Pembelian LinkedIn oleh Microsoft dengan harga $ 26.2 bilion adalah berita besar, tetapi The New York Times telah berteori alasan bukan umum untuk penjualan: Masalah pampasan LinkedIn .
Nampaknya LinkedIn memberikan peratusan pampasan yang besar dalam stok. Walaupun banyak orang menikmati ini-jika syarikat yang anda bekerja dengan baik, anda boleh mempunyai persaraan yang manis-jika syarikat itu melakukan dengan buruk, ia boleh menjadi masalah besar.
Itulah yang berlaku di LinkedIn. Menurut NYT:
Pada suatu hari yang suram pada awal Februari, harga saham LinkedIn menjunam lebih dari 40 peratus setelah meramalkan pertumbuhan yang lebih lemah daripada yang dijangkakan untuk tahun ini. Harga saham telah melambung pada $ 225 pada awal 2016; sebulan kemudian ia hampir mencecah $ 100.
Anda dapat melihat mengapa ini mungkin menjadi masalah untuk pengekalan pekerja. Pekerja panik jika tidak mendapat kenaikan 3 peratus setiap tahun. Anda dapat membayangkan bagaimana bakat teratas tidak bersedia bertahan di sebuah syarikat yang hanya mengurangkan pampasan mereka.
Setiap syarikat perlu mengekalkan pekerja tertinggi mereka, dan mengurangkan pampasan adalah cara terbaik untuk mendapatkan perubahan yang cepat. Pekerja peringkat atasan selalu mempunyai pilihan - walaupun dalam kemelesetan. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu difikirkan semasa merangka rancangan pampasan untuk pekerja peringkat tinggi anda:
Pastikan pampasan asas mencukupi.
Sebilangan orang mungkin mengatakan bahawa mereka mahukan banyak stok, dengan idea bahawa ini adalah bagaimana anda menjadi kaya. Ini benar - ini adalah cara anda boleh menjadi kaya, tetapi juga cara anda boleh kehilangan baju anda, yang boleh berlaku apabila harga saham jatuh. Anda perlu memastikan pampasan asasnya adalah kadar pasaran.
berapakah nilai clint howard
Bonus mestilah bonus.
Semua orang menyukai bonus yang baik, tetapi mereka perlu masuk akal dalam keseluruhan skim pampasan. Pasti orang yang lebih tinggi boleh mendapat bonus hebat, tetapi kemampuan untuk mencapainya haruslah realistik dan jelas. Mereka harus dikaitkan dengan prestasi syarikat dan individu dan syarat bagi mereka harus jelas.
Stok tidak boleh menjadi sumber pampasan utama.
Harga saham turun naik. Pembayaran gadai janji dan pinjaman pelajar tidak. Pekerja memerlukan sumber pendapatan yang selamat untuk menjalani kehidupan normal. Sekiranya mereka merasa selesa dengan turun naik, mereka lebih cenderung untuk memulakan perniagaan mereka sendiri daripada bekerja untuk perniagaan anda.
Pengasasnya berbeza.
ketinggian dan berat clint dempsey
Pasti, semasa anda mendirikan perniagaan, stok syarikat adalah pilihan utama, terutamanya kerana tidak ada wang lain yang tersedia. Orang-orang ini mengambil risiko dan dapat menuai hasilnya.
Bagaimana jika pekerja anda mahukan risikonya?
Sebilangan orang benar-benar bersedia memperdagangkan gaji yang dijamin untuk bonus dan stok. Hebat sungguh. Tetapi pertimbangkan apa yang akan berlaku sekiranya bonus tidak berlaku atau harga saham jatuh. Rakan pengasas anda terikat dengan beberapa sebab. Pekerja anda tidak dan itu bermasalah kerana dua sebab.
- Sekiranya tangki stok atau bonus kering, mereka akan habis.
- Sekiranya stok melambung tinggi, mereka berada di luar sana untuk tinggal di pulau peribadi mereka.
Pastikan stok yang anda miliki bergantung pada jangka masa letak hak yang munasabah. Ini membuat orang ramai berada di sekitar sekiranya stoknya meningkat. Ini juga dapat membuat orang-orang di sekitar jika mereka berharap untuk pemulihan.
Walau apa pun, apa yang anda mahu lakukan, fikirkan kemungkinan akibatnya - melainkan jika anda mempunyai Microsoft yang berbaris untuk membeli perniagaan anda.
