Saya seorang Ravenclaw. Saya telah mengambil banyak kuiz dalam talian untuk menyusun saya di Hogwarts House saya dan semuanya kembali secara konsisten Ravenclaw.
Saya setuju dengan ini. Saya terlalu cerdik untuk menjadi Gryffindo, terlalu sombong untuk menjadi Hufflepuff, dan tidak cukup bercita-cita tinggi untuk menjadi Slytherin. Juga, saya cukup berorientasikan akademik dan menolak saya dari restoran makanan segera di mana pengurus memberitahu bahawa IPK saya terlalu tinggi sebagai lencana kehormatan. Ravenclaw melalui dan melalui.
Walau bagaimanapun, ujian keperibadian Myers-Brigs berubah setiap kali saya mengambilnya. Sekarang, sudah tentu, saya menggunakan versi percuma dalam talian dan itu tidak boleh disalah anggap sebagai versi sah sebenar oleh pentadbir terlatih. Walaupun begitu, semalam saya mengambilnya lagi dan mendapatkan ISFP-A, yang menggambarkan saya sebagai pengembaraan, dan mungkin Hufflepuff.
Hmmm. Bukan benar-benar jenis pengembara, walaupun saya berkahwin dengan jiwa yang suka berpetualang, jadi mungkin itu menggosok saya.
Mengapa saya mengemukakan perkara ini? Kerana saya juga mendengar a episod yang sangat menarik dari Hidden Brain di mana tuan rumah Shankar Vedantam melihat ujian keperibadian dan soalan sama ada topi penyusun Hogwarts lebih tepat daripada ujian Myers-Briggs atau ujian keperibadian lain yang digunakan oleh banyak perniagaan untuk menilai pekerjanya. Dan individu ingin mengetahui tentang diri mereka sama seperti perniagaan.
Vedantam mengatakan, 'ini perlu memahami diri kita telah memupuk industri yang berkembang pesat, dibangun berdasarkan pemasaran dan penjualan ujian keperibadian. Ujian ini berjanji untuk memberitahu anda siapa anda, mengapa anda menjadi seperti apa adanya, dan apa maksudnya. '
Setelah anda mengetahui siapa anda, anda boleh (secara teorinya) mengetahui apa yang akan membuat anda bahagia. Itu nampak baik, tetapi seperti Vedantam, saya merasa gementar apabila majikan menggunakannya untuk membantu memilih dan atau mempromosikan pekerja. Dia cakap,
Mereka membuat saya tidak selesa kerana sudah lama ada sejarah mengklasifikasikan orang mengikut keperibadian mereka. Sejarah ini tidak selalu baik seperti melabel seseorang yang romantis tanpa harapan. Ada masanya para saintis secara terbuka, tanpa rasa tidak selesa, mengklasifikasikan orang mengikut kaum mereka. Orang Haiti lemah lembut atau canggung, orang Eropah bercita-cita tinggi atau berani, orang Afrika liar dan binatang. Atau fikirkan persatuan yang telah lama dimiliki orang tentang jantina. Keperibadian lelaki semestinya dominan, wanita tunduk. Ada sebab ramai di antara kita merasa seram hari ini mengenai klasifikasi keperibadian yang pernah dianggap saintifik.
Oleh itu, apabila perniagaan mengatakan kita melakukan ujian ini kerana sains mengatakan demikian, saya tertanya-tanya adakah alasan untuk memilih satu budaya daripada budaya yang lain. Kerana, tanpa mengira keperibadian anda, anda sangat dipengaruhi oleh budaya anda. Tidak ada jalan penyelesaiannya.
Annie Murphy Paul, pengarang The Cult of Personality Testing mengatakan bahawa dia percaya ujian keperibadian memberitahu kami lebih banyak mengenai pengarang ujian daripada pengambil ujian . Sebagai contoh, dia menulis:
berapa umur kimiko glenn
- Ada Hermann Rorschach , psikiatri Switzerland yang mengubah permainan ruang tamu menjadi ujian inkblot ikonik - hasilnya selama beberapa dekad dianggap sangat serius di ruang sidang dan hospital mental.
- Terdapat Henry Murray, profesor patrik (dan berkahwin) yang mengembangkan Ujian Apersepsi Tematik dengan bantuan kekasihnya, yang bekerja bersamanya di klinik Harvard.
- Terdapat Starke Hathaway, ahli psikologi Midwestern yang memasukkan soalan mengenai kepercayaan agama para penguji, kehidupan seks dan tabiat bilik mandi dalam instrumennya yang berpengaruh, Inventori Keperibadian Multifasa Minnesota (MMPI).
- Dan, tentu saja, ada Isabel Myers, suri rumah Pennsylvania yang terinspirasi untuk mengubah tulisan-tulisan samar Jung menjadi ujian keperibadian yang dapat diakses oleh semua orang. Ibunya, Katharine Briggs, membantu dalam usaha ini, dan pada mulanya ujian itu dipanggil Indikator Jenis Briggs-Myers; susunan nama dibalikkan bermula pada tahun 1956.
Ujian ini dapat membatasi kita sekiranya kita benar-benar mempercayainya. Dan lebih buruk lagi, jika bos kita benar-benar mempercayainya, kita boleh keluar dari pekerjaan, atau tidak diberi peluang. Bertahun-tahun yang lalu, saya melamar pekerjaan yang memerlukan ujian keperibadian. Salah satu pernyataan, yang mana saya mesti setuju atau tidak setuju, adalah, 'Saya kadang-kadang merasa letih.' Secara naluri saya tahu bahawa jawapan 'betul' tidak setuju, tetapi saya juga tahu bahawa kadang-kadang saya merasa letih. Anda tahu, pada waktu tidur. Jadi saya periksa setuju.
Setelah menamatkan ujian dalam talian, perekrut memberitahu bahawa kami tidak akan maju. Kenapa? Kerana saya dengan jujur telah menjawab soalan tentang penat. Dia memberitahu saya bahawa mereka berminat dengan orang-orang yang menjadi pengasuh, dan penat tidak perlu berlaku.
Sekarang, saya pasti pereka ujian itu tidak bermaksud satu soalan itu akan menjadi persoalan atau tidak, tetapi perekrut menggunakannya seperti itu. Saya sering bertanya-tanya apakah dia pernah menyedari bahawa walaupun dia, kadang-kadang, merasa letih.
Apabila kita melihat ujian keperibadian dan bukannya prestasi sebenar, kita akhirnya menilai orang berdasarkan sesuatu yang lain daripada kemampuan sebenarnya. Itu kelihatan seperti idea yang tidak baik.
Oleh itu, jika anda ingin melakukan ujian keperibadian, tanyakan mengapa anda melakukannya dan bukannya melihat kejayaan dan kegagalan sebenar. Sekiranya anda rasa mesti, cuba lakukan ujian topi penyusun Hogwarts. Dalam pengalaman saya, mereka sama tepat dengan yang lain.
