Sementara beberapa penemuduga pekerjaan bersungguh-sungguh bertanya soalan wawancara yang tidak biasa , atau mengemukakan soalan pakar otak - walaupun sains menunjukkan bahawa bertanya kepada ahli otak adalah membuang masa - kebanyakan wawancara mengikuti corak yang agak serupa. Pewawancara bertanya sekurang-kurangnya beberapa daripada soalan temu ramah tingkah laku yang paling kerap diajukan . Atau bertanya beberapa soalan wawancara yang bertujuan untuk mengungkapkan apa yang telah dicapai oleh calon.
Atau hanya bertanya satu soalan yang mencetuskan perbualan yang hebat.
Walau apa pun: Temu ramah pekerjaan, sekurang-kurangnya dari segi soalan yang diajukan, agak dapat diramalkan. Yang bermaksud mempersiapkan wawancara cukup mudah - baik untuk calon pekerjaan dan juga penemuduga.
Dan sebab itulah LinkedIn baru sahaja mengumumkan set alat baru direka untuk membantu calon kerja mempersiapkan wawancara, mengenal pasti lapan soalan wawancara yang paling biasa dan melancarkan (pada minggu-minggu akan datang) satu set 'contoh jawapan temu ramah yang diluluskan oleh pakar supaya anda dapat melihat bagaimana anda dapat mendekati soalan wawancara teratas. '
Yang bagus, tetapi jawapan jawapan tersebut hanya akan tersedia untuk ahli Premium.
Oleh itu, jika anda bukan ahli Premium dan mahukan kerangka untuk membantu anda menjawab apa yang dikatakan LinkedIn adalah soalan temu ramah yang paling biasa - atau anda seorang penemuduga yang mahukan apa jawapan yang hebat - inilah berguna panduan.
Berikut ini adalah soalan temu ramah LinkedIn yang paling kerap diajukan, bersama dengan kaedah terbaik saya untuk menjawabnya. (Dan jika anda mahukan lebih banyak pertanyaan dan jawapan temu ramah, periksa catatan berdasarkan ini, dan salah satu catatan saya yang paling banyak dibaca sepanjang masa, 27 Soalan dan Jawapan Temu Bual Paling Lazim .)
1. 'Ceritakan tentang diri anda.'
Sebagai penemuduga, ada banyak yang anda mesti tahu: Rumum dan surat lamaran calon harus banyak memberitahu anda, dan LinkedIn dan Twitter dan Facebook dan Google dapat memberitahu anda lebih banyak.
Tujuan wawancara adalah untuk menentukan sama ada calon akan cemerlang dalam pekerjaan itu, dan itu bermaksud menilai kemahiran dan sikap yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Adakah dia perlu menjadi pemimpin yang empati? Tanya perkara itu. Adakah dia perlu membuat syarikat anda terbuka? Tanya perkara itu.
Sekiranya anda calon, bincangkan mengapa anda mengambil pekerjaan tertentu. Terangkan mengapa anda pergi. Terangkan mengapa anda memilih sekolah tertentu. Kongsi mengapa anda membuat keputusan untuk bersekolah. Bincangkan mengapa anda menghabiskan dua tahun dengan Teach for America, dan apa yang anda dapat daripada pengalaman tersebut.
Apabila anda menjawab soalan ini, sambungkan titik pada rumum anda supaya penemuduga memahami bukan sahaja apa yang telah anda lakukan tetapi juga mengapa.
Dan jika anda penemuduga, luangkan masa untuk meneroka 'mengapa?' di sebalik apa.
2. 'Apa kekuatan terbesar anda?'
Ini adalah soalan yang malas: Rumum dan pengalaman calon harus menunjukkan kekuatan mereka dengan jelas.
Walaupun begitu, jika anda diminta, berikan jawapan tepat dan tepat. Jelas dan tepat. Sekiranya anda seorang penyelesai masalah yang hebat, jangan hanya mengatakannya: Berikan beberapa contoh, berkaitan dengan pembukaan, yang membuktikan bahawa anda adalah penyelesai masalah yang hebat. Sekiranya anda seorang pemimpin yang cerdas secara emosional, jangan hanya mengatakannya: Berikan beberapa contoh yang membuktikan anda tahu bagaimana menjawab soalan yang tidak diajukan .
Ringkasnya, jangan hanya mendakwa mempunyai atribut tertentu - buktikan bahawa anda mempunyai atribut tersebut.
Dan jika anda penemuduga, tanyakan contoh yang membuktikan atribut yang dituntut. Sekiranya saya mengatakan bahawa saya sangat kreatif, tanyakan spesifiknya kepada saya. Orang yang benar-benar kreatif akan mempunyai banyak.
3. 'Apa kelemahan terbesar anda?'
Setiap calon tahu bagaimana menjawab soalan ini: Pilih kelemahan teori dan ajaibkan kekurangan menjadi kekuatan.
Contohnya: 'Kelemahan terbesar saya adalah kerana saya tidak dapat meluangkan masa. Setiap hari saya melihat dan menyedari semua orang sudah pulang! Saya tahu saya harus lebih memperhatikan jam, tetapi ketika saya menyukai apa yang saya lakukan, saya tidak dapat memikirkan perkara lain. '
Jadi 'kelemahan terbesar' anda adalah anda akan meletakkan lebih banyak jam daripada orang lain? Hebat ...
Pendekatan yang lebih baik adalah memilih kelemahan yang sebenarnya, tetapi pendekatan yang anda berusaha untuk memperbaiki. Kongsi apa yang anda lakukan untuk mengatasi kelemahan itu. Tidak ada yang sempurna, tetapi menunjukkan anda rela menilai sendiri dengan jujur dan kemudian mencari jalan untuk memperbaiki diri datang cantik.
Itulah sebenarnya yang harus dicari oleh penemuduga.
4. 'Mengapa kami mesti mengupah anda?'
Satu lagi soalan malas: Oleh kerana calon tidak dapat membandingkan diri mereka dengan orang yang mereka bersaing tetapi tidak tahu, semua yang dapat mereka lakukan adalah menggambarkan semangat dan keinginan serta komitmen mereka yang luar biasa dan ... baik, pada dasarnya memohon pekerjaan.
Maksudnya, sebagai penemuduga, anda tidak mengetahui apa-apa - dan pastinya tidak ada yang belum anda ketahui.
Inilah soalan yang lebih baik: 'Apa yang anda rasa saya perlu tahu bahawa kita belum membincangkannya?' Atau bahkan 'Sekiranya anda dapat membuat perubahan pada salah satu soalan saya, bagaimana anda menjawabnya sekarang?'
Jarang ada calon yang tiba di akhir temu bual merasakan mereka telah melakukan yang terbaik. Mungkin perbualan berjalan ke arah yang tidak dijangka. Mungkin penemuduga menumpukan pada satu aspek kemahiran mereka dan sama sekali tidak mengendahkan sifat-sifat utama yang lain. Atau mungkin calon yang memulakan wawancara itu merasa gementar dan ragu-ragu, dan sekarang berharap mereka dapat kembali dan menggambarkan dengan lebih baik kelayakan dan pengalaman mereka.
Selain itu, fikirkanlah dengan cara ini: Matlamat anda sebagai penemuduga adalah belajar sebanyak mungkin tentang setiap calon, jadi tidakkah anda ingin memberi mereka peluang untuk memastikan anda melakukannya?
Cukup pastikan untuk mengubah bahagian wawancara ini menjadi perbualan, dan bukan satu-satunya. Jangan hanya mendengar secara pasif dan kemudian berkata, 'Terima kasih. Kami akan berhubung. ' Kemukakan soalan susulan. Minta contoh.
Dan, tentu saja, jika anda ditanya soalan ini, gunakannya sebagai peluang untuk menyoroti perkara yang belum dapat anda sentuh.
5. 'Mengapa anda mahu bekerja di sini?'
Ramai calon cuba membalikkan soalan ini dan membincangkan bagaimana mereka akan memberi keuntungan kepada syarikat; mereka mahu bekerja di (nama syarikat) kerana mereka dapat membantu syarikat mencapai matlamatnya.
Tetapi itu diberikan.
Calon hebat bercakap mengenai bagaimana kedudukan itu sesuai untuk apa yang mereka harapkan untuk dicapai, baik jangka pendek dan jangka panjang. Mereka bercakap mengenai kesesuaian budaya.
Ringkasnya, mereka dapat menerangkan bagaimana tujuan mereka selaras dengan tujuan syarikat.
Tetapi masih: Ini adalah soalan yang sukar untuk dijawab oleh calon terbaik tanpa terdengar seperti ciuman. Oleh itu, jika anda penemuduga, pertimbangkan untuk mengemukakan soalan lain. Seperti 'Jelaskan pekerjaan impian anda.' Atau 'Mengapa anda mahu meninggalkan pekerjaan anda sekarang?' Atau 'Apakah jenis persekitaran kerja yang anda sukai?'
Kemahiran penting, tetapi sesuai sama pentingnya, terutama dalam jangka masa panjang.
6. 'Ceritakan tentang masa anda menunjukkan kepemimpinan.'
Soalan ini terlalu luas. Pendekatan yang lebih baik adalah bertanya mengenai cabaran kepimpinan baru-baru ini yang dihadapi oleh calon. Atau ketika calon tidak setuju dengan keputusan, dan apa yang kemudian dia lakukan. Atau ketika calon menganggap, tanpa diminta, peranan kepemimpinan tidak rasmi.
Tetapi jika anda diajukan soalan ini, katakan, 'Cara terbaik bagi saya untuk menjawabnya adalah dengan memberi anda beberapa contoh cabaran kepemimpinan yang saya hadapi,' dan kemudian berkongsi situasi di mana anda menangani masalah, memotivasi berpasukan, atau berjaya melalui krisis.
Terangkan apa yang anda adakah - itu akan memberi penemuduga rasa bagaimana anda memimpin.
Dan, tentu saja, ini membolehkan anda menonjolkan beberapa kejayaan anda.
Dan jika calon bercakap mengenai peranan dan bukannya tindakan, gali lebih mendalam. Ketahui apa yang mereka lakukan. Lagipun, anda tidak mengambil pekerja, katakan, seorang pengurus kejuruteraan - anda mengambil pekerja dari perkara-perkara penting yang perlu diselesaikan.
7. 'Ceritakan masa anda berjaya dalam satu pasukan.'
Berikut adalah soalan temu ramah yang pastinya memerlukan jawapan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sekiranya calon mengatakan bahawa dia adalah sebahagian daripada pasukan yang meningkatkan hasil sebanyak 18 peratus dalam enam bulan, tetapi dia menemubual untuk peranan kepemimpinan dalam sumber manusia, jawapannya menarik tetapi mungkin tidak relevan.
Calon yang hebat dapat berkongsi pencapaian pasukan yang membolehkan penemuduga membayangkan mereka berjaya dalam pasukannya.
Tetapi perkara itu sukar ditentukan dengan mengemukakan soalan ini. Oleh itu, cubalah sesuatu yang berbeza. Tanya 'Beritahu saya tentang masa rakan sekerja marah kepada anda. Apa yang awak buat? ' Itu akan memberi anda gambaran bagaimana calon menangani konflik interpersonal. Atau tanya 'Beritahu saya tentang kali terakhir anda tidak bersetuju dengan keputusan pasukan. Bagaimana anda menanganinya? ' Itu akan memberitahu anda sama ada calon boleh merangkul dan menyokong arahan yang tidak semestinya dia setuju.
Fikirkan tentang pasukan anda. Fikirkan peranan yang akan dimainkan oleh calon yang sempurna dalam pasukan itu.
Kemudian fokus untuk bertanya soalan khusus yang mengungkapkan sama ada calon mempunyai atribut yang anda perlukan - bukan soalan umum yang jarang mengungkapkan apa-apa.
8. 'Apa pendapat rakan sekerja anda tentang anda?'
Saya benci soalan ini. Ini adalah jumlah keseluruhan. Apa yang anda harapkan oleh calon? 'Saya sukar bekerjasama'?
Tetapi saya pernah bertanya sekali, dan mendapat jawapan yang sangat saya gemari.
tarikh lahir natalia dyer
'Saya rasa orang akan mengatakan bahawa apa yang anda lihat adalah apa yang anda dapat,' kata calon. 'Sekiranya saya mengatakan saya akan melakukan sesuatu, saya melakukannya. Sekiranya saya mengatakan saya akan menolong, saya bantu. Saya tidak pasti bahawa semua orang menyukai saya, tetapi mereka semua tahu bahawa mereka boleh bergantung pada apa yang saya katakan, dan betapa sukarnya saya bekerja. '
Tidak boleh mengalahkan itu.
