Sebab, Tentara memerlukan tentera wanita memakai rambut mereka di sanggul - sehingga baru-baru ini, ketika perubahan menyeluruh dibuat mengikut standard penjagaan Tentera Darat yang membolehkan wanita memakai ekor kuda dan tocang juga.
Sebahagiannya, perubahan dalam standard dandanan (antara lain) dibuat untuk meningkatkan kepelbagaian dan kemasukan. Tetapi ada alasan praktikal juga. Perunding dermatologi mendapati bahawa lebih daripada separuh wanita mengalami sakit kepala ketegangan kerana roti yang ketat , dan banyak yang mengalami keguguran rambut.
Dan kemudian ada ini. Roti sering membuat topi keledar tidak sesuai, sehingga menghadkan penglihatan. Oleh itu, sebilangan penerbang wanita mengambil rambut mereka ke bawah dan mengikatnya sebelum terbang . Penjual sering membiarkan rambut mereka turun dan memasukkannya ke baju mereka di tempat tembak.
Yep: Anda tidak dapat melakukan pekerjaan sebenar, pekerjaan (secara literal) yang penting bagi misi anda - menerbangkan pesawat, menembak senjata, melihat dengan jelas - kerana anda harus kelihatan 'profesional.'
Yang kedengaran gila.
ketinggian dan berat james arness
Namun ia berlaku sepanjang masa.
Semasa saya menjadi penyelia pembuatan, kod pakaian menentukan khakis dan baju bawah. Sudah tentu, kami kelihatan profesional, tetapi kami yang telah berjaya mencapai peringkat dan tahu jalan kami di sekitar jentera tidak lagi mahu merangkak di bawah peralatan untuk menyelesaikan masalah. Tampil profesional menghalangi menjadi profesional.
Kerana bersikap profesional tidak ada kaitan dengan penampilan anda, dan semua yang berkaitan dengan melakukan itu pekerjaan dengan baik.
Keputusan penting. Tidak mengikut standard sewenang-wenangnya.
Perkara yang sama berlaku di tempat kami bekerja. Ketika atasan saya (kadang-kadang) keluar ke tingkat kedai, dia sering memarahi saya kerana saya tidak berada di pejabat saya. Baginya, bersikap profesional bermaksud membuat kerja meja. Bagi saya, bersikap profesional bermaksud memastikan kita seproduktif mungkin - dan itu bermaksud menghabiskan banyak masa di barisan pengeluaran mungkin. Profesional saya yang kelihatan - sekurang-kurangnya di mata bos saya - menghalang menjadi profesional.
Kerana bersikap profesional tidak ada kaitan dengan tempat anda bekerja, dan semua yang berkaitan dengan melakukan pekerjaan pekerjaan dengan baik.
nilai bersih tisha campbell 2017
Keputusan penting. Bukan puntung di tempat duduk.
Sepanjang tahun lalu, banyak orang berpakaian berbeza. Bekerja dari lokasi yang berbeza. Berjadual berbeza. Kurang 'profesional', sekurang-kurangnya dengan standard konvensional.
Namun sama, jika tidak lebih, profesional dengan satu-satunya standard yang sangat penting: Mendapatkan betul perkara yang dilakukan.
Oleh itu, sebelum anda kembali ke perniagaan seperti biasa, pertimbangkan sama ada beberapa dasar atau garis panduan atau norma budaya anda lebih sewenang-wenang daripada dibenarkan.
Askar wanita yang memakai rambut mereka di sanggul? Seseorang, di suatu tempat, memutuskan bahawa itu adalah penampilan yang tepat - tanpa mempertimbangkan sama ada mematuhi standard dandanan memberi kesan negatif terhadap hasil dengan makna sebenarnya.
Mengharapkan pekerja berpakaian dengan cara tertentu walaupun mereka tidak pernah berinteraksi dengan pelanggan secara peribadi? Di suatu tempat sepanjang anda memutuskan bahawa itu adalah penampilan yang tepat - tetapi adakah ia benar-benar meningkatkan prestasi? Mungkin tidak.
Mengharapkan pekerja berada di pejabat setiap hari, walaupun mereka telah menghabiskan tahun lalu menendang pantat sambil bekerja dari jauh? Anda mungkin menganggap kehadiran fizikal yang berterusan adalah penting - tetapi adakah ia benar-benar meningkatkan prestasi? Mungkin tidak.
Ambil satu langkah ke belakang dan fikirkan apa yang perlu dicapai oleh perniagaan anda. Sekiranya garis panduan atau norma budaya menjadikannya lebih sukar untuk melaksanakan salah satu perkara tersebut, batalkannya. Sekiranya garis panduan atau norma budaya tidak membantu menyelesaikan semua perkara itu, batalkannya.
Maka pekerja anda tidak hanya akan mencapai lebih banyak prestasi, tetapi mereka juga akan merasakan lebih banyak lagi penyertaan.
Oleh kerana satu ukuran tidak sesuai untuk semua, semakin sedikit 'ukuran' sewenang-wenang yang anda buat, semakin sedikit anda - dan yang lebih penting lagi, pekerja anda - perlu bimbang salah satu dari ukuran tersebut tidak sesuai.
