Utama Mengupah 7 Statistik LinkedIn yang Akan Membuat Anda Mempersoalkan Strategi Perekrutan Anda

7 Statistik LinkedIn yang Akan Membuat Anda Mempersoalkan Strategi Perekrutan Anda

Selalunya, penting untuk mengambil langkah mundur dan menilai semula strategi pengambilan organisasi anda. Walaupun nampaknya berfungsi dengan baik, ada trend baru yang terus menerus membentuk semula bidang bakat - dan anda tidak mahu ketinggalan.

Dalam laporan Penyelesaian Bakat , LinkedIn mendapati statistik pengambilan pekerja yang menarik yang memerlukan pengurus pengambilan pekerja, profesional SDM, dan perekrut untuk menilai semula taktik mereka. Ketujuh-tujuh ini menonjol. Saya telah menambahkan pengalaman peribadi saya untuk masing-masing.

1. Tujuh puluh peratus tenaga kerja global adalah calon pasif.

Calon pasif tidak aktif mencari jawatan baru. Sebahagian besarnya, mereka bekerja dengan baik. Namun, ini tidak bermaksud bahawa mereka tidak terbuka dengan idea peluang yang lebih baik.

Sekiranya anda ingin melihat calon pasif, maka anda perlu memperluas strategi pengambilan anda di luar sumber seperti CareerBuilder, Memang, atau pameran pekerjaan - calon pasif tidak akan berada di sana. Sebaliknya, fokus pada peningkatan jenama majikan anda dengan memperkuat kehadiran media sosial anda, dan pertimbangkan program rujukan pekerja.

2. Sebab nombor satu orang menukar pekerjaan adalah 'peluang kerjaya.'

Seorang 'jurutera perisian' boleh menjadi jurutera perisian di mana sahaja. Apa yang membezakan syarikat anda dan peluang yang diberikannya dari yang lain? Apa pun itu, pengalaman unik itu harus menjadi titik fokus usaha pemasaran anda. Dalam banyak kes, calon tidak hanya mencari pekerjaan - mereka mencari peluang untuk belajar, berkembang, dan maju.

nilai bersih montell jordan 2016

3. Pampasan, pengembangan profesional, dan keseimbangan kerja-kehidupan adalah faktor terpenting.

Ketika datang untuk secara rasmi menerima pekerjaan baru, LinkedIn mendapati bahawa pampasan, pengembangan profesional, dan keseimbangan kerja-kehidupan adalah faktor yang paling penting. Walaupun peluang awal dapat menarik calon calon, data ini menunjukkan bahawa asas-asasnya masih merupakan faktor penting dalam mendapatkan bakat teratas.

tarek dan christina el moussa etnik

Sekiranya anda belum melakukannya, pastikan anda dapat menentukan dan menyatakan butiran mengenai tiga elemen ini, dan memasukkannya ke dalam proses pengambilan dan membuat persembahan. Jangan biarkan orang meneka.

4. Cara nombor satu orang menemui pekerjaan baru adalah melalui rujukan.

Rangkaian pekerja anda boleh menjadi alat pengambilan yang kuat. Pastikan pasukan anda menyedari keperluan merekrut anda dan mempunyai cara mudah untuk merujuk calon calon.

Seperti peribahasa lama, 'Burung bulu berkumpul bersama.' Sekiranya anda sukar untuk mencari calon yang berkelayakan, maka pertimbangkan untuk mencari secara dalaman dan meminta pertolongan pekerja anda. Yang membawa saya ke statistik seterusnya.

5. Syarikat dapat mengembangkan kumpulan bakat mereka 10 kali dengan memanfaatkan rangkaian pekerja.

Pastikan anda memasuki rangkaian pekerja yang ada. Galakkan pekerja untuk berkongsi deskripsi pekerjaan anda dan catatan media sosial, dan untuk menghubungi kumpulan rangkaian mereka.

Kuncinya adalah untuk membuatnya mudah. Klik mudah untuk dikongsi di sini, e-mel cepat di sana, dan sebelum anda mengetahuinya, peluang pekerjaan anda dapat dilihat oleh ribuan orang.

6. Laman web syarikat, LinkedIn, dan media sosial adalah alat penjenamaan bakat teratas.

Kunci untuk menarik bakat pasif teratas adalah jenama majikan yang kuat. Menurut iCim , penyedia penyelesaian perisian untuk industri pemerolehan bakat, 94 persen calon cenderung melamar pekerjaan jika syarikat secara aktif menguruskan jenama majikannya.

Ringkasnya, penjenamaan majikan adalah amalan pemasaran dan meletakkan organisasi anda sebagai majikan pilihan. Sumber inspirasi yang hebat adalah perspektif pekerja anda, budaya anda, visi dan nilai organisasi anda, dan strategi anda.

Sebaik sahaja anda mengecilkan kandungan, laman web syarikat anda, LinkedIn, dan bentuk media sosial yang lain adalah kenderaan penyampaian terbaik.

berapa tinggi bil hader

7. Bakat empat kali lebih mungkin mempertimbangkan syarikat anda apabila anda memberikan maklum balas yang membina.

Ini mungkin tidak berhasil pada kali pertama, tetapi saya telah menyaksikan kehebatan calon dan perekrut mengekalkan komuniti berbakat yang kuat. Tidak ada yang suka menyampaikan berita buruk, tetapi bersikap terbuka dan jujur ​​dengan maklum balas membantu organisasi mengekalkan jenama majikannya dan membuat rangkaian bakat yang sangat sesuai.

Seperti sumber teknologi, trend, dan tingkah laku calon berubah, begitu juga strategi pengambilan anda. Ketujuh statistik dari LinkedIn ini berfungsi sebagai penanda aras yang baik untuk melihat sejauh mana relevannya amalan pemerolehan bakat anda.

Nota: Artikel ini mengandungi pautan afiliasi yang mungkin memperoleh Inc.com sedikit bayaran untuk pembelian yang berasal dari mereka. Mereka tidak mempengaruhi keputusan editorial untuk menyertakan sebilangan produk atau perkhidmatan dalam artikel ini.