Tahukah anda bahawa sekurang-kurangnya 80% pemimpin perniagaan berpendapat mereka mempunyai kebolehan melebihi purata? Sebilangan besar skor diri mereka lebih tinggi daripada rakan sebaya mereka atau laporan langsung pada soal selidik maklum balas.
Itu membawa kepada salah satu masalah terbesar dalam iklim perniagaan masa kini. Kecenderungannya adalah untuk fokus pada perspektif berdasarkan kekuatan dan meletakkan kelemahan pada back burner. Bukan idea yang baik, pada pendapat saya.
Isu seterusnya yang menyebabkan pemimpin tersekat adalah kurangnya maklum balas yang jujur. Ini disebabkan oleh rasa takut untuk membalas dendam atau membalas dendam.
Casey Stengel, bekas pengurus New York Yankees yang terkenal dan cerdik, mengatakan apa yang masih disokong oleh banyak pemimpin hari ini, 'Kunci untuk menjadi pengurus yang baik adalah menjauhkan orang-orang yang membenci saya dari mereka yang masih belum membuat keputusan.'
Seorang pemimpin terkenal yang baru-baru ini saya mulai melatih, mengikuti moto Stengel. Dia karisma dan daya tarikan yang murni. Ketika dia memanggil saya dari sebuah pejabat kecil di ibu pejabat syarikatnya, dia berbisik. Perlu beberapa minit untuk menguraikan masalah sebenarnya.
Akhirnya, dia mengakui bahawa dia takut keluar dan bertemu dengan pasukan kepimpinannya. Nampaknya, mereka yang tidak membuat keputusan berpihak kepada mereka yang marah dan kecewa dengan persembahannya.
Perlu ada 'campur tangan' dan lelaki saya (yang hanya berada di pinggir menjadi sedar diri ) tidak mahu mendengar apa yang harus diperkatakan.
Dia sedang mencari jalan keluar dan berharap aku dapat mencari cara dia dapat mengelakkan perjumpaan yang tidak lama lagi akan berlaku.
berapa tinggi jodie whittaker
Charisma adalah pakaiannya yang kuat dan konflik adalah tumit Achillesnya.
Hei, adakah anda tahu kisah Achilles?
'Untuk mencegah kematian anaknya, ibunya, Thetis, membawa Achilles ke Sungai Styx, yang seharusnya menawarkan kekuatan kebal, dan mencelupkan tubuhnya ke dalam air. Namun, ketika ibu memegang anaknya di tumit, itu adalah satu-satunya bahagian tubuhnya yang tidak dihanyutkan oleh sungai ajaib. '
Dan itu apa yang kita hidup dengan hari ini. Tidak kira seberapa berkemampuan anda. Tidak kira betapa yakinnya perasaan anda, selalu ada sesuatu yang lemah dan memerlukan perhatian dan pengukuhan.
Sama ada anda pelatih, Sumber Manusia, atau anda cukup berani untuk melihat diri anda di cermin, ketuat dan semua, inilah yang perlu anda pertimbangkan:
- Periksa corak: Sekiranya sesuatu berulang dan berulang tidak kira apa yang anda lakukan, itu tidak menjadi masalah, itu adalah corak. Pertimbangkan jika anda adalah penghindar konflik, seperti pelanggan saya, atau mangsa yang selalu menanggungnya, atau ratu drama atau raja yang memakan semua waktu. Corak ini akan menghalangi kejayaan jangka panjang. Saya telah melihatnya berulang kali. Walau bagaimanapun, apabila anda perhatikan dan ubah coraknya ke arah kebalikan positifnya, anda menuju kejayaan seterusnya. Penipu menjadi pemula perbincangan, mangsa menjadi penjelajah pilihan, dan orang drama menjadi pencerita yang berharga.
- Periksa niat anda: Adakah anda menjadi yang terbaik dan paling terang kerana anda menyukai apa yang anda buat dan anda benar-benar pintar? Atau, adakah anda masih menggembirakan ibu atau ayah dengan menunjukkan betapa hebatnya anda? Anda pasti terkejut berapa orang masih mencari pujian di semua tempat yang salah. Kejayaan semacam itu akhirnya akan menjadi bumerang dan membuat anda merasa seperti seorang yang tidak senang. Anda tidak boleh menjadi kuat kecuali anda mengetahui sebab-sebab yang mendasari anda melakukan apa yang anda lakukan.
- Periksa simpanan anda: Ini mengenai data dan logik. Lihat nombornya. Adakah anda mempunyai banyak perolehan kakitangan? Bagaimana garis bawah bertahan? Apabila orang meninggalkan syarikat, mereka cenderung untuk menahan kebenaran. Angka itu, bagaimanapun, menceritakan kisah mereka sendiri. Di sini anda perlu menarik nafas panjang dan tidak terperangkap dalam membuat mereka salah dan anda betul.
- Periksa maklum balas: Inilah yang perlu dibuat. Cari seseorang yang anda tidak selesa. Jemput mereka minum. Mula perlahan dan bangun untuk meminta maklum balas. Ini dipanggil corak gangguan. Siapa sahaja yang anda jemput untuk minum kopi akan terkejut (anda boleh membawa maklumat itu ke bank) dan mungkin, mungkin, memberitahu anda beberapa kebenaran yang perlu anda dengar. Tiada maklum balas palsu di sini. Hanya beberapa perbualan yang jujur. Teruskan, anda boleh melakukannya.
Anda mempunyai rasa tidak selamat. Saya tidak tahu sebenarnya mereka dan saya yakin anda juga tidak tahu. Saya hanya tahu anda memilikinya. Seperti Achilles, tumit itu tidak dicelupkan ke dalam air ajaib Sungai Styx. Akui mereka, bersikap nyata, mudah terdedah.
Sekarang, itu kekuatan sebenar.
berapa umur algee smith
Mahukan lebih banyak maklumat hebat? Daftar untuk buletin mingguan Dr. Lafair di sini!
