Ketika berbicara tentang kebijaksanaan seperti bijak, Ketua Pegawai Eksekutif Berkshire Hathaway Warren Buffett mempunyai kelebihan yang meluas yang menyebarkan internet.
Sebilangan nasihatnya sangat masuk akal sehingga menghentikan kita dalam jejak kita dan membuat kita berfikir sama ada kita benar-benar mengukur perkara yang benar-benar penting. Sebagai contoh, ambil momen cermin yang benar ini dari Oracle Omaha :
Pada asasnya, apabila anda mencapai usia saya, anda akan benar-benar mengukur kejayaan anda dalam hidup dengan berapa banyak orang yang anda inginkan cinta anda sebenarnya cinta awak. Saya mengenali orang yang mempunyai banyak wang, dan mereka mendapat makan malam testimoni dan mendapatkan sayap hospital yang dinamakan sempena mereka. Tetapi kebenarannya adalah bahawa tiada siapa di dunia ini suka mereka. Itulah ujian utama bagaimana anda menjalani kehidupan anda. Masalah dengan cinta adakah anda tidak boleh membelinya. Anda boleh membeli seks. Anda boleh membeli makan malam testimoni. Tetapi satu-satunya cara untuk mendapatkan cinta adalah menjadi dicintai . Ia menjengkelkan jika anda mempunyai banyak wang. Anda fikir anda boleh menulis cek: Saya akan membeli bernilai satu juta dolar cinta . Tetapi ia tidak berfungsi seperti itu. Semakin banyak yang anda berikan cinta semakin jauh, semakin banyak yang anda dapat. [Penekanan yang jelas jelas menjadi milik saya.]
Ini jauh dari semudah yang didengar. Masyarakat telah mengajar kita bahawa kita harus bersaing dan 'menang' dengan segala cara untuk berjaya ke puncak, kadang-kadang dengan mengorbankan orang lain. Sepanjang perjalanan, kami menjadi egois dan lupa akan layanan, kasih sayang, rasa terima kasih, dan rasa hormat. Dalam kata lain, kita lupa bagaimana suka .
Saya tidak tahu mengenai anda, tetapi ketika saya hampir 90 tahun, seperti Buffett, perkara terakhir yang saya mahukan adalah menghadapi prospek yang mengerikan dan menyedihkan untuk gagal dalam ujian akhir Buffett.
Saya tidak mengatakan ini dari tempat yang tidak aman melainkan penegasan dan pujian atas pekerjaan seseorang. Manusia dirancang untuk mengalami emosi cinta - bukan jenis cinta romantis yang lembut yang akan membuat pasukan sumber manusia anda menggigit kuku mereka.
berapa tinggi elena perempuan
Mari kita kaji lebih lanjut.
Apa hubungan cinta dengannya?
Menunjukkan kasih sayang di tempat kerja dan perniagaan muncul dengan tindakan. Ini adalah bagaimana kita, sebagai pemimpin, berusaha menjaga orang lain untuk melakukan kerja terbaik mereka. Ini adalah bagaimana kita, sebagai pengasas, menjalankan misi syarikat yang mulia dengan cemerlang dan melayani orang lain.
Bagaimana cinta yang dapat ditindaklanjuti secara terbuka ditunjukkan sebagai nilai perniagaan yang membawa kepada hasil yang tidak biasa? Terdapat satu syarat yang sukar. Seperti yang disebutkan oleh Buffett dalam petikannya, orang tidak dapat menerima cinta jika mereka tidak bersedia menempatkan diri dalam posisi untuk memberikannya.
Izinkan saya mencadangkan tiga cara yang boleh anda lakukan dengan mendalam dan lulus 'ujian utama' Warren Buffett dengan warna terbang pada akhir hayat anda.
1. Suka kerja anda.
Buffett mengatakan ini dalam petikan yang terpisah: 'Dalam dunia perniagaan, orang yang paling berjaya adalah mereka yang melakukan apa yang mereka sukai.'
Adakah kita pernah memikirkannya semasa melakukan pengisaran harian? Kami berusaha keras dan mempunyai gaji dari gaji ke gaji ini; kita mungkin mendapat keselamatan pekerjaan selama beberapa tahun, mungkin kurang. Tetapi dalam momen cermin yang lain, berapa banyak daripada kita yang benar-benar dapat mengakui bahawa kita berharap kita melakukan sesuatu yang lain - sesuatu yang sebenarnya disayangi?
Penyelidikan menunjukkan bahawa melakukan apa yang kita sukai adalah penyumbang utama kebahagiaan kita sebagai manusia. Ahli falsafah dan doktor terkenal di dunia, Albert Schweitzer pernah berkata: 'Kejayaan bukanlah kunci kebahagiaan. Kebahagiaan adalah kunci kejayaan. Sekiranya anda menyukai apa yang anda lakukan, anda akan berjaya. '
2. Sayangi pelanggan anda.
Contoh baru-baru ini mencintai pelanggan anda datang dalam temu bual yang saya lakukan dengan Kyle Slager, Ketua Pegawai Eksekutif yang berpangkalan di San Diego Sentuh , aplikasi pelaporan harian tertinggi dan perisian pengurusan lapangan untuk industri pembinaan.
Untuk memberikan nilai lebih daripada orang lain di pasaran pembinaan, pasukan Slager mempelajari kelebihan empati sebagai amalan perniagaan untuk memahami pelanggan mereka pada tahap yang lebih mendalam daripada sebelumnya.
Ini bermaksud menghabiskan lebih banyak masa dengan mereka dan membina hubungan yang jujur pada tahap pemahaman manusia yang sebenar mengenai keperluan sebenar pelanggan mereka.
Akibatnya, fokus pertama empati Raken berkembang menjadi misi perniagaan 'untuk mencipta penyelesaian terpantas dan paling mudah digunakan untuk bidang pembinaan.'
Slager mengatakan kebanyakan syarikat di industrinya gagal kerana mereka lebih fokus menambahkan loceng dan wisel pada produk mereka daripada memberikan nilai sebenar.
'Saya rasa sangat sukar untuk berjaya jika anda lebih menyukai produk anda daripada pelanggan anda di mana-mana pasaran, lebih-lebih lagi dalam pembinaan,' kata Slager.
3. Sayangi pekerja anda.
Mengasihi pekerja anda dinyatakan dengan menghargai mereka sebagai manusia; ia menghilangkan rintangan dari jalan mereka, memberi mereka peluang untuk melakukan apa yang mereka lakukan dengan baik setiap hari, dan membuat mereka berjaya.
Strategi hebat untuk mencintai pekerja anda dengan baik adalah memberi makna dan tujuan pekerjaan mereka. Dalam Memberi dan menerima , Profesor Wharton Adam Grant memetik penyelidikan yang mendapati bahawa apabila orang mencari tujuan dalam pekerjaan mereka, itu bukan hanya meningkatkan kebahagiaan orang itu; ia juga meningkatkan produktiviti - win-win untuk keseluruhan organisasi.
Memupuk pengalaman pekerja sebesar ini menetapkan tahap bagi orang untuk menyukai apa yang mereka lakukan (lihat titik No. 1). Ini mewujudkan kelebihan daya saing utama orang yang muncul bekerja setiap hari dengan semangat, kesetiaan, dan komitmen emosi.
