Dalam dunia yang ideal, pekerja akan berjaya atau gagal berdasarkan prestasi kerja mereka dan pengurus secara universal akan mengangkat alis kolektif mereka sebagai tindak balas terhadap sanjungan.
Malangnya, dunia nyata tidak berfungsi seperti itu. Kecuali anda merancang untuk menghabiskan keseluruhan karier anda bekerja untuk diri sendiri , anda mungkin akan bertemu dengan seorang atasan atau dua (atau dua puluh) orang yang menikmati (atau menuntut) sesekali (atau kerap) memerah.
Seperti banyak perkara yang berlaku di pejabat, hidung coklat adalah tingkah laku yang lebih rumit daripada yang kelihatan di permukaan. Terdapat tiga faktor psikologi yang dimainkan:
- Keperluan dan keinginan pujian daripada atasan anda.
- Bagaimana rakan sebaya anda akan melihat tingkah laku anda.
- Bagaimana perasaan anda tentang diri anda selepas itu.
Mari kita perhatikan secara berasingan, bukan?
Ketua anda
Keperibadian setiap bos dapat dipetakan ke dalam dua skala gelongsor: 1) selamat berbanding tidak selamat, dan 2) persepsi vs tidak mengerti. Ini mewujudkan grid berikut:
Sama ada dan bagaimana hidung anda bergantung pada kuadran umum yang menentukan keperibadian bos anda:
- Kuadran 1 (Selamat dan Persepsi): Jangan sekali-kali mencuba bos jenis ini. Mereka akan segera menyedari bahawa anda cuba menyanjung dan akan tertanya-tanya adakah anda benar-benar menganggap mereka cukup bodoh untuk terpengaruh. Contoh: Paus Francis.
- Kuadran 2 (Tidak Selamat dan Persepsi): Bos jenis ini dapat memberitahu bahawa sanjungan tidak jujur tetapi tetap menghargainya kerana ia menguatkan rasa mereka bahawa mereka adalah bos, walaupun terdapat keraguan dalaman mereka. Dalam kes ini, anda menawarkan pujian yang tidak wajar ('kerja yang baik!'). Sekiranya anda meletakkannya terlalu tebal, mereka akan menganggap anda menyindir. Contoh: Tony Soprano.
- Kuadran 3 (Selamat dan Tanpa Cairan): Walaupun anda dapat dengan selamat melakukan bos jenis ini, tidak ada gunanya, kerana mereka hampir tidak menyedari bahawa anda melakukannya. Kerana mereka tidak benar-benar memasukkan emosi orang lain, mereka tidak akan peduli sama sekali. Contoh: Bill Gates.
- Kuadran 4 (Tidak Selamat dan Tanpa Cairan): Di sinilah anda mesti meletakkannya dengan tebal. Hulurkan pujian kepada langit dan jangan tinggalkan ucapan superlatif. Sesungguhnya, kegagalan untuk meneruskan dari pengiraan sfinkter biasa ke varieti Perancis akan dianggap sebagai tanda ketidaksetiaan yang tidak dapat dimaafkan. Contoh: Donald Trump.
Rakan Sebaya Anda
Kerana tempat kerja anda adalah persekitaran sosial, pendapat rakan sekerja dan rakan sebaya adalah penting untuk kerjaya anda. Bagaimana mereka akan melihat warna coklat anda (jika ada) berdasarkan keperibadian mereka, yang juga dapat dipetakan pada dua skala gelongsor: 1) ikhlas vs tidak tulus dan 2) berani vs pengecut. Ini mewujudkan grid berikut:
Lagenda:
- Kuadran 1 (Berani dan Ikhlas): Rakan sebaya ini akan kurang memikirkan anda sekiranya mereka melihat anda berwarna coklat, tidak kira bagaimana bos anda menyedarinya. Oleh itu, jika anda mesti menghidu coklat di tempat kerja, lakukan secara tertutup, semasa melakukan satu lawan satu. Catatan: bos kuadran 4 mungkin menuntut tamparan ciuman secara terbuka di mana anda mesti meletakkan jawatan atau merendahkan diri di khalayak ramai.
- Kuadran 2 (Ikhlas dan Pengecut): Oleh kerana rakan sebaya ini cenderung sengsara di mana-mana persekitaran di mana coklat-hidung diharapkan, mereka mungkin akan merasa simpati kepada anda apabila tiba masanya anda berlutut dan mengerut. Memang, mereka akan lega kerana giliran anda dan bukannya mereka.
- Kuadran 3 (Berani tetapi Tidak Ikhlas): Anda boleh menghidupkan hidung dengan selamat di sekitar rakan sebaya ini kerana mereka akan sibuk membuat hidung mereka sendiri. Sekiranya ada, mereka akan melihat hidung coklat anda sebagai sokongan dari tingkah laku penghisap mereka sendiri.
- Kuadran 4 (Pengecut dan Tidak Ikhlas): Dalam kes ini, jika anda memutuskan untuk membuat hidung kecoklatan, rakan sekerja anda akan melihat anda dengan iri hati jika teknik anda lebih tinggi daripada teknik mereka.
Diri Anda
Sekarang setelah kami menganalisis atasan dan rakan sekerja anda, sudah waktunya untuk melihat ke dalam, untuk melihat di mana anda berada di kedua-dua grid tersebut, kerana kuadran sesuai dengan sempurna.
Sebagai contoh, kerana mereka tidak mengharapkan atau mencari sanjungan, bos Quadrant 1 cenderung mengelilingi diri mereka dengan pekerja Quadrant 1. Begitu juga, bos Quadrant 4 yang selalu ditemani oleh ramai rombongan Quadrant 4; memang Quadrant 4 boss tidak boleh bertolak ansur dengan Quadrant 1 orang.
Oleh itu, jika anda bekerja untuk perkara lain selain bos Quadrant 1, anda perlu bertanya pada diri sendiri sama ada anda sudah tertarik dengan tempat anda sebenarnya. Adakah ketidakcocokan, dalam keadaan ini keadaan anda bersifat sementara (seperti ketika 'membayar iuran') atau anda kurang berani atau berintegriti?
Sekiranya anda membayar yuran anda, maka anda boleh dan harus menghilangkan rasa tidak senang itu setelah anda melakukan penghormatan yang sewajarnya. Itu semua adalah sebahagian dari rancangan anda yang lebih besar, ciumlah. Ketahuilah bahawa jika anda tinggal lama di sana, anda akan dikenali dalam industri anda sebagai penghisap yang tidak tahu malu.
Walau bagaimanapun, anda merasa jengkel setelah menghidu coklat kerana anda mempunyai kecurigaan tersembunyi yang boleh anda lakukan lebih baik daripada bekerja dengan sentakan, jalan terbaik anda adalah dengan menumbuhkan tulang belakang, meluruskan kepala, dan mencari pekerjaan di mana berlutut dan mengerut bukan sebahagian daripada pekerjaan.
Bagaimana jika anda tidak? Nah, akhirnya hidung-coklat akan menjadi begitu semula jadi bagi anda sehingga anda tidak akan merasa jengkel lagi. Itu akan menjadi perniagaan seperti biasa. Masalah selesai.
berapa tinggi katherine timpf
