Syarikat mungkin mendakwa bahawa mereka menyokong wanita melalui kempen mencuci jantina, tetapi diskriminasi gender masih terlalu berleluasa. Untuk mengetahui perkara itu, yang perlu anda lakukan hanyalah mendengar kenyataan semalam dari Ketua Pegawai Eksekutif Qatar Airways Akbar Al Baker.
berapa tinggi skylar stecker
Menurut Bloomberg, ketika menjadi ketua dewan gabenor Persatuan Pengangkutan Udara Antarabangsa, Al Baker menerima pertanyaan dari seorang wartawan mengenai kurang mewakili wanita di syarikat penerbangan Timur Tengah .
Bukan masalah syarikatnya, dia menjawab. 'Sudah tentu ia harus dipimpin oleh seorang lelaki, kerana ini adalah kedudukan yang sangat mencabar,' kata Al Baker. Terdapat 'rintihan tidak setuju' dari banyak wartawan yang hadir.
Rintihan sebenarnya seharusnya datang dari industri dan pemerintah Qatar, yang memiliki syarikat penerbangan itu.
Di samping moral dan etika, keputusan untuk mengecualikan wanita adalah, dengan menggunakan istilah teknikal yang berlaku, sangat bodoh.
Terdapat contoh praktikal . Indra Nooyi adalah Ketua Pegawai Eksekutif PepsiCo dan sejak Mei 2007. Mary Barra menjadi eksekutif tertinggi GM pada tahun 2014. Gail Boudreaux tahun lalu mengambil alih tugas di Anthem. Terdapat Ginni Rometty di IBM, Marilyn Hewson di Lockheed Martin, Phebe Novakovic menjalankan General Dynamics, Progressive's Tricia Griffith, dan lain-lain. Sebanyak 24 wanita terkemuka syarikat Fortune 500 pada Mei 2018, menurut kiraan majalah itu.
Sebilangan yang sangat tahan terhadap kemajuan dan kenyataan mungkin mengatakan bahawa peratusan yang rendah menunjukkan bahawa lelaki lebih cenderung menjadi ketua eksekutif. Itu juga tidak masuk akal. Untuk menjalankan syarikat, seseorang memerlukan kemahiran, pengetahuan, pengalaman, dan peluang, bukan beberapa butiran anatomi.
Menurut satu kajian demi satu, peningkatan kehadiran wanita dalam pengurusan bermaksud prestasi yang lebih baik. Menjejaki 28,000 eksekutif di 3,000 syarikat di 40 negara, Credit Suisse mendapati, menurut laporan Washington Post, 'prestasi yang sangat kuat' ketika wanita berada dalam pengurusan, terutama dalam peranan operasi.
Dalam tempoh 12 tahun, dari tahun 2002 hingga 2014 dianalisis oleh saintis komputer di sebuah firma pelaburan dana lindung nilai, syarikat yang diketuai oleh wanita mempunyai pulangan ekuiti yang 326 peratus daripada yang dikendalikan oleh lelaki .
Kajian 2016 oleh Peterson Institute for International Economics dan firma audit besar EY menunjukkan adanya wanita dalam jawatan pengurusan atasan berkorelasi kuat dengan peningkatan prestasi syarikat . Pergi dari 0 peratus hingga 30 peratus dan keuntungan naik 15 peratus.
Pemeriksaan data jangka panjang mengenai maklum balas yang diberikan kira-kira 45,000 pemimpin dalam pelbagai industri mendapati bahawa wanita pada umumnya dianggap lebih baik dalam kepemimpinan .
Sebilangan besar kelebihannya mungkin terlalu rendah. Sekurang-kurangnya satu analisis tidak memperhitungkan pelaburan semula dividen automatik, dan, seperti yang dicatat oleh wanita, mereka harus jauh lebih baik untuk mendapatkan penilaian setara dengan lelaki yang lebih buruk.
Juga perhatikan bahawa kajian ini berasal dari organisasi yang baik memerhatikan kepemimpinan atau akhirnya harus bertaruh pada prestasi korporat. Mereka meletakkan mulut di mana wang mereka berada. Mungkin sudah tiba masanya lebih banyak pelabur, eksekutif, dan usahawan melakukannya juga.
[ Kemas kini 5 Jun 2018, 9:15 PM : Saya menerima kenyataan dari firma PR yang mengatakan sumbernya adalah Al Baker. Sebahagiannya, tertulis: 'Saya ingin meminta maaf dengan sepenuh hati atas segala kesalahan yang disebabkan oleh komen saya semalam, yang bertentangan dengan rekod prestasi saya untuk mengembangkan peranan wanita dalam kepemimpinan di seluruh Qatar Airways Group dan telah disensasikan oleh media. Wanita terdiri daripada hampir separuh (44%) tenaga kerja kami, dan dedikasi, semangat dan kemahiran yang mereka bawa untuk pekerjaan mereka memberitahu saya bahawa tidak ada peranan yang terlalu sukar bagi mereka, di semua peringkat organisasi. ' Dia menyatakan bahawa ia adalah syarikat penerbangan pertama, sekurang-kurangnya di rantau ini, yang menggunakan juruterbang wanita dan jurutera dan bahawa wanita 'diwakili melalui jawatan Naib Presiden Kanan dalam syarikat penerbangan yang melaporkan secara langsung kepada saya.'
Saya mencadangkan bahawa mendakwa penyataan itu 'disensasikan oleh media' berusaha untuk mengelakkan tanggungjawab dan mungkin dia masih terlepas sepenuhnya implikasi pernyataannya.]
