Tanggungjawab pentadbiran boleh membebankan mana-mana syarikat, tetapi untuk perniagaan yang lebih kecil khususnya menguruskan sumber manusia boleh menjadi beban yang berat. Apabila anda menjalankan syarikat kecil dengan masa dan sumber yang terhad, perkara terakhir yang ingin anda lakukan adalah mengalihkan perhatian anda dari perniagaan utama iaitu roti dan mentega anda. Fungsi sumber tenaga manusia daripada penyumberan luar dapat mengurangkan beban kerja pentadbiran anda dan meluangkan masa anda sehingga anda dapat menumpukan pada objektif perniagaan anda.
Sekiranya anda tidak memikirkan secara serius mengenai penyumberan luar, pelbagai tugas yang dapat diturunkan mungkin akan mengejutkan anda. Syarikat penyumberan luar SDM dapat menguruskan pelbagai fungsi sumber manusia yang mungkin anda gunakan kepada beberapa penyedia - fungsi ini merangkumi segalanya dari pemprosesan gaji dan pengurusan dan pentadbiran rancangan faedah hingga pengambilan, latihan dan banyak lagi. Dengan satu penyedia bertanggungjawab untuk pelbagai fungsi SDM, anda bukan sahaja menghabiskan lebih sedikit masa untuk pentadbiran, tetapi juga lebih sedikit masa mengurus hubungan vendor.
Walau bagaimanapun, penting untuk mencari syarikat penyumberan luar yang akan bekerjasama dengan anda untuk menyediakan perkhidmatan yang mudah digunakan dan dapat diakses oleh pekerja anda. Adam Cavalier, presiden broker insurans yang berpangkalan di California, Cavalier Associates, menyatakan bahawa 'Ada keributan mengenai penyumberan luar, tetapi nilai sebenarnya hanya dapat direalisasikan apabila pekerja secara dalaman dibeli ke dalam perkhidmatan dan dapat menggunakan sumber-sumber ini kerana ia dimaksudkan untuk digunakan . '
Oleh kerana mengurus sumber manusia dengan cekap dan bijak sangat penting untuk kejayaan syarikat anda, sangat penting untuk mencari pembekal perkhidmatan yang dapat menawarkan gabungan perkhidmatan yang tepat. Sama ada anda mahukan pakej yang digabungkan atau anda lebih suka memilih dan memilih perkhidmatan yang anda perlukan, kami telah mengkaji pilihan yang tersedia untuk anda. Pasarnya penuh sesak dengan syarikat untuk dipilih, tetapi kami telah meneliti beberapa penyedia terbaik untuk pelanggan bersaiz kecil hingga sederhana. Kami akan memberi anda kebaikan, keburukan dan intinya mengenai beberapa nama terkenal di industri ini, dan dengan maklumat ini, anda akan bersedia untuk membuat keputusan yang optimum untuk syarikat anda.
Trend Outsourcing HR Perniagaan Kecil pada tahun 2020
Kami mula melihat beberapa tren baru dalam penyumberan luar SDM beberapa tahun yang lalu. Sebilangan tren ini memiliki akar yang lebih dalam, bagaimanapun, seperti kecenderungan yang masih meningkat untuk bergerak ke arah awan. Pengkomputeran awan bukanlah sesuatu yang baru, tetapi menjadi lebih lazim ketika datang ke hal-hal seperti penyumberan luar kerana ini adalah cara mudah untuk berkongsi kerja dan berkomunikasi ketika pekerja tersebar di lokasi yang berbeza. Cloud computing juga menawarkan cara cepat untuk anda mengakses maklumat dan mendaftar masuk dengan pekerja luar.
Beberapa perniagaan juga mulai memandang ke arah media sosial sebagai alat untuk merekrut bakat, bahkan ketika bakat itu diluar sumber. Media sosial membolehkan perniagaan menjangkau bakal pekerja tidak kira di mana mereka tinggal. Ini boleh menjadi alat pengambilan yang sangat berkesan ketika anda mencari pekerja HR yang tidak semestinya tempatan untuk perniagaan anda.
Akhirnya, sebilangan syarikat sedang mempertimbangkan 'outsourcing selektif', yang bermaksud penyumberan luar sebahagian daripada keperluan SDM mereka, tetapi tidak semua. Ini mewujudkan keseimbangan antara faedah penyumberan luar HR dan cabaran (seperti perbezaan zon waktu dan kesukaran komunikasi).
Perkataan Harga
Bagi kebanyakan pemilik perniagaan kecil, harga akan memainkan peranan penting dalam menentukan syarikat penyumberan luar HR mana yang akan dipilih. Walau bagaimanapun, perkhidmatan penyumberan luar SDM sangat disesuaikan berdasarkan keperluan pelanggan. Penting untuk diperhatikan bahawa kos penyumberan luar boleh berbeza antara $ 45 hingga $ 1,500 sebulan berdasarkan jumlah pekerja dan perkhidmatan tertentu yang diperlukan. Bayaran berkisar antara 4% hingga 8% dari gaji bulanan pretax setiap pekerja, yang bermaksud bahawa jumlah kos akan sangat berbeza berdasarkan ukuran. Dalam beberapa kes, perkhidmatan juga dapat diserahkan dengan bayaran bulanan tetap.
Menurut Lisa Fleming, Pengurus PR di Paychex, 'Kos untuk perkhidmatan SDM yang disumberkan sepenuhnya berbeza-beza dan biasanya disesuaikan berdasarkan keperluan individu pelanggan. Secara umum, bagaimanapun, ketika menggabungkan penyelesaian perkhidmatan dan teknologi yang komprehensif untuk sokongan HR, gaji, dan faedah persaraan di lokasi, harganya boleh serendah $ 680 setiap tempoh gaji dua minggu untuk 10 pekerja, jauh lebih rendah daripada pengambilan pekerja sepenuh masa Tenaga pekerja untuk perniagaan kecil anda. '
Penyumberan Luar Sumber Manusia Terbaik untuk Perniagaan Kecil Secara keseluruhan
Paychex Flex menawarkan pelbagai perkhidmatan untuk penyumberan luar SDM, termasuk gaji, cukai, faedah, pengambilan dan latihan; dan mereka melakukannya tanpa memerlukan kontrak jangka panjang. Lebih unik lagi, Paychex juga menawarkan program bantuan di tempat yang menempatkan profesional HR di pejabat apabila pelanggan memerlukan lebih banyak bantuan. Walaupun banyak penyumber luar menawarkan perkhidmatan seperti buku panduan dan panduan pekerja, mereka sering kali tidak lebih daripada sekadar boilerplate. Paychex akan membuat satu set garis panduan yang disesuaikan untuk memenuhi keperluan setiap pelanggan. Laman web mereka juga menawarkan sumber pendidikan yang signifikan untuk pelbagai topik HR. Satu kelemahannya adalah bahawa Paychex tidak menawarkan fungsi sembang langsung, jadi pelanggan masih harus bergantung pada pilihan telefon. Mereka juga menawarkan program khas untuk perniagaan dengan pekerja kurang dari 50, menjadikannya penyedia terkemuka untuk syarikat kecil.
Nota Editor: Mencari HR Outsourcing untuk syarikat anda? Sekiranya anda mahukan maklumat untuk membantu anda memilih yang sesuai untuk anda, gunakan soal selidik di bawah ini agar pasangan kami, BuyerZone, memberi anda maklumat secara percuma:
Penyumberan Luar Sumber Manusia Terbaik untuk Perniagaan Sangat Kecil
Penyumberan Luar Oasis menawarkan setiap perkhidmatan yang mungkin kami minta, dan melakukannya tanpa memerlukan kontrak jangka panjang. Bagi syarikat yang sangat kecil, mereka dilengkapi dengan baik untuk menangani keseluruhan proses HR. Syarikat ini akan bekerjasama dengan pelanggan untuk mengembangkan strategi dan memperkuat bidang di mana terdapat kelemahan. Mereka menawarkan pengurusan akaun dalam talian dan pilihan mudah alih yang mudah bagi pelanggan untuk terus mengikuti pentadbiran HR, dan mereka juga dapat membantu latihan, tinjauan prestasi dan masalah pengurusan pekerja yang lain. Selain sumber pendidikan dalam talian yang hebat, mereka juga menawarkan pusat pembaharuan penjagaan kesihatan untuk memastikan pengguna mengikuti perubahan penting. Satu-satunya negatif yang kami dapati ialah kekurangan ciri sembang langsung.
Penyumberan Luar Sumber Manusia Terbaik untuk Pelanggan yang Mahukan Penawaran yang Disesuaikan
Ketidakselesaan menawarkan hampir semua ciri yang boleh kami minta, dan bahkan akan melakukan pemeriksaan latar belakang dan ujian dadah semasa proses pengambilan pekerja. Mereka menawarkan bantuan di semua bidang administrasi sumber daya manusia, termasuk pengambilan, penggajian, pentadbiran manfaat, pematuhan peraturan, dan manajemen risiko. Syarikat ini sangat sesuai untuk pemilik perniagaan kecil yang ingin memilih dan memilih antara perkhidmatan, dan tidak memerlukan pelanggan untuk membeli perkhidmatan yang dibundel. Pekerja dapat dengan mudah mengakses maklumat gaji dan faedah dari laman web Insperity, sementara aplikasi mudah alih membolehkan mereka melihat maklumat mereka dalam perjalanan. Aplikasi mudah alih juga memungkinkan untuk melacak waktu, kehadiran, waktu cuti dan akrual percutian. Sokongan pelanggan pada umumnya baik, dan syarikat telah menambahkan pilihan sembang langsung dan juga blog yang berguna mengenai topik HR. Walaupun syarikat itu enggan memberikan maklumat harga, model mereka berdasarkan peratusan gaji pekerja dan jumlah kos adalah fungsi dari jumlah pekerja dan perkhidmatan tertentu yang dipilih.
Penyumberan Luar Sumber Manusia Terbaik untuk Penyelesaian Khusus Industri
TriNet menawarkan rangkaian perkhidmatan komprehensif yang anda harapkan dari firma penyumberan luar SDM, tetapi menonjol dengan mengatur perkhidmatannya mengikut garis industri. Bagi pelanggan dalam bidang kesihatan, perkhidmatan kewangan, peruncitan, pembuatan, industri nirlaba atau industri lain yang mungkin mempunyai keperluan khas dalam menetapkan faedah dan fungsi pentadbiran, TriNet menawarkan pengetahuan industri tertentu. Mereka menawarkan kemampuan pelaporan yang kuat, dan dapat menyambung ke QuickBooks serta papan pemuka HR majikan. Fungsi sembang langsung dipandang tinggi, walaupun ulasan dalam talian telah melaporkan kesukaran dengan perkhidmatan dan ketelusan pelanggan.
Metodologi Kami
Untuk mencari penyelesaian sumber tenaga manusia untuk perniagaan kecil, kami bermula dengan bercakap dengan pemilik perniagaan sendiri, dan juga beberapa profesional yang memberi nasihat kepada mereka. Kami bertanya kepada mereka siapa penyedia penyumberan luar mereka, perkhidmatan apa yang mereka pilih untuk melakukan penyumberan luar, apa yang memberi tahu pilihan penyedia mereka, apa yang mereka sukai tentang penyumberan luar, dan apa yang mereka inginkan dapat mereka ubah. Kami mendapati, tidak menghairankan, bahawa pemprosesan bebas ralat adalah masalah utama. Pemilik perniagaan juga menghargai perkhidmatan pelanggan (terutamanya pilihan sembang langsung), fungsi dalam talian, dan kemampuan untuk memilih dan memilih aktiviti yang mereka pilih untuk melakukan penyumberan luar.
Kami juga melakukan penyelidikan yang meluas dalam talian, membaca ratusan ulasan dan aduan pengguna, dan meneliti banyak laman web tinjauan. Kemudian kami menyempitkan senarai PEO kami ke nama yang paling biasa disebut.
siapa yang liane v dating
Dengan senarai pendek 10 syarikat yang ada, kami meneliti laman web setiap syarikat untuk membandingkan dan membezakan pilihan yang ditawarkan. Kami menonton video tutorial mereka dan meninjau sumber pelanggan yang ditawarkan oleh masing-masing.
Berdasarkan kajian kami, kami mengembangkan kriteria ini, yang kami gunakan untuk menilai setiap syarikat penyumberan luar.
- Kemudahan penggunaan
- Bantuan di lokasi
- Penawaran perkhidmatan a la carte
- Kontrak jangka panjang diperlukan
- Khidmat Pelanggan
- Sembang langsung
- Bahan sokongan dalam talian
- Ketelusan harga
- Kelenturan syarat
- Aplikasi mudah alih
Berikut adalah baki syarikat yang kami kaji semasa penyelidikan kami.
ADP Jumlah Sumber adalah raksasa dalam industri pemprosesan gaji, dan pilihan terbaik untuk syarikat yang mempunyai lebih daripada 500 pekerja. Mereka menawarkan pelbagai keupayaan penyumberan luar, termasuk ciri pengurusan prestasi yang menonjol. Perkhidmatan mereka merangkumi kitaran hidup pekerja sepenuhnya, dan mereka adalah salah satu daripada beberapa syarikat penyumberan luar yang melakukan wawancara pusingan pertama. Mereka umumnya dipuji kerana layanan pelanggan mereka.
CPEhr menawarkan rangkaian perkhidmatan yang komprehensif, dan membolehkan pelanggan memilih dan memilih daripada berlangganan paket bersama. Mereka menawarkan banyak sumber pendidikan dalam talian dan perundingan secara langsung dengan pakar HR. Walaupun mereka mempunyai beberapa ulasan lemah untuk sokongan dalam talian dan fungsi mudah alih, mereka adalah pilihan yang baik untuk syarikat yang memerlukan perhatian individu dari pakar SDM.
Accenture HR juga merupakan penyedia perkhidmatan penuh dengan rangkaian perkhidmatan yang komprehensif, tetapi perkhidmatan pelanggan yang buruk mengikuti mereka. Mereka baru-baru ini keluar dari 10 penyumberan luar teratas seperti berada di kedudukan Toptenreviews.com kerana masalah perkhidmatan pelanggan.
AonHewitt menawarkan sebahagian besar perkhidmatan yang diperlukan oleh syarikat luar, dengan pengecualian pengambilan, penempatan kerja dan perihal pekerjaan. Pilihan pengurusan prestasi mereka dianggap luar biasa, tetapi secara keseluruhan syarikat benar-benar disasarkan kepada pelanggan korporat terbesar. Pada masa ini mereka tidak menawarkan aplikasi mudah alih, dan laman webnya kekurangan sumber pendidikan.
Pusat Pemeriksaan HR adalah pilihan yang popular di kalangan syarikat bersaiz sederhana, dengan pelanggan menyatakan kepuasan yang tinggi. Mereka menawarkan pelbagai jenis perkhidmatan, termasuk pengambilan keseluruhan kitaran hidup, dan pelanggan menyatakan penghargaan atas penyatuan gaji, faedah dan pentadbiran mereka.
XcelHR menawarkan bantuan dengan pembayaran gaji, faedah, pengurusan risiko dan pentadbiran untuk syarikat dari pelbagai saiz. Aplikasi mudah alih mereka dipandang baik, dan dapat digunakan dengan perangkat iOS dan Android. Walaupun begitu, pilihan sokongan lemah, tanpa sembang langsung atau Soalan Lazim. Lihat ulasan kami mengenai XcelHR untuk maklumat lebih lanjut.
Artikel ini dikemas kini pada 11 Februari 2020.
Nota Editor: Mencari HR Outsourcing untuk syarikat anda? Sekiranya anda mahukan maklumat untuk membantu anda memilih yang sesuai untuk anda, gunakan soal selidik di bawah ini agar pasangan kami, BuyerZone, memberi anda maklumat secara percuma:
Pengungkapan Editorial: Inc. menulis mengenai produk dan perkhidmatan dalam artikel ini dan artikel lain. Artikel-artikel ini bebas dari segi editorial - itu bermaksud editor dan wartawan meneliti dan menulis mengenai produk ini tanpa sebarang pengaruh dari jabatan pemasaran atau penjualan. Dengan kata lain, tidak ada yang memberitahu wartawan atau editor kami apa yang harus ditulis atau memasukkan maklumat positif atau negatif tertentu mengenai produk atau perkhidmatan ini dalam artikel. Kandungan artikel sepenuhnya terletak pada budi bicara wartawan dan penyunting. Anda akan melihat, bagaimanapun, bahawa kadang-kadang kami memasukkan pautan ke produk dan perkhidmatan ini dalam artikel. Apabila pembaca mengklik pautan ini, dan membeli produk atau perkhidmatan ini, Inc mungkin mendapat ganti rugi. Model pengiklanan berasaskan e-dagang ini - seperti setiap iklan lain di halaman artikel kami - tidak memberi kesan pada liputan editorial kami. Pelapor dan editor tidak menambahkan pautan tersebut, dan juga tidak akan menguruskannya. Model pengiklanan ini, seperti yang lain yang anda lihat di Inc, menyokong kewartawanan bebas yang anda dapati di laman web ini.
