Adakah Glassdoor adalah juggernaut pengganggu industri perekrutan, lubang penyiraman dalam talian untuk pekerja yang tidak berpuas hati, atau skema bayar untuk bermain de facto untuk usahawan? Bergantung pada penilaian Glassdoor anda, mungkin semua perkara di atas.
Laman tinjauan pekerjaan Sausalito, California ditubuhkan pada tahun 2007 oleh tiga orang veteran Expedia. Idea mereka: Sediakan forum tanpa nama untuk pekerja mencuba syarikat, bos, dan gaji, dan menyaring skor ke sistem lima bintang yang mudah.
Pada awal hari syarikat itu sangat sibuk dengan cara Silicon Valley yang khas, dengan minuman keras pejabat yang bebas, perburuan harta karun pasukan di sekitar San Francisco, dan 'budaya yang sangat menyeronokkan,' menurut bekas eksekutif akaun kanan Cody Arabia. Permulaan secara aktif mendorong pekerjanya untuk mengkaji budaya itu, dan mungkin tidak mengejutkan, ia melakukan ujian sendiri: Glassdoor, majikan mencatat skor 4.7 dan 99 peratus penilaian kelulusan CEO di Glassdoor.com.
Ia juga mempunyai kejayaan luaran, memperoleh hampir $ 93 juta dalam pembiayaan usaha dan penilaian yang dilaporkan hampir $ 500 juta, menjadikannya sebagai IPO yang berpotensi. Ini menjadi perhentian pertama bagi hampir semua pencari kerja atau perunding gaji - dan juga penuh dengan maklumat yang tidak disahkan, dibesar-besarkan, dan hanya palsu. Keahlian adalah percuma, dan semakan identiti pengguna tidak sempurna; Inc. telah mengesahkan bahawa mungkin membuat banyak akaun dengan nama palsu dan untuk menghantar ulasan kritikal terhadap syarikat yang penulis tidak bekerja.
berapa umur priscilla barnes
Glassdoor pada mulanya nampaknya memberi 'gambaran yang baik tentang bagaimana gaji, tetapi itu tidak mengesahkan perwakilan yang dibuat oleh orang-orang,' kata Nick Corcodilos, seorang perekrut yang menjalankan laman Ask the Headhunter.
adakah christopher knight mempunyai anak
Glassdoor mengatakan bahawa ia melakukan apa yang boleh dilakukan untuk mengawal ulasan yang dikemukakan oleh penggunanya: Pasukan pengurusan kandungan, yang berpusat di Ohio dan Sausalito, menyaring ulasan dan menyingkirkan catatan yang merangkumi bahasa cabul atau mengancam. Pasukan ini menolak hingga 10 persen penyerahan 'kerana tidak memenuhi garis panduan komuniti kami,' kata jurucakap Samantha Zupan. Tetapi 'bagaimana kita tahu bahawa mereka adalah orang-orang yang mereka katakan itu? Kami tidak. Ini adalah laman web sumber ramai. '
Menghilangkan maklumat palsu adalah cabaran bagi mana-mana laman web ulasan tanpa nama - hanya bertanya kepada Yelp, Amazon dan TripAdvisor. Tetapi seperti pada Yelp, yang telah digugat berulang kali karena diduga menuntut agar perniagaan membayar agar ulasan negatif dihapus dari halamannya (Yelp menafikan tuduhan itu), ulasan palsu itu masuk ke dalam model perniagaan Glassdoor, setidaknya secara tidak sengaja. Syarikat itu tidak akan membincangkan pendapatannya secara terperinci, tetapi mengatakan bahawa sebahagian besarnya berasal dari menjual iklan pekerjaan dan analitik untuk memantau reputasi perniagaan - dan dari menawarkan profil 'ditingkatkan' berbayar kepada syarikat yang ingin menggilap penyenaraian mereka.
Oleh itu, rungutan dari pemilik perniagaan, ada di antara mereka yang melihat kaedah pembayaran untuk Glassdoor sebagai ancaman tersembunyi.
'Bagi saya, ini seperti tebusan,' kata Robb Fujioka, pengasas bersama pembuat tablet Fuhu dan pembeli profil Glassdoor yang tidak berpuas hati. Penilaian Fuhu tetap suram 2.1, berdasarkan 70 ulasan. 'Mereka harus menawarkan wakil akaun untuk menangani fakta yang tidak benar secara percuma,' katanya. 'Mengapa anda membayar perkhidmatan yang dipertingkatkan sebaliknya?'
kirk dari cinta dan nilai bersih hip hop
Glassdoor membolehkan semua majikan, bahkan mereka yang tidak mempunyai profil berbayar, untuk menjawab ulasan - dan 'jika anda menggunakan produk berbayar kami, kami tidak akan mengeluarkan ulasan atau kandungan yang dihasilkan oleh pengguna lain kerana anda adalah pelanggan,' kata Zupan.
Yang lain lebih gembira dengan hasil Glassdoor. 'Ini adalah alat merekrut yang sangat berkesan,' kata Glenn Humble, pengarah pemasaran di Adroit Digital. Ibu bapa agensi pemasaran, MediaMath, mempunyai profil yang lebih baik - yang menunjukkan skor 4.5 - dan sekarang Adroit sedang mempertimbangkan untuk membelinya. 'Cabutan hebat' akan menambahkan komponen video ke halaman Adroit, kata Humble. 'Kelemahannya, tentu saja, kerana ia dibayar.'
Lindsay Blakely menyumbang pelaporan.
