Nota editor: kolumnis Inc.com, Alison Green menjawab soalan mengenai masalah tempat kerja dan pengurusan-semuanya dari bagaimana berurusan dengan bos pengurusan mikro bagaimana untuk bercakap dengan seseorang dalam pasukan anda mengenai bau badan.
Berikut adalah jawapan bagi lima soalan daripada pembaca.
1. Seberapa cepat terlalu pantas untuk menolak calon kerja?
Kadang-kadang kita menyaring calon pekerjaan dan segera mengetahui bahawa orang itu tidak akan sesuai. Tetapi saya rasa mungkin tidak menggalakkan berada di seberang situasi seperti itu (untuk menemu ramah dan ditolak pada hari yang sama). Sekarang, saya telah menunggu satu atau dua hari sebelum menyampaikan calon dalam kes ini. Adakah ini kelihatan seperti garis masa yang dapat diterima, atau haruskah saya menghisapnya dan segera memberitahu calon bahawa mereka belum membuat keputusan?
Saya biasanya menunggu seminggu, kerana banyak orang menganggapnya menghina untuk ditolak begitu cepat setelah wawancara. Kenyataannya adalah bahawa sangat sedikit calon memerlukan hari pertimbangan sebelum anda memutuskan mereka tidak - orang yang berjaya sampai ke peringkat akhir sering melakukannya, tetapi pada awal prosesnya, anda sering tahu sebaik sahaja wawancara telefon selesai (atau selama ini) bahawa anda tidak akan menggerakkan orang itu ke hadapan. Saya ingin bersikap telus sepenuhnya dan memberitahu mereka dengan segera, tetapi terlalu banyak orang merasa diremehkan atau mempertikaikan keputusan itu atau hanya merasa kecewa (seperti 'Saya sangat mengerikan sehingga mereka tidak perlu memikirkannya'). Oleh itu, saya menunggu seminggu, yang kelihatan seperti masa yang munasabah.
2. Bos saya mengganggu saya dalam mesyuarat
Saya dalam pekerjaan yang memerlukan sebahagian besar sumber saya. Saya seorang pemikir yang cukup baik, tetapi saya tidak pernah merancang untuk membuat analisis perniagaan, dan saya dikelilingi oleh orang-orang yang mengambil bahagian dalam perkara ini dan mengusahakannya. Paling tidak mencabar, dan saya sering ke laut ketika mereka semua berlari ke depan. Saya bimbang saya dilihat kurang kompeten daripada yang saya mahukan.
cnn chris cuomo nilai bersihMinggu lalu dalam satu pertemuan, ketika analisis yang sangat rumit sedang dibincangkan dan tidak masuk akal bagi saya, saya mula menyuarakan pemikiran dan berhenti sejenak, dan tepat di tengah-tengahnya bos saya yang biasanya sopan baru sahaja mengambil dan menukar subjek. Juga, pengurus saya telah mengatakan dalam mesyuarat, 'apa yang cuba disampaikan oleh Jane adalah ...' dan saya bukan orang yang tepat untuk mendapatkan jawapan. Tetapi satu-satu saya baik-baik saja! Ia menakutkan, dan mengecewakan. Bagaimana anda secara peribadi menghubungi bos yang mengganggu anda dalam mesyuarat dan ia masih membakar anda?
Saya rasa masalah di sini lebih kurang bercakap dengan bos anda tentang mengganggu anda dan lebih banyak lagi untuk mengetahui gambaran yang lebih besar di sini. Adakah ini peranan yang tepat untuk anda, dan syarikat yang tepat? Sekiranya anda bersusah payah dan tidak mengikuti perjumpaan, dan atasan anda telah berhenti menunggu anda menyelesaikan pemikiran anda dan anda merasa kurang kompeten daripada yang lain, ini mungkin merupakan isyarat mengenai kesesuaian keseluruhan. Ini bermaksud bahawa marah kepada atasan anda adalah masalah sampingan; yang lebih besar adalah apa yang diceritakan semua ini mengenai kejayaan jangka panjang anda dalam peranan ini.
Sekiranya anda mempunyai hubungan baik dengan atasan anda, mungkin ada baiknya berbicara dengannya tentang apa yang anda perhatikan dan mengatakan bahawa anda cuba mengetahui maklum balas apa yang harus diambil dari kejadian ini. Jangan lakukan ini jika anda tidak bersedia untuk mendengar maklum balas yang cukup kritikal, kerana anda mungkin ... tetapi sebaliknya, anda mungkin mendengar bahawa anda baik-baik saja secara keseluruhan dan perkara-perkara ini kecil dalam keseluruhan skema perkara , dan itu dapat memberi anda ketenangan jiwa.
3. Pekerjaan baru saya hanya menyiarkan semula iklan untuk kedudukan saya
Saya baru-baru ini mendapat pekerjaan baru dan telah bekerja di sana selama seminggu. Ini adalah kedudukan penulisan naskhah, dan saya diupah untuk menggantikan pekerja baru baru-baru ini yang kerjanya tidak setara. Syarikat ini meletakkan pekerja baru dalam tempoh percubaan selama 90 hari untuk memulakan dan kemudian menilai kerja mereka dan menentukan sama ada akan menawarkan mereka pekerjaan penuh.
Setelah seminggu bekerja, saya cukup yakin bahawa semuanya berjalan lancar. Saya selalu mempunyai kemahiran menulis yang kuat, dan pegawai atasan saya telah memberitahu saya secara langsung bahawa saya melakukan pekerjaan dengan baik dan cepat memilih sesuatu. Namun, semalam, saya menyedari bahawa senarai pekerjaan ini telah diposkan semula dalam talian pada hari yang sama. Ini adalah iklan yang sama dengan yang saya jawab untuk mendapatkan temu ramah dan pekerjaan ini. Apa maksud / boleh ini? Sekiranya saya bimbang?
yang peter rekell berkahwin dengan
Berspekulasi tidak akan memberi kebaikan kepada anda, kerana mungkin sesuatu yang tidak berbahaya seperti seseorang dalam HR secara automatik menyegarkan iklan secara tidak sengaja. Daripada bimbang tanpa benar-benar tahu, tanyakan kepada pengurus anda. Katakan, 'Saya tidak dapat menahan diri untuk melihat bahawa iklan untuk jawatan saya diposkan semula hari ini, dan itu membuat saya sedikit cemas.'
4. Menyebut kepada penemuduga bahawa saya akan mengambil kedudukan yang lebih muda
badan zoe lister-jones
Saya sedang dalam proses temu ramah. Esok pagi, saya ada temu ramah kedua untuk jawatan pengurusan pertengahan. Saya tidak tahu bagaimana keadaan akan berkembang. Sementara itu, syarikat mengiklankan kedudukan yang melibatkan tanggungjawab yang lebih sedikit - penolong pengurus. Sekiranya saya menerima penolakan untuk jawatan pengurus atau merasakan bahawa sesuatu tidak berjalan ke arah yang betul, saya tergoda untuk menyatakan bahawa saya akan terbuka dengan kedudukan yang kurang senior. Ada idea bagaimana saya harus mendekati mereka dalam hal ini dan masih kelihatan profesional?
Jangan lakukan ini semasa temu duga untuk kedudukan peringkat lebih tinggi. Sekiranya anda tidak mendapat pekerjaan itu, pada ketika itu anda boleh menyatakan bahawa anda berminat dengan kedudukan yang lebih muda - tetapi jika anda menyebut semasa anda ditemu ramah untuk peranan yang lebih senior, anda berisiko menjadikan diri anda seperti anda anda tidak yakin dengan kemahiran anda sendiri. Mereka memberi anda wawancara kedua sehingga mereka menganggap anda calon yang layak untuk pekerjaan ini, dan anda juga harus.
5. Mengapa saya tidak boleh dinaikkan pangkat?
Saya telah dilantik untuk kenaikan pangkat dua kali dalam enam tahun bekerja di jabatan yang sama, dan tiga kali untuk jawatan di luar jabatan saya. Saya telah memperoleh MBA, mengikuti latihan tambahan, dan sedang dalam proses merancang acara untuk kakitangan seramai 50 orang. Tidak ada yang mempunyai sebarang aduan mengenai pekerjaan saya setahu saya, dan saya adalah salah satu daripada dua yang teratas kerana mendapat promosi daripada 250 pemohon. Saya bertanya kepada pengurus pengambilan pekerja apa yang boleh saya lakukan untuk memperbaiki diri untuk masa depan dan dia berkata, 'Tidak ada, itu hanya salah satu perkara itu.' Ada apa-apa cadangan?
Anda mungkin perlu pergi ke tempat lain untuk mendapatkan pekerjaan peringkat lebih tinggi. Syarikat anda tidak semestinya menghantar isyarat bahawa mereka tidak merancang untuk mempromosikan anda (ada kemungkinan ada calon yang lebih baik setiap kali), tetapi (a) mereka semestinya akan memberi anda maklum balas mengenai bagaimana kedudukan diri anda lebih baik pada ketika ini, dan (b) setelah enam tahun di sana, tidak ada alasan untuk tidak melihat semua pilihan anda jika anda ingin naik.
Ingin mengemukakan soalan anda sendiri? Hantar ke alison@askamanager.org .
