Apa makna yang anda alami sebagai hasil kerja anda? 'Manusia di seluruh dunia perlu bekerja dengan pelbagai alasan, termasuk keinginan asas manusia kita untuk menyumbang kepada sesuatu yang lebih besar daripada diri kita sendiri - yang penting,' tulis perunding dan pengarang Moe Carrick dan Cammie Dunaway dalam buku pertama mereka, Perkara yang Sesuai: Cara Menyukai Pekerjaan Anda .
Keperluan yang semakin meningkat di tempat kerja masa kini bagi pekerja ingin membuat kerja yang bermakna. Penyelidikan dari Lembaga Penasihat Kerjaya mendapati bahawa 71 peratus milenium yang dilaporkan kerja yang bermakna adalah yang paling penting faktor kerjaya. Walaupun eksekutif dalam kajian McKinsey meletakkan makna sebagai pengaruh utama kerja memuaskan. Namun, mencari pekerjaan yang memenuhi keperluan individu anda sehingga makna yang dialami sukar. Memecahkan kerisauan, drama, dan keletihan yang berkaitan dengan bekerja hari ini menjadi tumpuan. Lebih dari itu, bagaimanapun, ia memerlukan anda melakukan pekerjaan yang sesuai dengan musim kerjaya anda. Carrick dan Dunaway menganggap kerja ini sesuai.
Penulis menjelaskan pekerjaan sesuai dengan cara ini: Ini adalah ketika harapan, nilai, keperibadian, dan kemahiran anda sesuai dengan nilai, budaya, tujuan, dan pekerjaan yang ada di syarikat. Carrick dan Dunaway memberi amaran bahawa ini bukan mengenai 'pas masuk.' Selalunya masuk bererti anda berkompromi dengan diri anda agar tidak menarik perhatian kepada diri sendiri, untuk menjadi seperti orang lain. Sebaliknya, apabila pekerjaan anda bukan calang-calang kewujudan anda, anda membawa diri anda yang terbaik untuk bekerja. Anda boleh melakukan kerja terbaik anda.
Semasa Kerja Tidak Sesuai
Kerja menghabiskan sebahagian besar masa bangun anda. Pengaruhnya terhadap kesejahteraan anda sangat ketara. Pertimbangkan kesan tekanan kronik terhadap kesihatan mental anda.
Dalam satu kajian organisasi, kesan kewangan dari 25 masalah kesihatan fizikal dan mental yang berpanjangan - misalnya, kemurungan, kegelisahan, sakit belakang, artritis, obesiti - amat membimbangkan. Hanya untuk gangguan kesihatan mental, kos tidak langsung dari produktiviti yang hilang melebihi perbelanjaan majikan yang berkaitan dengan sumbangan untuk rancangan kesihatan dan perbelanjaan farmasi. Tekanan akibat kerja yang tidak betul memerlukan tol dari pekerja dan memberi kesan kepada garis bawah.
Semasa Bekerja Sesuai. . . Sesuai
Carrick dan Dunaway menumpukan seluruh bahagian buku mereka untuk membantu anda mencari atau menilai jika kerja sesuai dengan apa yang penting bagi anda. Nasihat mereka menunjukkan dunia yang mengganggu hari ini, dunia yang akan menolong anda kehilangan diri dengan mudah jika anda tidak sedar. Pertimbangkan kesan buruk yang ditimbulkan oleh media sosial kepada kita: perbandingan diri kita dengan seseorang yang nampaknya mempunyai kehidupan yang lebih baik daripada kita sendiri atau telah menerima lebih banyak suka untuk gambar atau pandangan mereka; takut kehilangan (FOMO) pada sesuatu yang 'keren', 'baru' atau 'menyeronokkan.' Era digital ini akan menjauh jika kita tidak berkembang atau sudah mempunyai jati diri yang mendalam. Kami 'berdarah' dengan semua alasan yang salah.
berapa tinggi jinger duggar
Agar pekerjaan anda sesuai, anda perlu memeriksa sendiri perkara yang anda anggap penting. Ia memerlukan mencari maklum balas yang membantu anda berkembang. Ia menuntut anda meluangkan masa untuk mengembangkan bakat anda. Tanpa melakukan kerja sendiri, anda terdedah kepada keinginan yang menyesatkan anda.
Nasib baik, Carrick dan Dunaway memberikan peta jenis untuk membimbing pemeriksaan diri anda. Termasuk dalam buku mereka adalah 'enam elemen kerja yang sesuai.'
- Makna Fit: Mencari kepentingan dalam karya anda
- Job Fit: Mengalami penyelarasan tanggungjawab anda dengan kekuatan dan bakat anda
- Budaya Sesuai: Percaya bahawa ada kesesuaian antara perkara yang anda dan syarikat anggap penting
- Hubungan Sesuai: Mengalami kepunyaan di tempat kerja kerana hubungan yang bermakna
- Gaya Hidup Sesuai: Menikmati kehidupan di luar tempat kerja
- Kesesuaian Kewangan: Percaya ada kewajaran kewangan dalam cara anda mendapat pampasan untuk bekerja
Setiap daripada kita berhak mendapat pekerjaan yang kita gemari. Sama pentingnya ialah kita merasa kita dihargai, dikehendaki, dan boleh menjadi diri kita sendiri semasa bekerja. Anda boleh menggunakan enam elemen di atas untuk memandu penerokaan kerja anda yang sesuai dan membuat rancangan untuk mempunyai pekerjaan yang anda gemari.
Namun, para pengarang memberi amaran bahawa tidak semua elemen mungkin ada pada bila-bila masa. Soalan yang perlu anda jawab ialah: Adakah unsur-unsur yang paling anda hargai pada tahap kerjaya ini?
Adakah Ini Semua Berfikir Hippy-Dippy?
Skeptis mengenai kesesuaian kerja mungkin mempersoalkan nilainya. Lagipun, bukankah gaji pekerja cukup untuk menjalankan tugasnya? Mengapa perniagaan sekarang perlu mempertimbangkan makna dan kepunyaan? Sekiranya itu yang dikehendaki oleh pekerja, mereka boleh menemuinya sendiri, bukan?
Harapan mengenai kontrak pekerjaan telah berubah. Pekerja ingin bekerja dalam budaya positif. Mereka mahukan peluang pertumbuhan.
Carrick dan Dunaway memetik penyelidikan di Perkara yang Sesuai bahawa apabila seorang pekerja tidak sesuai dengan budaya syarikat, kos perniagaan antara '50 -60 peratus dari gaji tahunan individu itu.' Cukup pertimbangkan kos pengambilan atau masa yang dilaburkan untuk melatih pekerja. Ini adalah pengambilan pekerja yang lemah atau menjaga pekerja yang tidak sesuai dengan pekerjaan. Juga, pertimbangkan kehilangan produktiviti atau kualiti yang buruk ketika pekerja melakukan pekerjaan yang memerlukan lebih banyak daripada yang diberikannya.
Iklim kerja yang positif dan optimis merupakan sumbangan yang signifikan terhadap pengekalan pelanggan. Kesesuaian kerja adalah pengaruh yang signifikan terhadap bagaimana rasanya bekerja dalam satu pasukan, di syarikat.
Dalam pasaran tenaga kerja yang kompetitif sekarang ini, perniagaan perlu mencipta kelebihan daya saing pekerjaan. Untuk menarik orang yang berbakat, pemimpin perlu mewujudkan tempat kerja di mana orang ingin menghabiskan sebahagian besar masa mereka.
Kesesuaian kerja adalah tanggungjawab bersama; perniagaan dan pekerja perlu bekerjasama untuk merealisasikan faedahnya. Ini adalah hubungan yang tidak sepadan jika hanya satu daripada dua yang menginginkan atau menyokongnya. Tetapi apabila kedua-duanya terus meluangkan masa untuk menilai dan mematangkan hubungan, pekerjaan itu tidak lagi menjadi penghalang kewujudan pekerja. Hasil ini adalah win-win untuk semua orang.
berapa tinggi moral natalie
