Dari banyak perbualan yang menjadi tuan rumah Kepimpinan dan Alam Sekitar podcast, saya telah membuat kesimpulan bahawa Pemimpin dapat membantu persekitaran lebih daripada orang lain.
Mengikut persekitaran, saya bukan hanya bermaksud pemanasan global. Tidak peduli betapa ragu-ragunya orang mengenai iklim, tidak ada yang menginginkan sampah di pantai yang masih bersih, merkuri pada ikan mereka, atau asma pada anak-anak mereka.
Masalah persekitaran yang biasa anda dengar - pencemaran, kepupusan, penyusutan sumber, pemanasan global dan sebagainya - tidak masalah akar , tetapi hasil . Sekurang-kurangnya itulah cara kerja persekitaran saya mendorong saya untuk melihatnya.
Masalah-masalah ini berasal dari tingkah laku manusia, yang berpunca dari kepercayaan, motivasi, dan emosi kita. Emosi, kepercayaan, motivasi, dan tingkah laku adalah bidang kepemimpinan.
Mengubah persekitaran bermaksud mengubah tingkah laku manusia ini. Sekiranya kita tidak berubah, trend ini akan berterusan. Ubahlah mereka dan kita mungkin mengelakkan banyak ramalan mengerikan.
Kepercayaan dan motivasi yang ada.
Mengadakan Kepimpinan dan Alam Sekitar podcast telah membawa saya ke perbualan yang tidak terkira banyaknya mengenai kepercayaan dan emosi persekitaran orang. Yang paling lazim adalah:
- 'Saya mahu berlakon tetapi jika tidak ada orang lain, itu tidak menjadi masalah'
- Rasa bersalah
Kepercayaan pertama menimbulkan rasa puas hati. Sedih. Untuk bertindak terhadap nilai-nilai anda, mengikuti orang lain adalah kebalikan dari kepemimpinan.
Yang kedua mendorong orang untuk tidak memikirkan masalahnya.
veronica montelongo bercerai dengan armando
Menggantikan kepercayaan dan motivasi yang ada dengan yang lebih menggembirakan.
Sekiranya bertindak terhadap nilai persekitaran anda adalah kebalikan dari kepemimpinan, orang yang berminat untuk berkembang sebagai pemimpin dapat memimpin dengan bertindak berdasarkan nilai-nilai mereka. Dengan permintaan global untuk orang mengubah tingkah laku persekitaran mereka, anda pasti berjaya.
Dengan kata lain, kepemimpinan persekitaran hari ini bermaksud menolong orang melakukan apa yang mereka mahukan. Tindakannya akan sukar, tetapi pada tahap tertinggi, banyak orang mahu anda memimpin mereka di kawasan ini.
Kepemimpinan jarang sekali mudah, dan jarang sekali anda akan mendapat peluang untuk memenuhi tugas yang begitu besar. Berbilion orang merasa leka dan bersalah. Kami pemimpin boleh mencipta makna dan tindakan sebagai gantinya.
Bagaimana?
Untuk satu perkara, kita dapat membantu menghilangkan rasa bersalah. Saya tidak mengerti mengapa ada orang yang harus merasa bersalah terhadap sistem yang dibuat generasi lalu berdasarkan kepercayaan bahawa manusia tidak pernah dapat mempengaruhi Bumi pada skala yang kita miliki.
berapa tinggi rachel zoe
Saya dapat melihat seseorang merasa bersalah kerana bertindak terhadap nilai-nilainya, tetapi pemimpin membantu orang keluar dari situasi seperti itu. Itu tugas kita. Mencapainya bermaksud menolong orang bertindak dengan nilai mereka, bukan dalam konflik dengan mereka.
Tugas persekitaran pemimpin hari ini.
Menolong persekitaran bermaksud menolong orang hidup mengikut nilai mereka.
'Dengan nilai-nilai mereka' bermaksud dengan apa yang mereka anggap lebih baik.
Bagi kebanyakan orang perubahan bermaksud masa perjuangan, jadi tugas kita tidak akan mudah, tetapi hasil akhirnya orang akan menjalani kehidupan yang lebih baik.
Masih banyak lagi, tetapi pada tahap yang tinggi, saya percaya tugas yang paling penting untuk menolong alam sekitar adalah menolong orang yang mementingkan persekitaran hidup mengikut standard mereka sendiri.
Ini adalah kepimpinan hamba. Ianya berfungsi. Apabila anda melihatnya seperti itu, siapa yang tidak mahu menolong?
