Penyebab # 1 kesalahan pengambilan pekerja adalah berat sebelah. Tidak kira berapa banyak latihan kepekaan yang diberikan, anda tidak akan menghilangkannya. Walau bagaimanapun, berdasarkan hasil yang berjaya selama 40 tahun, 12 teknik ini akan berfungsi dengan sistematiskan daripada proses pengambilan pekerja anda.
Untuk membawa perniagaan besar, anda memerlukan dua jenis keperibadian yang berbeza. Sebahagian dari muslihatnya adalah mengetahui siapa anda.
Superstar jatuh seperti lalat? Mungkin bukan peranan, kompensasi atau perjalanan yang mendorong mereka pergi - ini mungkin sesuatu yang ANDA lakukan
Kesan yang dapat anda lakukan dalam peranan anda adalah motivasi sebenar yang membolehkan anda berjaya dalam karier anda. Berikut adalah tiga tanda bahawa anda telah mendapat pekerjaan di mana anda benar-benar dapat bersinar.
Pengarah pengembangan perniagaan memainkan peranan penting dalam mengembangkan perniagaan anda. Inilah cara untuk mengambil peranan penting ini.
Apa yang menarik dan mengekalkan bakat semalam tidak seperti hari ini. Tetapi anda boleh memulakan trend baru kesetiaan pekerja dengan mengikuti tiga petua ini.
E-mel, Temu Duga Pekerjaan, Terima kasih, Catatan, Temu ramah
Ubah pengalaman anda sebelumnya menjadi kisah yang patut dikongsi.
Menggaji orang hebat dapat menjadikan perniagaan anda hebat juga. Jadi mengapa tidak mengupah orang hebat?
Soalan-soalan yang anda pilih untuk ditanyakan dalam temu ramah sangat penting untuk menentukan kesesuaian budaya. Berikut adalah 20 untuk mengukur motivasi calon pekerjaan.
Anda boleh mengembangkan kemahiran insaniah seperti kemahiran keras. Inilah cara untuk mengasah lima kemahiran insaniah paling laris tahun ini.
Analisis Jenis Kerja membolehkan syarikat menggunakan produk seperti kitaran sebagai panduan untuk membahagikan kerja kepada empat kategori: Pemikir, Pembina, Penambahbaikan, Pengeluar. Pendekatan ini memecahkan halangan buatan berdasarkan kemahiran dan pengalaman.
Bagaimana pendapat orang di luar kotak peribahasa? Mereka tahu bagaimana melihat sesuatu dengan lebih meluas. Ini caranya.
Kualiti pengambilan mudah diramal. Yang perlu anda lakukan ialah melihat kualiti proses pengambilan syarikat.
Kehilangan ahli pasukan yang berpengalaman dan disayangi boleh menjadi sukar, sama ada pilihan mereka atau pilihan anda. Tetapi ia juga boleh menjadi lebih baik.
Anda tiba wawancara. Hebat! Sekarang mari kita selesaikan perjanjian itu.
Memperkasakan pekerja dengan budi bicara percutian boleh berisiko dan bermanfaat. Kami menawarkan pandangan dari CEO yang telah berani ke sana.
Apabila syarikat berkembang dengan cepat dan bakat kekurangan, tekanan untuk mempromosikan orang ramai. Berikut adalah enam perkara yang perlu dipertimbangkan sebelum anda melakukannya.