Utama Hr / Faedah Jordan Peterson berada di Rehab. Mengapa HR dan Pengurus Perlu Perhatikan

Jordan Peterson berada di Rehab. Mengapa HR dan Pengurus Perlu Perhatikan

Horoskop Anda Untuk Esok

Ahli psikologi dan profesor Jordan Peterson menjadi terkenal kerana pertarungannya melawan pidato paksa tetapi memperoleh pengikut dengan bimbingannya tentang bagaimana menjalani hidup anda. Bukunya, 1 2 Peraturan untuk Hidup , terjual berjuta-juta salinan. Baru-baru ini, dia menjalani pemulihan untuk ketagihan clonazepam.

Mikhaila? Peterson, anak perempuan Peterson, berkata, dalam video YouTube , itu dia mula mengambil ubat ini untuk menangani diagnosis barah isterinya . Doktor menetapkan ubat ini, dan Peterson menjadi ketagih. Dia kini mendapatkan rawatan. (Isterinya, Tammy Roberts, baik-baik saja.) Peterson adalah orang Kanada, walaupun dia diizinkan menjalani pemulihan di suatu tempat di New York. Tetapi inilah yang perlu anda ketahui sekiranya dia adalah pekerja anda di Amerika Syarikat

Akta Orang Kurang Upaya Amerika melindungi penagih.

Rehab untuk penagihan dadah dilindungi di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Ketagihan Peterson adalah ubat preskripsi, tetapi tidak menjadi masalah jika ketagihannya adalah ubat haram atau alkohol. Ketagihan dilindungi di bawah ADA.

draymond green dan jelissa hardy

Ini tidak bermaksud anda harus membiarkan pekerja anda datang bekerja dalam keadaan mabuk atau bahkan di bawah pengaruh beberapa ubat preskripsi. (Contohnya, terdapat banyak ubat yang sah di mana anda tidak boleh memandu atau menggunakan mesin berat.)

Anda perlu membuat penginapan yang berpatutan untuk pekerja anda yang memerlukan pemulihan, dan ini mungkin bermaksud memegang pekerjaan mereka semasa mereka berada di pemulihan. Perniagaan dengan 15 atau lebih pekerja layak mendapat perlindungan ADA, dan beberapa negeri mempunyai ambang yang lebih rendah.

FMLA juga melindungi penagih.

Pekerja anda juga layak mendapat perlindungan FMLA semasa mereka tidak bekerja. FMLA memerlukan satu tahun perkhidmatan di syarikat anda, ditambah dengan jumlah minimum jam bekerja, tetapi ADA bermula pada hari pertama - dengan syarat anda mempunyai 15 atau lebih pekerja.

Sekiranya FMLA berlaku, haknya jauh lebih konkrit. Anda mesti memegang jawatan itu sehingga 12 minggu, walaupun perkara itu tidak wajar dilakukan oleh perniagaan anda. Sekiranya orang itu layak, mereka layak. FMLA juga boleh digunakan sebentar-sebentar. Tidak semua program pemulihan pesakit dalam, dan pekerja anda mungkin bersedia dan dapat bekerja beberapa waktu.

Tahan kecaman anda.

Undang-undang ini tidak hanya melindungi pekerja anda ketika mereka memerlukan cuti atau tempat tinggal, tetapi juga melindungi pekerja dari tindakan balas dendam. Anda tidak boleh mengatakan, 'Hei, anda perlu pergi ke pemulihan, jadi jelas anda tidak layak untuk melakukan pekerjaan X lagi.' (Pekerjaan berdasarkan keselamatan dan keselamatan berdasarkan undang-undang.)

andrea mitchell dan alan greenspan

Anda harus memastikan bahawa anda tidak memperlakukan pekerja anda dengan cara yang berbeza kerana dia pergi ke pemulihan. Anda tidak boleh menahannya dengan standard yang lebih tinggi daripada orang lain.

Pekerja anda memerlukan belas kasihan, dan undang-undang anda tidak menghukum pekerja tersebut.

Tutup mulut.

Sebagai peraturan umum, majikan tidak dikenakan HIPAA , tetapi anda tidak seharusnya berkongsi maklumat peribadi. Sekiranya pekerja keluar untuk pemulihan, anda membiarkan mereka mengatakan mengapa mereka keluar, dan jika tidak, maka yang mudah, 'John keluar di FMLA. Kami menantikan kepulangannya. ' Akhir cerita. Tidak ada yang memerlukan maklumat lain.

Pekerja anda mungkin akan mengetahui mengapa dia pergi, dan dia mungkin tidak. Itu pilihannya; bukan milik anda.

Peraturan praktis yang baik ketika bekerja dengan undang-undang yang rumit adalah, 'Apa yang akan dilakukan dengan tepat?' Memegang pekerjaan untuk seseorang yang berusaha untuk mengatasi ketagihan adalah perkara yang betul. Dan lebih kerap daripada itu, ia juga merupakan perkara yang sah untuk dilakukan.