Geena Davis telah menghabiskan kariernya dengan bermain wanita yang rumit dan hebat di layar - dan bekerja di belakang tabir untuk mengatasi masalah kepelbagaian endemik Hollywood. Pada tahun 2004, pelakon pemenang Oscar mengasaskan Geena Davis Institute on Gender in Media , sebuah organisasi penyelidikan bukan untung yang mengesan gambaran wanita dan gadis di skrin. Hampir 15 tahun kemudian, ketika industrinya menganggap #MeToo dan Time's Up, Davis terus menganjurkan perubahan - dan untuk kumpulkan data itu membuat perbezaan.
Sasaran terbarunya: bilangan wanita di layar yang sangat menyedihkan dalam sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik, atau STEM. A laporan terkini diterbitkan oleh Institut Geena Davis, yang dibiayai oleh Lyda Hill Philanthropies, meninjau 10 tahun terakhir filem dan rancangan TV yang popular dan mendapati beberapa angka suram: Hampir 63 peratus watak fiksyen yang ditunjukkan bekerja di STEM adalah lelaki, dan lebih daripada 71 peratus berkulit putih .
'Sebetulnya angka dalam kehidupan sebenar bagi wanita, jauh lebih buruk dalam fiksyen - di mana mereka membuatnya!' kata Davis, separuh geli dan separuh kecewa. Dalam temu ramah ringkas dan diedit berikut, Davis membincangkan mengapa model peranan fiksyen penting; mengapa dia secara amnya mengelakkan konfrontasi awam ketika menganjurkan untuk kepelbagaian gender; dan bagaimana dia memilih watak lakonannya hari ini - termasuk giliran Netflix yang akan datang Bersinar .
Mengapa anda memulakan Institut, dan bagaimana ia berubah dari idea ke realiti?
Ketika anak perempuan saya berusia 2 tahun, saya duduk menonton video kanak-kanak dengannya. Saya segera melihat ada jauh lebih banyak watak lelaki daripada watak wanita - dalam apa yang kita tunjukkan kepada anak-anak pada abad ke-21! Kami melatih anak-anak untuk mempunyai berat sebelah gender dari minit pertama. Saya terkejut.
brooke daniells di los angeles
Pada mulanya, saya tidak bermaksud menjadikannya sebagai misi hidup saya; Saya baru mula membincangkannya setiap kali saya bertemu dengan pengarah, penerbit, atau eksekutif studio. Saya akan berkata, 'Pernahkah anda perhatikan berapa banyak watak wanita dalam filem yang dibuat untuk kanak-kanak?' Setiap orang berkata, 'Oh, tidak, itu tidak benar lagi. Itu sudah berubah. ' Mereka sering menamakan sebuah filem dengan satu watak wanita sebagai bukti bahawa ketidaksamaan gender telah diperbaiki.
Mereka semua menganggap itu bukan masalah - jadi saya mahukan data. Ketika itulah saya segera menaja kajian penyelidikan terbesar pernah dilakukan mengenai perbezaan jantina di TV dan filem kanak-kanak. Penyelidikan ini kini merangkumi jangka masa lebih dari 20 tahun. Ia betul-betul hitam dan putih. Tidak ada orang yang ragu-ragu bahawa ini adalah maklumat yang tepat.
Apakah kesan terbesar yang anda lihat dari kerja anda di Institut?
Baru-baru ini, kami gembira dapat mengetahui bahawa [peratusan] filem keluarga dengan watak utama wanita telah meningkat dua kali ganda dalam empat tahun kebelakangan . Kami juga mendapati bahawa selama empat tahun berturut-turut, filem keluarga yang dibintangi watak wanita telah menghasilkan keuntungan lebih banyak di box office. Bukan hanya keperluan moral sekarang, tetapi juga akhir kewangan.
Dengan begitu banyak masalah kepelbagaian di Hollywood, mengapa memberi tumpuan khusus pada perwakilan wanita di layar di STEM?
STEM sangat penting bagi kami sejak awal. Ketika pertama kali kami melihat penggambaran gender di media kanak-kanak, salah satu perkara besar yang kami perhatikan adalah pekerjaan watak wanita. Pada masa ini dalam filem 'keluarga-dinilai' - yang kami anggap dinilai G, PG, dan PG-13 - 81 peratus pekerjaan dipegang oleh watak lelaki. Manakala wanita adalah 51 peratus daripada populasi! Dan [hampir] 50 peratus tenaga kerja di Amerika, 40 peratus di peringkat global . Ia sangat melengkung.
Oleh itu, sebilangan besar angka dalam kehidupan sebenar bagi wanita, jauh lebih buruk dalam fiksyen - di mana mereka membuatnya! Ia tidak seperti mereka boleh mendakwa, 'Yah, kita terhambat oleh kehidupan. Kami merasa perlu mencerminkan realiti dalam fiksyen. ' Mereka tidak. Mereka mencipta kenyataan yang lebih buruk daripada tragis.
Betul - dan tidak ada masalah saluran paip dalam fiksyen.
Tepat sekali! Inilah yang selalu saya nyatakan: Perkara paling mudah di dunia adalah mendorong di luar realiti. Jadikan kabinet presiden separuh wanita. Jadikan papan separuh watak-wanita [watak]. Tetapi default [dalam fiksyen] lebih buruk daripada kenyataan.
Pendapat saya adalah bahawa kerana kita memiliki begitu sedikit model peranan dalam kehidupan nyata di setiap bidang, kita memerlukan role model rekaan. Ia mempunyai kesan yang sama. Melihat seseorang melakukan sesuatu dalam kehidupan nyata sangat penting, tetapi sama pentingnya untuk melihat watak di layar melakukan sesuatu.
Anda peranan berulang pada Anatomi kelabu adalah seorang wanita di STEM, seorang pakar bedah badass. Adakah anda memilih peranan anda dengan memikirkan perkara yang ingin anda wakili?
Saya berharap saya mempunyai begitu banyak peranan yang boleh saya pilih yang boleh menjadi panutan yang baik! Itu bukan masalahnya. Namun, sejak itu Thelma & Louise, Saya banyak memikirkan bahagian yang saya pilih. Filem itu membuat saya menyedari betapa sedikitnya peluang yang harus kita rasakan oleh wanita dan teruja dengan watak wanita. Bagi lelaki, secara harfiah setiap filem yang mereka tonton dapat dikenal pasti dengan beberapa watak dan hidup melaluinya, tetapi sebenarnya sangat jarang bagi wanita.
Saya selalu berusaha untuk mengingati apa yang akan difikirkan oleh wanita di kalangan penonton mengenai watak saya. Tetapi saya mengelakkan berfikir dari segi 'role model', kerana saya merasakan istilah itu boleh menjadi terhad dalam beberapa cara. Sekiranya anda berfikir tentang Thelma dan Louise, kami adalah role model terburuk di dunia! Saya suka watak-watak yang sangat cacat, tetapi bangkit di atas dan mencari kekuatannya.
Apakah projek besar anda yang seterusnya, sama ada untuk Institut Geena Davis atau pekerjaan harian anda?
Saya baru sahaja selesai menjalani penggambaran filem bersama Jessica Chastain dipanggil Hawa , dan saya telah menyertai pemeran itu Siri Netflix Bersinar .
Benarkah? Saya suka rancangan itu. Siapa yang awak mainkan?
Saya menjalani lima episod musim ini dengan mereka. Saya baru memulakannya, dan sangat menyeronokkan. Saya fikir garis plot adalah rahsia ketika ini. Saya bukan [bermain] gusti atau bekas gusti.
Anda sudah sebelum ini dibincangkan kekurangan peranan yang anda tawarkan sebaik sahaja mencecah 40. Adakah anda pernah melihatnya berubah sama sekali baru-baru ini?
Tidak, nombor itu belum berpindah. Sebilangan besar industri ini tidak bergerak, dan itulah masalahnya. Pengarah wanita telah tersekat di satu digit rendah selama beberapa dekad. Untuk semua ceramah dan perhatian yang mereka dapat, bilangannya tidak pernah berubah .
apakah nilai bersih vincent herbert
Namun, saya akan mengatakan bahawa saya merasa seperti mendarat pada sesuatu yang merupakan buah yang paling rendah. Perkara yang paling mudah dan cepat untuk diubah adalah perwakilan pada TV dan filem kanak-kanak. Bias itu tidak sedarkan diri. Orang yang membuat hiburan kanak-kanak tidak tahu mereka meninggalkan watak wanita sehingga kami mempunyai data untuk membuktikannya kepada mereka - dan orang yang membuat hiburan untuk kanak-kanak mengambil berat tentang anak-anak dan ingin melakukannya dengan betul oleh mereka. Terdapat keinginan terpadu untuk melakukan yang betul.
Jadi apa, jika ada, perubahan yang anda lihat sebagai hasil dari #MeToo dan Time's Up?
Saya rasa kita benar-benar berada di fasa permulaan gelombang baru gerakan wanita. Sangat membebaskan bagi wanita untuk mengetahui bahawa sekarang tidak apa-apa untuk membincangkan perkara ini, [bukannya merasa] seperti, 'Baiklah, saya tidak mahu orang menganggap saya sukar untuk bekerja' atau 'Saya tidak mahu menimbulkan masalah. ' Ketika Gillian Anderson mendapat tahu David Duchovny menghasilkan dua kali lebih banyak wang daripada dia X-Files kebangkitan], bam, dia pergi awam dengannya . Itu hanya tidak pernah didengar. Begitu banyak rakan dan rakan saya begitu terang-terang tentang semua ini sekarang. Fikirkan semua wanita luar biasa yang memimpin di ruang ini.
Saya secara senyap-senyap melakukan ini secara tertutup. Saya mengambil perjumpaan yang sangat peribadi, kolegial, 'Hei, saya yakin anda tidak sedar'. Tetapi sekarang ada tahap lain yang sangat jelas, yang sangat menggembirakan dan saya rasa akan mewujudkan perubahan yang berkekalan.
Taktik peribadi, kolegial, 'Hei, saya yakin anda tidak sedar' berbanding menarik perhatian orang ramai terhadap ketidakadilan - adakah satu pendekatan lebih berkesan daripada yang lain?
Saya fikir cara terbaik untuk mendekati tidak sedar berat sebelah adalah dengan mengatakan, 'Anda tidak tahu ini. Ini bukan saya berdiri dan menyalahkan anda. Ini menunjukkan sesuatu yang anda tidak tahu. Bolehkah kita bekerjasama untuk menjadikannya lebih baik? ' Ini berfungsi dengan baik dalam contoh itu.
Untuk bias sedar, semua pertaruhan dimatikan. Anda harus menghadapi. Anda tidak boleh berkata dengan senyap, 'Saya tahu anda sengaja menahan wanita, tetapi bolehkah saya meminta dengan sopan agar tidak?' Itu tidak berjaya. Oleh itu, untuk keadaan yang berbeza, kita memerlukan pendekatan yang berbeza.
JELASKAN LEBIH SYARIKAT Pengasas WanitaSegi empat tepat
