Baru-baru ini, kami mencapai kejayaan penting dalam sains astronomi: Gambar pertama lubang hitam dirakam. Acara ini ditangkap oleh algoritma yang ditulis oleh Dr. Katherine Bouman, seorang rakan berusia 29 tahun di MIT, yang menyebabkan orang-orang di seluruh dunia merayakannya sebagai satu lagi langkah maju untuk wanita dalam bidang teknologi.
Sebilangan orang, itu.
Bagi yang lain, menjadi penting untuk memastikan bahawa karya Dr. Bouman diremehkan, diremehkan, atau bahkan ditolak. Gangguan dalam talian yang diterimanya sebagai akibatnya adalah peringatan yang menyedihkan bahawa terdapat banyak orang yang tidak menerima wanita dalam peranan kepemimpinan. Dalam komuniti saintifik, yang banyak bergantung pada pemberian dana, sementara wanita yang mendapat pembiayaan cenderung untuk terus dibiayai , lebih banyak projek masih diterajui oleh penyelidik lelaki.
Sepanjang karier saya di industri teknologi, saya mengalami sesuatu yang serupa: Saya perhatikan bahawa rakan lelaki saya sering mempunyai masa yang lebih mudah untuk meyakinkan orang lain untuk menggunakan idea mereka daripada rakan sekerja wanita saya. Menurut penyelidikan di Universiti Oxford, ini berpunca dari keyakinan diri yang semula jadi pada penutur, yang membawa kepada tahap pujukan yang lebih tinggi. Berapa banyak? Menurut kajian Harvard 2012, lelaki mencapai lima kali lebih pantas daripada wanita ketika mereka mencapai tujuan.
Saya telah melihat kesan ini, bukan hanya dalam berbicara secara bersemuka, tetapi juga dalam menulis e-mel. Semasa menjawab soalan sokongan teknikal untuk Evernote, saya mengukur berapa banyak balasan yang saya hantar dan ejen lain. Oleh kerana sebahagian besar masalah kami sama dan mempunyai balasan yang ditulis, mereka seharusnya mempunyai nisbah yang sama.
sal dari pelawak yang tidak praktikal berkahwin
Walau bagaimanapun, terdapat statistik yang membimbangkan: Bagi setiap ejen lelaki yang kami ada, nisbah sentuhan-ke-dekat mereka adalah tiga kali lebih rendah daripada setiap ejen wanita - secara keseluruhan. Setiap orang menghantar jawapan yang sama untuk masalah yang sama, kata demi kata. Atas sebab-sebab tertentu, melalui e-mel ejen wanita, pelanggan kembali dan meminta penjelasan, meminta penyelesaian lain, atau sering meminta untuk dikemukakan kepada pengurus.
Melihat itu, saya bertanya kepada beberapa ejen jika mereka akan menukar nama dalam talian mereka menjadi nama yang tidak jelas, seperti 'Sam' atau 'Chris.' Setelah melakukannya, nisbah sentuhan-ke-tutup mereka segera turun - semalam.
adakah cecily tynan curang dengan suaminya
Penyelidikan oleh syarikat perkhidmatan pelanggan Wordstream melihat hasil yang serupa. Mereka belajar bahawa wanita dinilai rendah sebanyak 21 peratus oleh pelanggan mereka. Sebagai epemegang tempatmajikan yang cuba memahami isu-isu yang merangkumi kepelbagaian, jantina dan jurang gaji, bagaimana anda dapat mengatasi perkara ini? Mulakan dengan tiga strategi berikut:
1. Lakukan penyelidikan.
Walaupun saya mempunyai bukti anekdot di syarikat saya sendiri bahawa ada sesuatu yang salah, saya memerlukan data sebenar untuk menyokong hipotesis itu. Dengan menjalankan laporan mengenai tiket ejen sokongan teknikal dengan jumlah dan jenis soalan yang sama dibahagi dengan lelaki dan wanita, saya dapat melihat perbezaannya dengan jelas.
Anda perlu menentukan garis dasar yang boleh anda uji yang akan memberikan hasil yang setara.
2. Pertimbangkan keburukannya.
Setelah menjalankan eksperimen anda, lihat apakah ada tempat di mana anda tidak cekap dengan perbelanjaan anda seperti yang mungkin. Di Evernote, saya mencipta potensi peningkatan kecekapan 60 peratus untuk ejen saya dengan memberi mereka peluang untuk menukar tandatangan mereka.
gambar isteri jerry springers
Ini mempunyai faedah sampingan untuk meningkatkan semangat, kerana ejen wanita yang mengubahnya akhirnya mengejar rakan lelaki mereka di papan pendahulu tiket keseluruhan - yang, pada gilirannya, membuat mereka tidak meninggalkan kedudukan mereka.
3. Mempunyai kulit yang sukar.
Tidak kira apa yang anda lakukan, pasti ada orang yang tidak bersetuju dengan anda. Sekiranya anda tampil sebagai penyokong Wanita dalam Teknologi, atau sebagai Wanita dalam Teknologi, anda mungkin akan diganggu. Anda mungkin akan mempertanyakan motif, kebolehan, dan kelayakan anda.
Apa yang penting untuk diketahui adalah bahawa dengan semua penyelidikan yang menunjukkan bahawa lelaki lebih meyakinkan, satu lagi Kajian Harvard menunjukkan bahawa orang menganggap wanita menjadi pemimpin yang lebih baik daripada lelaki. Dan data saya juga menyokongnya - ingat di Evernote, setiap masa orang diminta untuk dikemukakan kepada pengurus? 'Heather' menjawab mereka, dan hampir selalu setelah satu e-mel, mereka berpuas hati.
Nasihat saya kepada Dr. Bouman dan semua usahawan wanita lain di luar sana? Terus menjadi luar biasa.
JELASKAN LEBIH SYARIKAT Pengasas WanitaSegi empat tepat
