Sama ada anda baru memulakan perjalanan kerjaya anda atau berada di dalamnya selama bertahun-tahun, mengetahui dan menggunakan jenis keperibadian anda boleh menjadi sangat bermanfaat untuk membantu anda memahami diri anda yang paling sahih. Anda boleh mengetahui apa yang anda miliki dengan mengikuti ujian keperibadian seperti Myers-Briggs Type Indicator. Maklumat yang akan anda perolehi dari mengambilnya bukan sahaja memberi anda penjelasan mengapa anda melakukan perkara-perkara tertentu , ia juga dapat membantu anda dalam kerjaya dan kehidupan peribadi anda.
Saya secara peribadi dapat menggunakan Myers-Briggs dalam beberapa cara. Salah satu aspek yang sangat membantu saya memahami diri saya dan etika kerja saya ialah saya berfikir bahawa saya seorang introvert tetapi menyedari betapa saya seorang ekstrovert. Setelah menyedari bahawa saya mengisi semula dengan berada di sekitar orang lain, saya mula mencari lebih banyak peluang sosial yang akhirnya mendorong saya untuk mengatasi rasa takut saya terbang dan membina karier yang saya miliki hari ini.
Saya telah menyenaraikan ciri-ciri yang membentuk jenis keperibadian (menurut Myers-Briggs). Sama ada anda pernah menjalani ujian ini sebelum ini atau yang baru, berikut adalah empat ciri keperibadian utama.
Introversi atau Ekstroversi: Sumber tenaga anda
Apabila orang bercakap mengenai sifat keperibadian ini, mereka percaya bahawa introvert pemalu dan ekstrovert keluar. Namun, itu tidak benar.
Seseorang dianggap sebagai introvert atau ekstrovert berdasarkan di mana mereka mendapat tenaga mereka. Orang introvert mendapatkan tenaga mereka dari dalam. Setelah berada dalam kerumunan orang, mereka memerlukan masa sahaja untuk mengisi semula. Extrovert mendapatkan tenaga mereka daripada berada di sekitar orang lain. Mereka perlu bersosial untuk mengisi semula.
Mengetahui di mana anda mendapat tenaga dapat membantu anda bersinar di tempat kerja anda. Ekstrovert berkembang dalam persembahan dan mesyuarat perniagaan untuk acara rangkaian. Introvert adalah pendengar semula jadi. Memberi kajian, nasihat, dan strategi adalah lebih wajar bagi mereka.
nilai bersih golden brooks 2015
Sensing atau Intuisi: Persepsi anda terhadap maklumat
Ciri keperibadian sensing dan intuisi menggambarkan bagaimana anda mengambil dan mentafsirkan maklumat. Sensor bergantung pada lima pancainderanya - apa yang nyata dan apa yang ada di hadapan mereka dalam bentuk fizikal yang konkrit - semasa mengambil maklumat. Sebaliknya, orang yang intuitif lebih abstrak dan mencari corak dalam maklumat yang mereka kumpulkan.
Perlu diingat, bagaimanapun, tidak ada yang benar-benar jenis sensasi atau intuisi. Anda boleh mengetahui sama ada anda bersandar pada satu atau yang lain dengan cara anda pertama kali menerima maklumat.
Sensor sangat berorientasikan perincian. Mereka melihat fakta dan menyedari persekitarannya. Sensor akan secara automatik membuat kesepakatan kerana mereka akan melihat setiap isyarat lisan dan nonverbal dan dapat bertindak berdasarkannya.
berapa tinggi ed helms
Orang yang intuitif melihat kemungkinan dan realiti yang tidak dapat dilihat. Mereka cenderung kreatif dan memberikan pandangan dari sudut yang tidak akan dipertimbangkan oleh siapa pun. Orang intuitif berfungsi dengan baik dalam pemasaran iklan, di mana pemikiran di luar kotak diterima.
Berfikir atau Merasa: Proses membuat keputusan anda
Anda mempunyai sifat pemikiran atau perasaan ketika membuat keputusan. Seseorang yang mempunyai sifat berfikir akan berusaha menyelesaikan masalah berdasarkan logik dan tidak akan membiarkan emosinya menjalankan pertunjukan ketika membuat keputusan. Di sisi lain, seseorang yang mempunyai sifat perasaan akan mengikuti hati mereka dan membuat keputusan tentang bagaimana perasaan mereka terhadap keadaan itu.
Dalam kerjaya anda, seorang pemikir tidak akan teragak-agak untuk membuat keputusan yang sukar sekiranya mereka tahu itu adalah yang terbaik untuk syarikat. Pemikir biasanya pemimpin kerana mereka melihat fakta dan mengabaikan emosi peribadi mereka ketika tiba masanya untuk membuat keputusan.
Walau bagaimanapun, perasa melihat perasaan dan perspektif orang lain yang terlibat dalam keputusan. Sifat ini membantu anda memahami bagaimana perasaan semua orang mengenai situasi, yang bermaksud anda akan menjadi orang tengah pasukan yang hebat.
Menilai atau Menganggap: Interaksi anda dengan dunia luar
Untuk tidak keliru dengan penilaian dan persepsi, sifat menilai dan memahami menggambarkan bagaimana anda berinteraksi dengan dunia luar anda. Seseorang yang mempunyai sifat suka menilai struktur, teratur, dan cenderung mengikuti peraturan. Seseorang dengan sifat yang dirasakan lebih fleksibel dan dapat menyesuaikan diri dengan dunia yang mereka berinteraksi.
Dalam kerjaya anda, sifat memahami memudahkan anda bekerja dalam kumpulan kerana anda berfikiran terbuka terhadap idea orang lain. Oleh kerana orang yang mempunyai struktur sifat suka menilai, mereka biasanya ahli strategi.
Fahami kekuatan dan kelemahan anda
Setiap sifat mempunyai kekuatan tersendiri, yang dapat anda gunakan dalam memilih jalan kerjaya anda. Contohnya, jika anda cenderung untuk berfikir ketika membuat keputusan, anda boleh mulai lebih berempati dan mencari jalan penyelesaian yang menyeimbangkan apa yang terasa tepat untuk semua orang dan bukannya hanya memusatkan perhatian pada fakta.
Anda mungkin mendapati bahawa anda lebih cenderung kepada sifat intuisi ketika memahami maklumat. Sekiranya demikian, luangkan sedikit masa untuk melihat fakta dan perincian yang lebih baik.
