Berapa lama pembekuan pengambilan pekerja biasanya berlangsung di sebuah organisasi? asalnya muncul pada Quora - tempat untuk memperoleh dan berkongsi pengetahuan, memperkasakan orang untuk belajar dari orang lain dan lebih memahami dunia .
berapa umur billy squier
Jawapan oleh Erin Berkery-Rovner , Penasihat Kerjaya, Bekas Perekrut, Penulis Bebas, pada Quora :
Pengambilan pekerja tetap berlaku kerana pelbagai sebab. Berikut adalah beberapa pandangan di atas kepalaku, dengan idea tentang masa tunggu yang berpotensi bergantung pada senario.
- Jabatan ini tidak mahu anggaran jumlah wang (wang yang akan mereka bayar untuk memulakan kedudukan baru) mencapai rekod mereka sehingga suku berikutnya: masa purata: 3-6 bulan
- Syarikat telah berkembang terlalu cepat dan sekarang mempunyai aset kurang cair daripada yang mereka mahukan dan terlalu berhati-hati dengan anggaran gaji mereka: masa rata-rata: 3-6 bulan (dengan syarat pengembangan baru telah meningkatkan pendapatan)
- Dari segi kewangan syarikat itu sedang berjuang dan mereka telah membekukan semua pengambilan pekerja sehingga pendapatan bertambah: rata-rata masa: 1 tahun atau lebih, atau jika syarikat itu tidak menghasilkan lebih banyak wang, selama-lamanya
- Syarikat ini memberhentikan pekerja baru-baru ini dan menurunkan semangat untuk membawa pekerja baru setelah rakan dan rakan mereka kehilangan pekerjaan. masa purata: 6 bulan -1 tahun
- Syarikat tidak dapat dipastikan apakah peranan ini harus ada, dan berpotensi bertentangan dengan pihak pengurusan mengenai pekerjaan, parameter dan pekerjaannya: waktu rata-rata: 1 tahun atau lebih
- Syarikat itu belum memutuskan apakah jabatan itu harus ada dengan cara yang berfungsi sekarang dan sedang menyiasat bagaimana menyusun semula: masa rata-rata: 1 tahun atau lebih lama jika mereka memutuskan untuk menjaga jabatan dan peranan anda
Terlepas dari alasan mengapa mereka mempunyai pembekuan pengambilan pekerja, anda tidak boleh menunggu. Walaupun syarikat menyuruh anda menunggu, anda tidak perlu menunggu, ia tidak akan meningkatkan karier anda untuk mendapatkan pekerjaan ini yang sebenarnya tidak akan pernah terbuka. Saya telah melihat orang yang telah menemu ramah untuk peranan yang ditangguhkan dan kemudian lima tahun kemudian peranan itu masih terbuka tetapi juga masih ditangguhkan. Apa yang diperlukan oleh jabatan untuk menyelesaikan kerja dan apabila pekerjaan disetujui oleh pengurusan untuk gaji adalah dua perkara yang berbeza. Oleh itu, anda mungkin merasakan bahawa setelah bercakap dengan pengurus pasukan adalah bahawa mereka benar-benar memerlukan peranan ini (dan secara meluas anda!) Tetapi pengurus kewangan mungkin memikirkan sesuatu yang berbeza dan anda tidak semestinya mempunyai gambaran lengkap.
Saya mendorong anda untuk mempertimbangkan peranan di luar meja, terus melamar pekerjaan dan jika ia terbuka dalam beberapa bulan hingga setahun, bagus! Anda tidak mencederakan kerjaya anda. Sekiranya anda memilih untuk terus menjalankan peranan ini (bermaksud anda tidak berusaha ke hadapan, tidak menggunakan tempat lain dan berharap mereka akan menghubungi anda minggu depan dan mungkin berpotensi menghantar e-mel kepada mereka dari semasa ke semasa) saya hanya boleh mengatakan bahawa saya ' mempunyai banyak pelanggan yang telah melakukannya dan tidak membuahkan hasil.
Soalan ini asalnya muncul pada Quora - tempat untuk memperoleh dan berkongsi pengetahuan, memperkasakan orang untuk belajar dari orang lain dan lebih memahami dunia. Anda boleh mengikuti Quora di Twitter , Facebook , dan Google+ . Lebih banyak soalan:
- Nasihat Kerjaya : Adakah dianggap tidak sopan untuk meminta kenaikan gaji setelah hanya 3 bulan bekerja?
- Temu ramah Pekerjaan : Apa yang lebih disukai oleh majikan semasa temu duga: jawapan yang jujur atau sesuatu yang ingin mereka dengar?
- Generasi Milenium : Apa yang dilakukan oleh generasi milenial dalam kerjaya mereka?
