Teks, sembang, e-mel: Lebih sedikit orang menggunakan telefon untuk bekerja. Tetapi inilah 10 senario di mana suara langsung masih merupakan pilihan terbaik.
Anda mungkin ingin memikirkan masa depan syarikat anda dengan meninjau masa lalu.
Cara tempat kerja anda diatur membuat perbezaan yang besar dalam produktiviti pasukan anda kerana alasan ini.
Perbezaan antara kejayaan dan kegagalan adalah pasukan yang hebat. Inilah cara untuk memberi inspirasi kepada anda.
Kedua-dua cara kerja ini mungkin kelihatan serupa, tetapi sebenarnya ia sangat berbeza bagi pekerja anda.
Bekerja dari rumah tidak bermaksud melupakan adab anda. Beberapa petua untuk persidangan video yang produktif dan sopan.
Budaya penting, sekarang lebih dari sebelumnya. Laszlo Bock berkongsi tiga sebab waktunya tidak lebih baik untuk melabur dalam budaya organisasi anda.
Sekiranya anda akan mengundurkan diri, letakkan diri anda untuk menulis surat yang baik.
Ini adalah pengajaran dalam kepemimpinan dan komunikasi di tengah-tengah krisis.
Pekerja yang diberi kuasa juga mesti bertanggungjawab terhadap pekerjaan mereka, baik atau buruk. Inilah cara untuk mendorong mereka untuk melangkah.
Budaya syarikat anda jauh lebih penting daripada yang anda fikirkan. Inilah sebabnya.
Menyingkirkan pekerja adalah perkara terakhir yang anda mahu lakukan, tetapi tidak melakukannya sebenarnya boleh menjejaskan pengekalan anda.
Untuk bahagian penting perniagaan anda, sukar untuk dinilai.
Berjuang untuk bergaul dengan orang di? Berikut adalah beberapa petunjuk sosial yang sering anda lewatkan.
Ketahui apa makna budaya dan mengapa ia penting bagi pelanggan dan pekerja.
Sekiranya pernyataan misi anda tidak mengandungi kesalahan ketik, menyebut apa yang dilakukan syarikat anda dan tidak meneruskan keseluruhan halaman, anda sudah melakukan yang lebih baik daripada jenama utama ini.
Lebih penting daripada sebelumnya bagi pemilik perniagaan kecil untuk membuat dan menghayati prinsip yang akan memandu tindakan mereka dan mewujudkan budaya syarikat yang berkekalan.
Tinjauan pekerja berubah menjadi lebih banyak ketika sekumpulan tema menarik muncul.
Hanya satu perkara yang universal mengenai budaya syarikat: Anda tidak boleh mendelegasikannya.
Kajian baru dari Harvard mengungkapkan bahawa pejabat dengan rancangan terbuka lebih rendah daripada meningkatkan kerjasama tatap muka.