yang lebih besar. Setiap orang berpotensi, baik secara profesional dan peribadi, untuk mencapai perkara yang lebih besar.
Bos yang murah hati meluangkan masa untuk mengembangkan pekerja untuk pekerjaan yang mereka harapkan suatu hari nanti, walaupun pekerjaan itu adalah dengan syarikat lain. Orang yang murah hati meluangkan masa untuk menolong orang lain mencari dan merebut peluang.
Ramai orang mempunyai kemampuan untuk merasakan kesakitan orang lain dan menolong orang itu melaluinya. Sebilangan kecil, beberapa yang istimewa, mempunyai kemampuan untuk merasakan impian orang lain dan menolong orang itu bekerja padanya - dan untuk membantu membuka pintu yang mungkin ditutup.
5. Mereka murah hati dengan kebenaran.
Servis bibir senang dibayar. Profesionalisme mudah ditunjukkan. Jauh lebih jarang orang yang profesional dan terbuka secara terbuka. Mereka bersedia menunjukkan kegembiraan yang tulus ketika semuanya berjalan lancar. Mereka bersedia untuk menunjukkan penghargaan yang tulus atas kerja keras dan usaha ekstra. Mereka tersenyum untuk menunjukkan kekecewaan yang tulus - bukan pada orang lain, tetapi pada diri mereka sendiri.
Mereka meraikan secara terbuka. Mereka secara terbuka berempati. Mereka secara terang-terangan risau.
Pendek kata, mereka secara terbuka manusia. Mereka menggabungkan profesionalisme dengan tahap kemanusiaan yang sihat - dan, yang lebih penting, membolehkan orang lain melakukan perkara yang sama.
6. Mereka murah hati dengan cinta yang sukar.
Saya tidak sempurna. Anda tidak sempurna. Kita semua mahu menjadi lebih baik daripada kita. Namun kita semua terbiasa dengan kebiasaan, jatuh ke dalam pola, dan mengembangkan titik buta, jadi kita semua memerlukan maklum balas yang membina.
Itulah sebabnya kadang-kadang kita semua memerlukan tendangan pantas di seluar. Agak mudah untuk memberikan maklum balas semasa penilaian. Agak mudah untuk membuat komen sekali. Lebih sukar untuk duduk seseorang dan berkata, 'Saya tahu anda mampu lebih banyak lagi. '
Fikirkan masa ketika seseorang memberitahu anda perkara yang paling tidak anda mahu dengar diperlukan untuk mendengar. Anda tidak pernah lupa apa yang orang katakan. Ini mengubah hidup anda.
tarikh lahir nigella lawson
Sekarang pergi ubah kehidupan orang lain.
7. Mereka bermurah hati dengan kebebasan.
Hampir selalu ada amalan terbaik, jadi kebanyakan pemimpin melaksanakan dan menguatkuasakan proses dan prosedur.
Namun, bagi pekerja, penglibatan dan kepuasan sebahagian besarnya berdasarkan autonomi dan kebebasan. Anda paling peduli semasa 'milik anda'. Anda paling peduli apabila anda merasa mempunyai tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan apa yang betul.
Itulah sebabnya orang yang murah hati membuat standard dan garis panduan tetapi kemudian memberi autonomi dan kebebasan kepada pekerja untuk bekerja dengan cara yang terbaik dalam garis panduan tersebut. Mereka membenarkan pekerja mengubah 'harus' menjadi 'mahu', yang mengubah apa yang baru saja bekerja menjadi sesuatu yang lebih bermakna: ungkapan luar dari keterampilan, bakat, dan pengalaman unik setiap orang.
8. Mereka murah hati dengan hormat.
Sebilangan pekerja tidak cemerlang. Ada yang jauh darinya. Mereka tidak begitu pintar. Mereka tidak bekerja sekuat tenaga. Mereka melakukan kesalahan yang lebih besar. (Sebilangan pekerja akhirnya layak dilepaskan.)
Namun, tanpa mengira tahap prestasi mereka, semua pekerja wajar diperlakukan dengan hormat. Sarkasme, pandangan mata, dan komen yang menggigit akan menghormati harga diri seseorang.
Dibutuhkan kemurahan hati sejati untuk membiarkan orang lain menjaga rasa maruah walaupun dalam keadaan terburuk.
Lagipun, saya mungkin harus memecat anda, tetapi saya tidak pernah perlu merendahkan atau mengaibkan anda.
9. Mereka bermurah hati denganrasa merekatujuan.
Kepuasan sering dijumpai menjadi bahagian dari sesuatu yang lebih besar. Kita semua suka merasakan rasa kerja berpasukan dan kebersamaan yang khas yang mengubah tugas menjadi usaha, sekumpulan individu menjadi pasukan yang sebenar.
Sesiapa sahaja boleh menulis pernyataan misi. Lebih sukar lagi ialah mewujudkan misi yang memberi impak yang nyata. Lebih sukar lagi menunjukkan kepada orang lain bagaimana apa yang mereka lakukan mempengaruhi pelanggan, perniagaan mereka, komuniti mereka, dan diri mereka sendiri.
Beri karunia kepedulian - dan hadiah untuk mengetahui mengapa untuk menjaga.
