Gairah bukan hanya jalan menuju kebahagiaan - tetapi juga bahan bakar yang memicu kejayaan. Mempunyai hasrat untuk tujuan tertentu, sama ada peribadi atau profesional, memberikan tenaga dan motivasi untuk melakukan tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Ini adalah komponen tidak ketara yang menjelaskan mengapa sebilangan orang dan pasukan lebih mampu mengikuti rancangan mereka dan mencapai tahap kejayaan yang lebih besar.
Berikut adalah lapan strategi yang digunakan pemimpin berprestasi tinggi untuk memanfaatkan sepenuhnya diri mereka sendiri dan orang lain.
1. Beri semangat untuk mendapatkan semangat .
dengan siapa sidney crosby berkahwin
Fikirkan bagaimana anda bertindak balas terhadap orang lain. Adakah respons anda penuh dengan semangat atau adakah mereka rata dan tidak bermaya? Tahap tenaga anda akan dipantulkan kembali kepada anda - ini adalah bumerang anda ke seluruh dunia.
2. Nilaikan nilai anda .
Sama pentingnya dengan apa yang anda lakukan adalah bagaimana anda melakukannya. Hidup dan bekerja selaras dengan nilai anda mencerminkan semangat anda sebagai seorang. Menjalani nilai-nilai anda juga menimbulkan rasa hormat dan komitmen orang lain, yang akan melihat anda sebagai pemimpin integriti.
3. Berkomunikasi dengan komuniti anda .
Perkataan 'komunikasi' berasal dari akar bahasa Latin yang bermaksud 'komuniti.' Pemimpin terbaik mengelilingi diri mereka dengan orang lain yang berkongsi motivasi mereka. Tetap berhubung dengan komuniti anda untuk mencari sokongan, belajar, mengajar dan terus bertenaga untuk terus mematuhinya.
4. Dengarkan Yoda.
Dalam kata-kata Star Wars Jedi Master Yoda, 'Lakukan atau jangan. Tidak ada cubaan. ' Sekiranya anda merasa khuatir bahawa rancangan anda tidak akan berjaya, anda mungkin akan berkata, 'Baiklah, saya akan cuba melakukannya.' Anda meletakkan asas untuk tidak berjaya dari awal dengan memberi jalan keluar kepada diri sendiri. Pepatah Yoda adalah peringatan penuh semangat bahawa hidup memberi ganjaran kepada mereka yang membiarkan tindakan mereka meningkat di atas alasan mereka.
5. Diam.
Mulakan setiap hari dengan meditasi atau doa yang tenang. Segarkan minda anda dan fokuskan kembali hati anda pada apa yang anda gemari. Berkonsentrasi pada satu perkara baru yang dapat anda lakukan pada hari itu untuk memperdalam semangat anda dan membuat kemajuan ke arah matlamat anda ... walaupun itu adalah sesuatu yang tidak anda gemari. Kesungguhan anda menolong anda bertahan dalam disiplin harian yang menjadi asas kejayaan anda.
6. Nikmati perjalanan .
Sekiranya hanya untuk mencapai matlamat, anda mungkin akan kehilangan tenaga. Luangkan masa untuk menjadi manusia, bukan sekadar perbuatan manusia. Walaupun pemimpin yang berprestasi tinggi mempunyai fokus seperti laser, mereka juga senang berada di saat ini. Puisi kegemaran saya mengatakannya dengan terbaik: 'Semalam adalah sejarah, esok adalah misteri, hari ini adalah hadiah ... itulah sebabnya kita menyebutnya sebagai Hadir.'
siapa nak rock dating
7. Bayangkan masa depan.
Bayangkan perkara-perkara yang akan dapat anda lakukan setelah anda mencapai matlamat anda. Adakah ia terasa bebas? Apa yang dapat anda lakukan dengan sumber masa, wang dan tenaga anda yang berharga? Latihan ini sangat berguna apabila anda merasakan semangat semangat anda hampir tidak berkelip.
8. Melayan orang lain.
Gunakan semangat anda untuk memberi inspirasi kepada orang lain. Lagipun, kepemimpinan yang hebat adalah mengenai orang lain, bukan tentang anda. Bersedia untuk menjadikan minat anda menjadi contoh untuk mendorong mereka yang berada di sekitar anda mencapai matlamat mereka sendiri. Hasrat sejati, seperti cinta, tidak terbatas ... jadi kongsikan.
Cari lebih banyak strategi untuk menyalakan semangat 107 Cara Mematuhi
Inc. membantu usahawan mengubah dunia. Dapatkan nasihat yang anda perlukan untuk memulakan, mengembangkan, dan memimpin perniagaan anda hari ini. Langgan di sini untuk akses tanpa had.
12 Dis 2018Suka ruangan ini? Mendaftar ke melanggan amaran e-mel dan anda tidak akan terlepas jawatan.
berapa umur caroline sartorius
Pendapat yang dikemukakan oleh kolumnis Inc.com adalah pendapat mereka sendiri, bukan pendapat Inc.com.
