Mac lalu, Morgan DeBaun bersiap untuk yang terburuk. Syarikatnya Kekurangan , platform media yang merangkumi cerita untuk dan mengenai Black Millennials, bersiap untuk penurunan iklan dan aliran tunai keseluruhan. Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif berusia 31 tahun itu menghantar 70 pekerjanya sepenuh masa ke rumah, mengambil potongan gaji 30 peratus, dan mula menjual perabot di pejabatnya yang kini kosong di Los Angeles. DeBaun mengatakan bahawa dia ingin menyimpan sebanyak mungkin orang dalam daftar gaji, tetapi diikuti, pengurangan, dan pemotongan gaji.
Dan cabaran semakin bertambah. Ketika pembunuhan George Floyd mencetuskan tunjuk perasaan, DeBaun meminta pasukannya yang lebih ramping untuk beralih ke overdrive, melaporkan bagaimana berita itu mempengaruhi masyarakat Hitam. 'Kami seperti berhibernasi dengan Covid,' katanya, 'kemudian George Floyd dibunuh. Dan pada saat yang tepat ketika kami melaju ke bawah, adalah tanggungjawab kami untuk meningkatkan. ' Blavity.com menyaksikan peningkatan lalu lintas, kata DeBaun, tetapi pengiklanan berhenti sepenuhnya. 'Syarikat bimbang jenama mereka diletakkan di sebelah rusuhan dan tunjuk perasaan,' katanya.
david bromstad adalah dia gay
Setelah bertahun-tahun membuat keputusan yang sukar, DeBaun mengatakan Blavity telah keluar di sisi lain dalam kedudukan yang lebih kuat. Dan, sama pentingnya, pengalaman itu mengguncang bagaimana dia ingin mengendalikan syarikat itu, yang didirikannya pada tahun 2014 dan sejak itu mengumpulkan dana lebih dari $ 12 juta.
Walaupun Blavity menolak untuk mendedahkan angka pendapatan, ia menyatakan bahawa suku ketiga tahun 2020 adalah suku terbaik untuk pendapatan - dan lebih daripada 15,000 orang menghadiri persidangan AfroTech selama seminggu maya pada bulan November, meningkat daripada 10,000 orang yang hadir pada tahun 2019. Oleh Disember, DeBaun telah membayar semua gaji yang telah dipotong pada peringkat awal wabak ini kepada pekerja sepenuh masa yang tinggal. Hasil iklan telah kembali ke tahap pra-pandemik.
DeBaun mengatakan meminta pasukannya melakukan lebih banyak pekerjaan dalam tempoh mencuba emosi adalah keputusan yang sangat sukar, dan itu bukan tanpa kejatuhan. Lima pekerjanya terbakar dan meninggalkan media Black sepenuhnya. 'Ini adalah beban besar untuk menjadi wartawan kulit hitam,' katanya, 'Meliputi kematian Hitam secara berterusan adalah melelahkan.' Dia mengatakan bahawa dia cuba mengimbangi tekanan dengan mengadakan dewan bandar biasa, mengadakan sesi meditasi setiap hari, memberi wang tunai kepada pekerja untuk perbelanjaan mengurus diri, dan menawarkan hari percutian tambahan kerana tunjuk perasaan dan wabak itu berlanjutan.
Ketika dia memikirkan tentang apa yang pekerja perlukan pasca pandemi dan apa yang paling masuk akal untuk perniagaan ini, DeBaun mengatakan bahawa dia tidak merancang untuk membawa pasukan penuhnya kembali ke LA Sebenarnya, dia membuang pejabat Blavity untuk selamanya.
Menjaga pejabat jarak jauh menjadikan pekerjaan lebih mudah diakses oleh orang yang mempunyai keluarga, mereka yang perlu menjaga ibu bapa mereka, dan pekerja yang perlu bekerja mengikut jadual anak-anak mereka, katanya. Dia bimbang pasukan hibrid dapat membuat pekerja pekerja di pejabat berbanding pekerja di luar pejabat. 'Overhed pejabat adalah penting, jadi anda masuk atau tidak,' kata DeBaun.
adakah pelakon paul greene berkahwin
Terdapat aspek praktikal untuk pengiraan juga. Sebilangan besar pekerja DeBaun, di mana lebih dari separuh adalah wanita, berpindah ke tempat-tempat seperti Cleveland, New York, dan Costa Rica semasa wabak ini, dan DeBaun mengatakan bahawa dia mungkin akan kehilangan bakat jika dia meminta mereka kembali ke LA Plus, dia telah menggaji 40 orang lagi, termasuk eksekutif dengan pengalaman pengurusan untuk membantu mengembangkan platform, yang tersebar di seluruh AS Untuk memastikan pasukan tetap terhubung, dia merancang untuk mengadakan lebih banyak tempat percutian syarikat dan pertemuan yang lebih kecil di tempat yang berlainan di seluruh negara, dan dia Saya juga sering bepergian sendiri untuk bertemu orang secara langsung.
Sudah tentu, banyak perniagaan telah melakukan gerakan serupa - termasuk syarikat teknologi seperti Twitter dan Facebook. Tetapi Blavity adalah syarikat media yang diasaskan pada konsep komuniti. Istilah Blavity bermaksud 'Black gravity', yang menurut DeBaun menggambarkan perasaan selesa ketika berkumpul dengan orang kulit hitam yang lain. Boleh dikatakan, Blavity mempunyai banyak lagi yang berpotensi kalah dalam membuang pejabat - tempat berkumpulnya pasukan - terutamanya kerana Blavity tidak selalu mencipta ruang yang paling padu untuk pekerjanya. Tetapi DeBaun mengatakan sebahagian besar pasukannya senang dengan keputusannya, dan dia merancang untuk mengumumkan sumber tambahan bagi mereka yang mungkin ingin mempunyai ruang kerja bersama. 'Saya tidak akan selalu menggembirakan semua orang,' katanya.
Sebagai CEO muda dan pertama kali, itu adalah kebenaran yang dia pelajari dengan cara yang sukar. Beberapa tahun yang lalu, DeBaun menyedari pekerjanya memberikan ulasan yang kurang menarik di laman web ulasan majikan Glassdoor. Dia pergi ke pengasas bersama dan ke dewannya untuk membincangkan buta buta dan mengadakan sesi mendengar di seluruh syarikat. Karyanya menyatakan kecewa dengan gaya kepemimpinannya dan mengatakan dia tidak mempercayai mereka untuk membuat keputusan yang bebas. 'Saya mempunyai beberapa orang mengatakan,' Hei, Anda terlalu banyak menahan - seperti kita berada dalam bahaya, dan kita tidak lagi berada dalam bahaya, 'kata DeBaun.
DeBaun mengatakan bahawa dia mula menghabiskan lebih banyak waktunya untuk menetapkan visi syarikat dan menyampaikan tujuannya - meninggalkan jalan untuk sampai ke pasukannya. 'Saya fikir saya harus memproyeksikan gambar yang sempurna ini untuk selalu mengetahui jawapan yang tepat,' katanya. 'Lama kelamaan saya menyedari, anda tahu, sebenarnya ada banyak kekuatan dalam mendapatkan nasihat, meminta nasihat dari orang lain, dan kemudian membuat keputusan.'
Bagi DeBaun dan pasukannya, yang kebanyakannya adalah Black, cabaran dan tekanan musim panas lalu bukanlah sesuatu yang baru. 'Saya selalu Hitam dan mereka selalu Hitam, jadi kesukaran dan cabaran dan kematian adalah sebahagian dari kehidupan kita,' katanya. DeBaun melancarkan Blavity sebagian kerana kecewa dengan bagaimana media arus perdana membuat liputan (atau gagal membuat liputan) penembakan Michael Brown yang berusia 18 tahun di Ferguson, Missouri, pada tahun 2014. Musim panas lalu lebih mencabar kerana wabak itu, tetapi DeBaun mengatakan bahawa ia membuatnya penting untuk mempunyai semua orang di halaman yang sama dari segi misi syarikat dan prinsip membuat keputusan.
'Terdapat rasa komuniti sekarang dengan sekumpulan orang di syarikat yang telah berada di sini selama lebih dari setahun,' kata DeBaun. 'Kami semua mengalami pengalaman yang cukup trauma dan melakukan tugas kami. Kami melakukan kerja kami dan memberi kesan dalam komuniti kami. '
