Perekrut menghabiskan banyak masa di LinkedIn menyusun ribuan profil mencari orang yang sesuai dengan kehendak mereka. Untuk menjadikan prosesnya lebih cekap, perekrut mesti menyingkirkan orang berdasarkan apa yang mereka lihat. Terdapat ungkapan terkenal oleh Doris Day, 'Orang mendengar apa yang mereka lihat.' Perekrut (dan, orang lain yang melihat profil anda), secara harfiah membayangkan apa yang anda suka berdasarkan foto anda. Seiring waktu, ketika mereka bercakap dengan ratusan calon, perekrut secara semula jadi mula membentuk pendapat, juga dikenali sebagai bias calon , terhadap orang yang mempunyai perkara tertentu pada profil mereka. Mari hadapi, pengambilan adalah diskriminasi. Perekrut mesti mencari jalan untuk mengurangkan bilangan calon. Maksudnya, sesuatu yang semudah gambar profil anda dapat menentukan sama ada anda dihubungi.
Sekiranya gambar bernilai seribu perkataan, maka jeritan ini, 'Jangan mengupah saya!'
Saya bertanya kepada sebilangan besar perekrut yang saya kenal dengan anjing peliharaan terbesar mereka di profil LinkedIn calon. Maklum balasnya sangat memuaskan. Terdapat banyak perkara yang mengganggu mereka. Tetapi, sambutan luar biasa berpusat pada gambar profil. Inilah tujuh kegagalan epik teratas yang boleh anda buat di LinkedIn dengan foto anda:
nilai bersih tanah liat dadu andrew 2017
Foto 'anak anjing saya adalah yang paling lucu'. Heather L. berkata, 'Saya tidak mahu melihat gambar kucing, anjing, kereta, dan lain-lain .... Saya sebenarnya tidak perlu melihat gambar yang menyeronokkan.' Pertimbangkan ini: untuk setiap pencinta anjing di luar sana, ada perekrut yang orang kucing. Jangan merosakkan peluang anda dengan berkongsi pilihan anda.
Foto 'Saya seorang tukang kayu'. Rebecca S. berkata, 'Saya melihat seekor rusa yang terpotong di tong roda. Sungguh MENGERIKAN! ' LinkedIn BUKAN tempat untuk kelihatan hebat, kuat, atau unik. Anda berusaha mendapatkan pekerjaan. Anda harus kelihatan mesra dan boleh didekati mungkin.
Foto 'Saya bahan terbaik lelaki'. Kendra S. berkata, 'Saya harus meminta calon untuk mengganti gambar dirinya dalam tux yang memegang botol Heineken. Harus menerangkan gelaran Best Man tidak akan berlaku atau relevan untuk memenangi pekerjaan. ' Walaupun mereka mengatakan semua orang kelihatan berpakaian lebih baik, tuxnya terlalu banyak. Lebih baik lagi, simpanlah ke kepala sehingga pakaian anda (dan, pilihan bir), tidak dinilai.
berapa umur brittany lopez
Foto 'Saya misteri'. Amber S. berkata, 'Tidak tersenyum dalam gambar atau tersenyum senyum.' Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tujuan gambar profil adalah untuk dilihat. Senyum dapat ditafsirkan sebagai sombong, bersikap sombong, dan licik. Tiada senyuman yang kelihatan terlalu serius dan cemas. Cari senyuman semula jadi anda dan biarkan ia bersinar dalam foto. Pastikan mata anda juga tersenyum.
Foto 'Saya seksi dan saya mengetahuinya'. Jennifer F. berkata, 'Gambar profil yang tidak sesuai. Saya telah melihat gambar calon dari pemotretan boudoir mereka. Ini adalah laman web rangkaian perniagaan. Sekiranya anda tidak mempunyai gambar kepala, berdiri di depan dinding kosong dengan pakaian perniagaan yang sesuai, dan minta seseorang mengambil gambar anda. ' Pada masa ketika pergerakan #MeToo mengubah tempat kerja seperti yang kita ketahui, foto seksi adalah no-no yang lengkap.
Foto 'tetapi, ia mempunyai cahaya terbaik'. Dave T. berkata 'Saya benci selfie kereta.' dan Stacy J. berkata, 'apa-apa yang terlalu licik atau tidak profesional.' Jangan memasang gambar hanya kerana pencahayaannya bagus. Atau, anda fikir anda kelihatan menggemaskan. Ini bukan aplikasi temu janji.
Dan pesalah terburuk? Tidak ada foto sama sekali. DeAnna T. berkata, 'Profil tanpa gambar.' Sebenarnya, sebahagian besar perekrut bersetuju bahawa kekurangan gambar adalah penghapus segera. Kenapa? Bagi mereka, ini biasanya bermaksud seseorang itu mempunyai sesuatu yang tersembunyi, mereka tidak mahir teknologi, profil itu palsu, atau profil tersebut telah ditinggalkan oleh seseorang yang terlalu malas untuk peduli bagaimana orang profesional melihat di LinkedIn.
apakah etnik montana perancis
P.S. - Tidak berhenti di foto.
Keseluruhan profil anda sedang dinilai. Tajuk utama, ringkasan, dan sejarah kerja sama pentingnya. Jumlah teks yang betul dan kata kunci yang sesuai sangat penting untuk membuat kesan pertama yang baik dengan profil LinkedIn anda. Mengambil masa untuk memahami apa yang a profil yang dioptimumkan dengan baik kelihatan dapat meningkatkan jumlah pandangan dan jangkauan yang anda dapat dari perekrut secara dramatik.
