Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab soalan mengenai masalah di tempat kerja dan pengurusan - semuanya dari bagaimana berurusan dengan bos pengurusan mikro bagaimana untuk bercakap dengan seseorang dalam pasukan anda mengenai bau badan .
Seorang pembaca bertanya:
Saya dalam proses mencari pekerjaan baru. Kemahiran saya sangat diminati dan saya yakin saya akan memberi notis dalam beberapa bulan akan datang.
Setiap kali ada orang yang meninggalkan syarikat saya, bos saya dan pengarah selalu mengerang bagaimana orang yang pergi tidak datang kepada mereka dengan keluhan mereka. Mereka mengatakan ini seolah-olah perkara yang mengerikan. 'Seandainya Fergus memberitahu kami bahawa dia tidak gembira, kami dapat menjadikannya lebih baik.'
berapa tinggi harapan solo
Anda fikir pekerja mempunyai kewajipan untuk bersuara ketika tidak berpuas hati?
adakah anda perlu mempunyai anak
Untuk konteks, sementara beberapa perkara yang saya tidak gemari dapat diselesaikan (kerja tidak begitu teknikal yang saya suka dan mereka dapat dengan mudah meletakkan saya di projek lain), ada perkara lain yang tidak dapat diperbaiki dengan mudah (kita tidak mempunyai lima orang kakitangan yang hanya menjadi aku dan cukup kesepian di sini). Ini adalah pekerjaan yang baik dan saya menikmati masa saya di sini, tetapi saya tidak melihat potensi jangka panjang, jadi bergerak masuk akal. Adakah pekerja benar-benar 'berhutang' kepada majikan untuk mengemukakan aduan terlebih dahulu sebelum melihat?
Green bertindak balas:
Anda tidak berkewajiban untuk mengemukakan aduan sebelum mula mencari pekerjaan lain. Anda dibenarkan untuk memutuskan bahawa anda ingin pergi pada bila-bila masa, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan.
Oleh itu, saya berpendapat bahawa sebahagian daripada menjadi pekerja yang baik yang bekerja untuk majikan yang baik adalah bahawa anda harus bercakap dengan pengurus anda mengenai perkara-perkara yang membuat anda cukup tidak berpuas hati untuk mempertimbangkan untuk pergi sekiranya tinggal jika mereka tetap.
Peringatan besar di sini adalah bahawa sama ada sesuatu boleh diperbaiki sukar untuk dinilai dengan tepat. Dalam karya saya sendiri, saya mengeluarkan aduan daripada orang yang tidak bercakap sendiri kerana mereka yakin ia tidak dapat diperbaiki, dan saya dapat mengubah perkara yang mengganggu mereka dengan segera (kadang-kadang di kurang dari seminggu). Kadang-kadang sesuatu yang nampaknya tidak dapat diatasi oleh anda ternyata agak mudah dan tidak menyakitkan untuk ditangani oleh pengurus anda - dan kadang-kadang dia akan aktif mahu untuk mengatasinya sekiranya dia tahu mengenainya.
betapa tingginya daphne joy
Tetapi jika anda tidak menganggap anda bekerja pada majikan yang layak, adalah wajar untuk memilih untuk tidak melaburkan masa, tenaga, dan modal yang diperlukan untuk membincangkan masalah ini, sebahagiannya kerana 'mengapa faktor 'mengganggu' (bermaksud bahawa mungkin ada banyak masalah lain dan menangani beberapa masalah masih akan menyebabkan anda berada di dalam kerongkongan disfungsi, jadi mengapa perlu mengganggu?).
Saya rasa, walaupun, jika anda tidak bersedia mengemukakan masalah kepada seseorang yang ingin melakukan sesuatu terhadap mereka (sama ada mereka benar-benar akan melakukannya), anda kehilangan hak untuk mengadu kepada orang lain di tempat kerja. Sekiranya bos dan pengarah anda mengatakan 'Seandainya Fergus memberitahu kami bahawa dia tidak gembira, kami boleh membuatnya lebih baik' kerana mereka mengetahui bahawa Fergus mengeluh kepada yang lain orang, saya rasa itu sah.
Tetapi jika mereka meremas tangan seperti ini hanya kerana seseorang pergi? Itu hanya perniagaan. Dan jika mereka benar-benar ingin mendengar tentang kebimbangan orang sebelum mereka pergi, ada banyak cara untuk melakukannya - seperti mewujudkan budaya di mana orang merasa selamat untuk menyatakan kebimbangan dan kemudian secara aktif meminta input daripada orang sebelum mereka mula berfikir untuk pergi.
Ingin mengemukakan soalan anda sendiri? Hantar ke alison@askamanager.org .
