Mengenai sumber manusia dan pengambilan pekerja, beberapa syarikat mempunyai amalan terbaik yang tidak semestinya mereka ingin perhatian. Tetapi sebagai profesional, anda mungkin harus mengetahui rahsia mengenai HR.
1. Mereka mempunyai peraturan pengambilan pekerja baru selama 90 hari.
Bertahun-tahun yang lalu, ketika saya pertama kali memasuki HR saya diberitahu, 'Apa sahaja tingkah laku yang anda lihat dalam 90 hari pertama seseorang di tempat kerja, kalikan dengan 10 dan itulah yang akan menjadi pekerja dalam setahun.' Pekerja baru berusaha untuk menjaga tingkah laku terbaik mereka, tetapi ia hilang dari masa ke masa. Itulah sebabnya begitu banyak syarikat kini mempunyai 'klausa 90-hari' dalam kontrak pengambilan pekerja, yang membolehkan mereka memecat anda tanpa penjelasan. Oleh itu, mereka boleh melepaskan anda jika mereka melihat tingkah laku yang tidak mereka sukai. Majikan menganggarkan kehilangan berjuta-juta dolar setiap tahun kerana pengambilan pekerja buruk. Klausa ini membolehkan mereka mengurangkan kerugian dengan lebih cepat.
lauren cosgrove berkata ya kepada pakaian itu
2. Mereka melakukan pemeriksaan rujukan 'backdoor'.
Sebelum mengambil pekerja anda, HR akan memeriksa rujukan. Anda mungkin fikir anda dapat mengawal prosesnya dengan memberikan nama hanya orang yang akan memberikan cadangan yang terang, tetapi beberapa orang HR juga melakukan pemeriksaan rujukan 'backdoor'. Mereka menggunakan rangkaian kenalan mereka sendiri dan mencari seseorang yang bekerjasama dengan anda untuk mendapatkan pandangan yang tidak berat sebelah. Khususnya, teknik ini digunakan jika sepertinya anda meninggalkan majikan terakhir anda dalam keadaan yang mencurigakan, misalnya, anda mengatakan anda diberhentikan kerja, tetapi sepertinya anda dipecat.
3. Mereka tidak takut mengikuti phishing calon.
Pernahkah perekrut menghubungi anda mengenai pekerjaan dan bertanya banyak soalan mengenai siapa anda bekerja dengan majikan tertentu? Anda fikir wawancara itu berjalan dengan baik, tetapi anda tidak pernah mendengar dari perekrut lagi. Apa yang berlaku? Dia adalah calon phishing - aka mendapatkan nama orang yang sedang bekerja di syarikat itu sehingga mereka dapat merekrut mereka. Malangnya, ini berlaku lebih kerap kepada penganggur. Kenapa? Kajian menunjukkan majikan lebih suka mengambil pekerja yang kini bekerja.
4. Anda dilabel 'penyelenggaraan tinggi' kerana menjadi penguatkuasa dasar.
Ya, buku panduan SDM dirancang agar anda dapat merujuknya dan tetap patuh, tetapi itu tidak bermaksud anda harus berlari ke HR setiap kali rakan sekerja tidak bermain dengan peraturan. Pilih pertempuran anda. Sekiranya pekerja melakukan sesuatu yang boleh merosakkan syarikat dengan teruk, anda harus mengatakan sesuatu. Tetapi terlalu banyak lawatan ke HR mengenai rakan sebaya anda dan tiba-tiba anda akan dilabel sebagai orang yang perlu diperhatikan.
5. Mereka melakukan apa sahaja untuk menghilangkan pampasan pekerja.
Kajian menunjukkan semakin lama seseorang mendapat pampasan pekerja, semakin kecil kemungkinan dia kembali bekerja. Orang akan terlepas dan murung ketika keluar cuti sakit yang panjang. Mereka menyesuaikan diri dengan kadar gaji kurang upaya yang lebih rendah dan sering tidak pernah kembali bekerja. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, HR bekerja dengan doktor pekerja dan mendorong agar orang yang dibebaskan melakukan beberapa jenis pekerjaan - apa-apa jenis pekerjaan, untuk membuat mereka kembali ke pejabat. Biasanya, mereka diberi pekerjaan yang membosankan, membosankan sebagai cara untuk menjadikan mereka ingin menjadi lebih cepat lebih cepat. Mereka tidak mahu anda pulang ke sofa dengan perasaan kasihan pada diri sendiri. Mereka mahukan anda di meja anda.
6. Mereka tidak memberikan rujukan untuk mengelakkan tuntutan undang-undang fitnah.
Sebab banyak syarikat mempunyai dasar untuk tidak memberikan rujukan adalah untuk mengelakkan tuntutan undang-undang fitnah - terutamanya dalam situasi di mana pekerja tidak meninggalkan dengan baik. Pada masa ini, syarikat hanya diminta untuk memberikan tarikh pekerjaan dan kadar gaji. Mereka tidak boleh memberi komen mengenai prestasi pekerja. Namun, jika ditanya adakah pekerja tersebut layak untuk menjalani latihan semula, mereka secara sah dapat mengatakan 'ya' atau 'tidak' dan tidak berisiko untuk dituntut. Ini penting, kerana jika mereka mengatakan 'tidak,' maka ia memberitahu bakal majikan ada yang tidak kena. Oleh itu, jika anda belum menjelaskan dengan jujur mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda, perkara itu dapat dilihat sebagai suspek dan anda mungkin tidak mendapat tawaran kerja.
7. Rancangan prestasi adalah cara HR untuk mengatakan, 'Mula mencari pekerjaan baru.'
Apabila HR meletakkan anda pada rancangan prestasi formal, jangan berharap untuk mengubah keadaan dan menjadi pekerja bintang. Apa yang sebenarnya mereka katakan adalah, 'Dapatkan resume anda di luar sana dan mulailah mencari ASAP.' Sekiranya anda mendapat pekerjaan lebih awal, mereka tidak perlu memecat anda dan anda tidak akan menganggur. Lebih baik bagi kedua-dua belah pihak kerana pengangguran menjadikannya lebih sukar untuk mendapatkan pekerjaan, yang bermaksud anda akan mengalami pengangguran lebih lama.
8. Ketika diberhentikan, keperibadian penting bagi SDM.
Apabila HR diberitahu untuk menyelesaikan penyusunan semula dan memotong peratusan tenaga kerja, mereka berunding dengan pengurus untuk memilih siapa yang tinggal. Walaupun kemahiran dan produktiviti penting, keperibadian berada di bahagian atas senarai. Kenapa? Pemecatan mewujudkan persekitaran kerja yang tertekan. HR mencari pekerja yang mereka rasa akan bersatu dan melakukan yang terbaik untuk kekal positif. Mereka yang mempunyai sejarah kritikal terhadap syarikat dan lantang menyatakan kekecewaan mereka terhadap pihak pengurusan sering melepaskan diri.
9. Rekod prestasi yang baik tidak akan menyelamatkan anda dari dipecat atau diberhentikan.
Jangan menganggap bahawa ulasan tahunan yang hebat tahun demi tahun sama dengan keselamatan kerja. Itu hanyalah pengiktirafan untuk apa yang telah anda bayar. Pada hari tertentu, peraturan dapat berubah dan syarikat dapat memutuskan bahawa mereka tidak ingin memelihara anda. Prestasi masa lalu bukanlah polisi insurans. HR selalu berfikir, 'Apa yang anda lakukan untuk kita sekarang yang menjimatkan atau membuat kita cukup wang membenarkan kos menjaga anda ? '
10. Pemeriksaan latar belakang dalam talian adalah amalan biasa.
Walaupun beberapa syarikat membayar untuk pemeriksaan latar belakang rasmi dan diminta untuk meminta izin anda, selebihnya (tanpa memberitahu anda) melakukan carian internet percuma sebagai gantinya. Sekiranya anda mempunyai sesuatu di masa lalu yang boleh menjadikan anda pengambilan pekerja berisiko, HR akan mencarinya dalam talian.
Memahami perkara di atas dapat membantu anda memikirkan tindakan anda sendiri ketika bekerja dengan HR dan merekrut. Bersedia adalah kuncinya. Ia juga tidak menyakitkan dapatkan bimbingan luar dari pakar untuk memastikan anda membuat kerjaya pintar. Mengetahui agenda HR dapat membantu anda menavigasi interaksi anda dengan mereka dengan lebih berkesan.
berapa umur ryan paevey
